离职发生的一个问题

[s8232642]

领导问我下家去哪儿，我开始坚持不肯说，再一次谈话又问我，我说了
后来领导告诉我，如果我第二次还不肯说的话，他可能就会为难我，要我按照一个正常流程（最少一个月）来办理手续了。
后来我一想，我不说确实也不好，因为这样子是对原领导的不信任。
我最初之所以不肯说去哪儿，是觉得那是对自己的一种保护，哎。现在发现我似乎犯了一个极大的错误。看来我还是很嫩啊！
我的离职，原本不错的部门氛围，被我多多少少影响到了，内疚ing

[阿彪兄]

[Quote=引用 3 楼 alifriend 的回复:]
1.不肯说是对的。现公司知道你的下家有什么用？没啥用吧。以前倒是有朋友遇过这种事：被现公司得知下家之后，恶意破坏，打电话给下家，说这个人RP怎么怎么烂之类的，害那个人丢了工作。
2.正常流程是最多一个月，不是最少一个月。
3.离职的常用说法：个人原因。一定要学会。
[/Quote]
完全同意

[狄默默斯基]

[Quote=引用 7 楼 wybxs2006 的回复:]

引用 3 楼 alifriend 的回复:
1.不肯说是对的。现公司知道你的下家有什么用？没啥用吧。以前倒是有朋友遇过这种事：被现公司得知下家之后，恶意破坏，打电话给下家，说这个人RP怎么怎么烂之类的，害那个人丢了工作。
2.正常流程是最多一个月，不是最少一个月。
3.离职的常用说法：个人原因。一定要学会。

完全同意
[/Quote]

+1

[bluejoy345]

对这种你不能满足他的好奇心他就让你不爽的公司有什么可内疚的

[kusoido]

你就和他说，现在有好几个可以选择的，暂时还不知道去哪个好。。

[syb1045]

[Quote=引用 3 楼 alifriend 的回复:]
1.不肯说是对的。现公司知道你的下家有什么用？没啥用吧。以前倒是有朋友遇过这种事：被现公司得知下家之后，恶意破坏，打电话给下家，说这个人RP怎么怎么烂之类的，害那个人丢了工作。
2.正常流程是最多一个月，不是最少一个月。
3.离职的常用说法：个人原因。一定要学会。
[/Quote]
这个我很赞同， 之前的离职，，公司知道我的下家，， 直接重新照工作了。

[adonetbiancheng]

职场就是这样，你留不住人就不要问你的员工去哪，多敏感的问题。

[koo42636880]

下家去哪有他什么事呢？

[gistop]

你说你还没找到下家呗，这有啥的。

[波导终结者]

1.不肯说是对的。现公司知道你的下家有什么用？没啥用吧。以前倒是有朋友遇过这种事：被现公司得知下家之后，恶意破坏，打电话给下家，说这个人RP怎么怎么烂之类的，害那个人丢了工作。
2.正常流程是最多一个月，不是最少一个月。
3.离职的常用说法：个人原因。一定要学会。

[s8232642]

[Quote=引用 3 楼 alifriend 的回复:]
1.不肯说是对的。现公司知道你的下家有什么用？没啥用吧。以前倒是有朋友遇过这种事：被现公司得知下家之后，恶意破坏，打电话给下家，说这个人RP怎么怎么烂之类的，害那个人丢了工作。
2.正常流程是最多一个月，不是最少一个月。
3.离职的常用说法：个人原因。一定要学会。
[/Quote]
你说的情况也是我担心的，还没去下家报道就被破坏了，所以我才支支吾吾的不愿意说，但是这次领导谈话让我感觉到了内疚。
离职原因的问题，一般领导都会问得比较细致的，他们也是考虑到，是否管理或者内部有问题他不知道。

[lml926it]

这要说什么，都因该这样说。现在想休息了，没去找工作，想回家呆段时间

[s8232642]

[Quote=引用 5 楼 lml926it 的回复:]
这要说什么，都因该这样说。现在想休息了，没去找工作，想回家呆段时间
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感觉诚实些也应该不会有问题，我目前遇到的领导都比较nice。