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老板很生气地说:给我们公司带来多大的损失吗
computerclass
2011-06-09 11:35:05
如果你在公司准备离职,老板很生气地说:你要知道,你走后,给我们公司带来多大的损失吗?你会怎么说?
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老板很生气地说:给我们公司带来多大的损失吗
如果你在公司准备离职,老板很生气地说:你要知道,你走后,给我们公司带来多大的损失吗?你会怎么说?
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beyond071
2011-06-15
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这个回答很好啊
[Quote=引用 19 楼 xin_jian_suo 的回复:]
引用 14 楼 luciferisnotsatan 的回复:
问老板,会损失多少。把一半给你,你就留下。大家双赢。
这个赞,哈哈哈
[/Quote]
Joyfulmath
2011-06-15
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[Quote=引用楼主 computerclass 的回复:]
如果你在公司准备离职,老板很生气地说:你要知道,你走后,给我们公司带来多大的损失吗?你会怎么说?
[/Quote]
大哥,我没空,你自己看着办吧。
如果你在公司的价值是100W,为啥给你发2K一个月!
如果你是大哥,非常重要,你会走吗?
直接不鸟,告诉他,哥没空!
彩票虫虫
2011-06-15
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我也想离职了呢呵呵正在准备当中......
persempre
2011-06-15
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这种情况不会发生
老板都是人精,你值多少他心里有数得很
真正会带来损失的人,他都拿钱养着的
天蛾糊
2011-06-13
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我值那么多钱吗?
yankunlin
2011-06-13
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我会这样说: 我留下来对我的损失更大,如果你能赔偿我的损失,我愿意留下来..
交流qq 295218 001
kinsno
2011-06-13
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还真别说,我最近这个公司看上去风光无限,进去之后才知道烂糟糟,干了一个月,熟悉了一下公司架构与前途,发现很差劲,果断走人。
但技术经理,却这么说的:给我们公司带来多大的损失?应该扣你50%绩效。
操他大爷的,工资直接被降一半了,我也很无奈,现在出来做外包,虽然有点小辛苦,但胜在,爱几点起几点起,几点干几点干,自由度很大。
奥雷连诺
2011-06-10
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[Quote=引用 16 楼 songyecc 的回复:]
[/Quote]
猥琐男
birdfromforest
2011-06-10
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老板,我家里快揭不开锅了。。。
程序猿CC
2011-06-10
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is2120
2011-06-10
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开弓没有回头箭。
j1223jesus
2011-06-10
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[Quote=引用 22 楼 lunatian 的回复:]
这么讲话的老板还没碰到过,有点250
一般老板会很客气地找你谈次话,会问离职的原因,对公司不满意的地方。大都会象征性地问一下有没有留下的可能。最后有的还会说如果下家做的不满意还欢迎你回来之类的话。当然,也没见谁真回去的。
[/Quote]
同感
不过要是真的遇到这种老板,我会:“关我叼事~~~”
dengjun1982
2011-06-10
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开公司总是有风险的
flyerwing
2011-06-10
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[Quote=引用楼主 computerclass 的回复:]
如果你在公司准备离职,老板很生气地说:你要知道,你走后,给我们公司带来多大的损失吗?你会怎么说?
[/Quote]
那不走也行工资加一倍,劳动强度还需降低一半!
寒舍人
2011-06-10
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留下,带给我多少损失了?
wocaononame
2011-06-10
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[Quote=引用 14 楼 luciferisnotsatan 的回复:]
问老板,会损失多少。把一半给你,你就留下。大家双赢。
[/Quote]
这个不错
gonghuihr
2011-06-10
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我为公司做出的巨大贡献,你怎么没有看到呢?我觉得现在需要为自己的发展做考虑了。
aperson111
2011-06-10
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[Quote=引用 19 楼 xin_jian_suo 的回复:]
引用 14 楼 luciferisnotsatan 的回复:
问老板,会损失多少。把一半给你,你就留下。大家双赢。
这个赞,哈哈哈
[/Quote]
+1
麦歌巴巴
2011-06-10
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rfx007
2011-06-10
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[Quote=引用 7 楼 fly871117 的回复:]
现在一年随便涨涨也要涨个1k吧,LZ这个太不靠谱了~
[/Quote]
这个比较难吧。。就目前的境遇来说,一年能加两次就不错了,一次加400。。。还不如跳加的快呢。。。
现在社会就这样,同样的年限,刚进的就是要比以前进的工资更高。。。哎。。哪说理去啊。。。
加载更多回复(18)
最和谐的离职:1.让
公司
觉得你无价值了;2.让个人感觉对
公司
损失
很大,你觉得是哪个呢?
因为一件小事,
老板
不仅认为我对
公司
没有价值了,甚至还有负面影响,离职时
老板
还扣了我2000块钱工资,我和
老板
闹得很不和谐,这让我不禁想起了曾经一个对我非常好的
老板
,和那次最和谐的离职。
老板
因为一件小事,认为我对
公司
没有价值了 我在
公司
工作了3年,为
公司
做出了很多贡献,每当客户有临时需求,需要在休假时间到
公司
加班的时候,我总会是第一个挺身而出,尊重
老板
决定,响应加班号召的,我觉得自己应该替同事着想,替
老板
着想。 我们
公司
最大的订单是我签下来的,而且因为我对客户做的服务比较好,客户每年...
[项目实施失败讨论Case] “凭心而论,在这家
公司
很敬业的工作了3年多,
老板
最后给我下的评语,大家都看看吧,千万别和我走同一条路!”(摘自csdn)...
[Case] “凭心而论,在这家
公司
很敬业的工作了3年多,
老板
最后给我下的评语,大家都看看吧,千万别和我走同一条路!”(摘自csdn) 原文:http://community.csdn.net/Expert/topic/4420/4420345.xml?temp=.922909感觉非常有意义:1,这是一个典型的事情2,各种人的心态,想法,都在这里3,工作中遇到了这样的事情,需要怎么处理?4,工作...
[Case] “凭心而论,在这家
公司
很敬业的工作了3年多,
老板
最后给我下的评语,大家都看看吧,千万别和我走同一条路!”(摘自csdn)...
原文:http://community.csdn.net/Expert/topic/4420/4420345.xml?temp=.922909感觉非常有意义:1,这是一个典型的事情2,各种人的心态,想法,都在这里3,工作中遇到了这样的事情,需要怎么处理?4,工作中遇到了楼主的
老板
,楼主,还有各位回帖人这样的人物,该怎么处理对待?下面是我摘下来的原文和回帖:凭心而论,在这家
公司
很敬业的工作了3年多,...
职场潜规则一、别威胁你的
老板
身在职场的人难免会对
公司
、管理者或者是
老板
有一些意见,尤其是身处要职或者是关键岗位的员工。在申诉无门的情况下,员工就会做出威胁
老板
的行动,主要是以离职或调动岗位来表现。在你提出条件的时候,通常
老板
根据你目前所在岗位对
公司
的重要性,以及你个人的能力和利用价值,会做出如下几个决定:
一、客气客气挽留挽留
这种情况说明你并没有让
老板
多讨厌你,但是你的对他的利用价值已经不高。
二、很快就同意你的离职
说明你的岗位对
公司
不重要或者是你已经没有
教你9招重新认识你的
老板
各位的职业发展生涯中,个人的发展提升与企业的决策层
老板
对你认识是密不可分的。你自己的天赋努力是前提和基础,决策层
老板
的赏识和认可确是主要后因,那么,如何来看待你的大
老板
呢?如何来有效的与
老板
来沟通、来表达你的才华呢? 首先是如何来认识你的
老板
,这里指的
老板
指的是企业所有者,大多数同仁还是习惯性的把
老板
当是高人、大人、强人、有距离的人,感到
老板
很厉害,无所不知无所不晓,自己很多方面与
老板
相差悬
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