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我想去厦门工作,有招人滴么有,外包就算俅了。。兼散分
lqh3672
2011-06-20 05:10:34
我一直很想去厦门,毕业这么些年都没真正到过海边,虽然到过很多城市,可是厦门还是存在地图上的点而已。有没有厦门的工作介绍下?虽然人挫了点,但偶做事勤快撒,要求不高撒,我毕业四年,前面两年经历比较杂,最近做了1年多JAVA。主要是CS方面的,SSH由于不用,有点荒废了,但基本的概念还是有的,只是BS项目经验较为匮乏。。。。。
求给力啊。
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我想去厦门工作,有招人滴么有,外包就算俅了。。兼散分
我一直很想去厦门,毕业这么些年都没真正到过海边,虽然到过很多城市,可是厦门还是存在地图上的点而已。有没有厦门的工作介绍下?虽然人挫了点,但偶做事勤快撒,要求不高撒,我毕业四年,前面两年经历比较杂,最近做了1年多JAVA。主要是CS方面的,SSH由于不用,有点荒废了,但基本的概念还是有的,只是BS项目经验较为匮乏。。。。。 求给力啊。
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wxl1990721
2011-06-21
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哇呀呀 好多人散分哟 安逸安逸
lqh3672
2011-06-21
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看来厦门的公司不多,,在51JOB看了看,多是外包去的
fkyq01
2011-06-21
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祝你成功!
is_lie
2011-06-21
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你也介紹自己先?
我嘞个去
2011-06-21
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解未知数
2011-06-21
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想法不错...顶..
xf_taoran
2011-06-21
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嘿嘿...
lqh3672
2011-06-21
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[Quote=引用 10 楼 zn85600301 的回复:]
直接投简历就是了
[/Quote]
有介绍的更靠谱嘛,还可以了解情况
zn85600301
2011-06-21
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直接投简历就是了
lyhmy
2011-06-21
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呵呵,厦门也是我想去的地方,可是到现在还没有机会。。。
JavaAlpha
2011-06-21
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[Quote=引用 3 楼 q9516511 的回复:]
顶楼主一下,加油!!
.....[/Quote]
xiaogoubuli
2011-06-21
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每天回帖即可获得10分可用分!
lqh3672
2011-06-21
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散分贴,无人占座确实郁闷
TKD03072010
2011-06-21
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厦门 不错的地方 我呆过 呵呵
但我还是个学生
...
友情帮顶
lqh3672
2011-06-21
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找个工作挺难,找个好工作是难上加难
lh_fengyuzhe
2011-06-20
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支持啊
q9516511
2011-06-20
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顶楼主一下,加油!!
小谷
2011-06-20
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lz 顶你 我也想到厦门去, 只是。。唉
lqh3672
2011-06-20
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散分贴,无人占座算杯具吧!
为什么 it
外包
永远在招人?
本文探讨了 IT
外包
永远在招人的原因。众多网友认为,
外包
存在薪资无调升、接触不到业务核心、被区别对待等问题,导致人员流动大。同时介绍了不同类型的
外包
,如项目、产品、人力
外包
等,还对比了二方和三方
外包
的差异,并给出了可选择
外包
的情况。
为什么 IT
外包
永远在招人?
本文围绕知乎热门问题“为什么 IT
外包
永远在招人”展开。核心原因包括薪资无调升、接触不到业务核心、被区别对待等。人员流动大也是关键,项目
外包
和人力
外包
各有问题。此外,
外包
工作
还存在管理严格、毫无人情等情况,不建议去 IT
外包
。
乐视实行四天半
工作
制,网友:还招人吗,我有个朋友
想
去!
乐视宣布自2023年起实行每周四天半
工作
制,旨在提升员工健康、缓解
工作
焦虑、促进学习和家庭生活。此前的四天
工作
制试点显示,员工表现提升,疲劳感下降,且企业收入增长。这一举措可能影响其他公司的
工作
制度选择。
为什么it
外包
永远在招人?
IT
外包
行业持续招聘,受项目驱动人力需求波动、行业人员流失特性、成本结构用人模式和技术迭代淘汰等因素影响。
外包
企业如“人才加工厂”,难留人才。网友也指出
外包
存在薪资、
工作
、生活等方面问题,建议提升技能规划职业后离职。
为什么 IT
外包
永远都在招人?
IT
外包
长期招人现象源于行业结构性问题:项目周期短导致人员频繁更替,
外包
公司以‘卖人头’盈利模式加剧人力耗材化;薪资冻结、技术成长受限使员工缺乏职业发展动力;甲方将责任转嫁与职场歧视进一步削弱岗位吸引力,最终形成人才流失—能力下降—持续补缺的恶性循环。
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