求职难，招工难

readfuture 2011-06-28 01:05:44

一个很现实的问题：企业招不到合适的员工，员工找不到合适的工作。
在当今的社会环境下，出现这样的问题确似为平常，却非为寻常。

我的工位离人力资源部很近，看到每天人力的同事整理很多的简历，
也由公司组织相关人员面试了很多的求职者，
但结果却不甚理想，

公司照样招不到员工，求职者也继续为自己的理想而奔波。

出现这种情况的原因实在难以逐一去考究，

但社会的畸形发展日益严重，确是一种不争的事实。

企业方面：

1、对于员工要求过高，不切实际

企业在更多的时候，需要的素质与专业综合型的人才，
也就是说不仅仅要求一个人可以胜任本职的工作，而且还要有很高的学历，很多的证书。
学历证书或者可以体现一个人素质与学识，但像“药家鑫”，“马加爵”这样的人也不占少数。
尽管不少的企业已经不太重视学历资质，但这还是一个很高的门槛。
在从中国国情和社会主义的初级阶段的现状去考虑，
这种现象在现阶段是是难以避免的。

2、招工时待遇过低

大家都知道的一个道理：企业就是最大限度的榨取剩余价值。
而剩余价值的榨取，从减少人员设备资金投入，不失为一种良好的方式。
首当其冲的就是员工工资。在物价横飞的年代，在万物皆涨，唯一工资不涨的年代，
在生存压力日益扩大的今天，没有绝对的收入保障，
员工拿什么去养活自己，拿什么去养活父母，拿什么去养活老婆孩子，拿什么去养活一个家！
大家都没有了家，又怎么还能有社会？
或许这样思考问题很容易走向极端，
因为我们还知道一个道理：企业不盈利就是在犯罪！
没有哪儿个企业想因此而犯罪，没有哪儿一个企业家不想赚钱，
企业发展的发展也需要资金的投入，也需要设备的完善，
也需要大家共同创建一个良好的环境，
我想从某种意义上讲，这本身就是一个矛盾
社会就是一个大的矛盾在运转。

3、企业目标不明确，过度扩大，导致人员招聘混乱

不少企业在得到风投的钱之后，在开始大量的“烧”，
在没有做充足市场调研与市场分析的前提下，
无限度的扩张，无限度的膨胀，
最终导致招聘的人都不知道干什么，或者说招聘的人都无所事事，
混日子渐渐的成了一种风气。消磨企业实力又消磨员工个人斗志，
着实是一种不应该。

个人方面：

1、片面的个人发展

很多人在某一领域拥有很强的技术实力或者威信，但却难以创造出应有的价值。
特别是做技术，搞研究的人，大部分人整天除了技术研究还是技术研究，
很少和人去交流，时间一长，就会出现不愿意和人交流，或者是不会和人交流的局面，
以致于虽有万种力量，却难以施展一二，是个人的杯具，也是企业的损失。。

2、没有准确的个人定位，盲目跟风