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刚找个工作,想离职,求方法?
心灵彩虹
2011-07-05 04:15:31
原因:部门领导,找他解决问题,感觉态度不行,无论技术问题还是公司里面办事的问题,他在哪里浏览新闻。工作了十天,如何提离职的事呢,能给工资吗?希望能有个好领导。
我大概就是三年多开发经验。
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刚找个工作,想离职,求方法?
原因:部门领导,找他解决问题,感觉态度不行,无论技术问题还是公司里面办事的问题,他在哪里浏览新闻。工作了十天,如何提离职的事呢,能给工资吗?希望能有个好领导。 我大概就是三年多开发经验。
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心灵彩虹
2011-07-05
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先做做看吧,不想半途而废。
silentcross
2011-07-05
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要个p的方法呀,你又不打算干了,工资干嘛不要,那不得一两千块钱
lvyihappy
2011-07-05
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给他一个中指 然后很潇洒的走人 你也不差那点钱是不 哈哈
蝶恋花雨
2011-07-05
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奥工资给多少。
Ghost_Khz
2011-07-05
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你跟他打个招呼就行了。
工资会给的。
yuanmanguo
2011-07-05
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提前三天就可以了!
心灵彩虹
2011-07-05
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这么说工资不要了?
xuexiaodong2009
2011-07-05
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[Quote=引用 3 楼 undyingfc2011 的回复:]
才10天这要它干啥
[/Quote]提前招呼就可以了,试用期不严的
hzsasheng
2011-07-05
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10天还是在试用期吧,还处于双向选择的阶段,还需要什么理由?直接提致辞呗~
undyingfc2011
2011-07-05
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才10天这要它干啥
q107770540
2011-07-05
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个人原因 不便明说
暖枫无敌
2011-07-05
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一个
离职
程序员的找
工作
历程(2021.4.28更新)
为什么要
离职
? 今年1月从我毕业后第一个公司
离职
了。
离职
原因有很多,最主要的还是觉得工资比较低。公司是个国企,国企是按岗定薪的,也就是说如果不升职,无论
工作
多少年工资都跟我校招进来时的一个样。我是做java开发的,基本工资+绩效工资+各种补贴加起来才有的6k,所以每个月扣除五险一金和税费后,实际到手不到4700。然后再扣除吃饭住宿交通费,每月剩不到3k。 两年前跟我一起进来的应届生很多都已经
离职
,我已经算是老员工了。当时有跟我比较熟的前同事,叫我早点
离职
找个
更加高薪的。我就
想
外面风...
怎么说
离职
原因新的公司比较能接受?
怎么说
离职
原因新的公司比较能接受? 我来提供一些格式化的应对
方法
; 1.实际原因:原单位工资太少。
离职
原因:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。 2.实际原因:跟同事出不来。
离职
原因:我很重视平台的发展,我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。 3.实际原因:有个傻X领导。
离职
原因:虽然我已经有相当的经验和技能,但仍然希望能拓宽自己的只是面,进行更深入的学习和实践。 4.实际原因:原单位扯皮甩锅大战。
离职
原因:我认为一个良好的
工作
氛围能够提高
工作
氛围,明确的
提了
离职
,公司给我涨薪了,还能待下去吗?
金三银四到了,相信不少同学又开始在物色新的公司。 不少同学反映,在提出
离职
后,公司给自己加了薪,虽然不多。 那“在职员工,提出辞职被挽留,应该留下吗?” 为什么
想
要
离职
? 这个问题你真的考虑清楚了吗? 先来思考一个问题,什么情况下我们必须
离职
? 马云说过,“员工离开的原因无非两个:一是,干得不开心,二是,钱没给够。”其实还可以加两个,“三是,这份
工作
不能体现员工的价值;四是,员工在这里感受不到未来的发展空间。” 绝大多数情况下,这是
离职
的四个主要原因。 但在我们提出
离职
前,有做过深度思考吗?有尝试跟领导沟.
已经
离职
了一段时间,前老板突然间给你说,你以前的
工作
出了差错让你回去对接怎么办?
离职
2个星期后,前老板突然打电话,说以前的
工作
出了差错,问我损失该怎么办。本来
离职
时我
想
做好交接
工作
再走,但前前老板硬是不用,可结果还是出了问题,不过我还是答应了前前老板,回去帮他处理
工作
,后来前前老板被我的一番操作,惊呆了,连连对我表示夸赞。 我是一个美工,在一家小型的广告公司上班儿,公司算上前老板只有4个人,另外两个人负责制作,偶尔
工作
比较多的时候,我就会在网上找一些
工作
室来帮我修图,不过这也是前老板同意的。 后来因为我跟前老板申请加薪,一直没有得到回应,再加上公司还经常加班,所以我就跟..
领导让员工快速
离职
的15个“
方法
”!
蓝色关注,回复“1”获取知名公司程序员和产品经理职级第「134」篇原创。产品经理程序员,职场问题找军哥。见字如面,我是军哥。对,你没看错,就是让员工快速
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