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跳槽了,原来的公司加薪了
mennannan
2011-08-16 07:59:06
郁闷,现在原公司连应届生进来的公司都比我走得时候高
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郁闷,现在原公司连应届生进来的公司都比我走得时候高
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opmic
2011-10-24
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[Quote=引用 3 楼 legionalways 的回复:]
行情就是这样拉上来的。。。
你不走,反而大家都没有工资加
[/Quote]
说的对
全球车行网
2011-10-21
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确实啊,,该还了
zzyong29
2011-10-21
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不错,不错!我都有两月内换了3次的工作经历。。。。该换就要换。。。
[Quote=引用 20 楼 linux_lee 的回复:]
不用考虑这些!男人就该果断,不要婆婆妈妈的瞻前顾后!水往高处流嘛,我毕业到现在2年换了三次,都是翻番的!该跳就要跳!
[/Quote]
Linux_lee
2011-10-11
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不用考虑这些!男人就该果断,不要婆婆妈妈的瞻前顾后!水往高处流嘛,我毕业到现在2年换了三次,都是翻番的!该跳就要跳!
lisongandy
2011-10-09
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[Quote=引用 6 楼 alifriend 的回复:]
1.你不走原来的公司也不会加。
2.别人走你不走,原来的公司也不会给你加。
很多公司就是这样,能力强的走了,才急忙给剩下的人加,因为这说明给的确实跟不上行情了。不加的话,剩下的人就会看到“哎呀,XX能力这么强的都走了,我们也只好收拾包袱了”。
但是如果是其他人走了,公司就不会加了,他们只会跟能力强的说,看,能力弱的已经被我们劝退了,公司很重视你啊,接下来你要扛大梁啊。实际上可能心……
[/Quote]
波导哥的分析一向都很精辟.
jason_deng
2011-08-22
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在广州才2400元,不包吃住啊,怎么活?
tony312ws
2011-08-18
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走了就不要想了,,,
彩票虫虫
2011-08-17
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都是悲催的啊。
cxh_dream
2011-08-17
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该跳的时候就要跳了
gootey
2011-08-17
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哈哈。说明你走了,那公司意识到了人才的重要性了吧。不过这也确实郁闷的。
PowerCock
2011-08-17
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[Quote=引用楼主 mennannan 的回复:]
郁闷,现在原公司连应届生进来的公司都比我走得时候高
[/Quote]
苍天啊,终于找到一个与我有相同经历的淫了~~~~55555
我当初也是以50%的涨幅跳到了另一家公司,结果两月后,原公司就立马涨工资,一原来的助手,所有的加起来都快赶上我目前的水平了555555
caojixiang001
2011-08-17
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[Quote=引用 2 楼 gootey 的回复:]
哈哈。说明你走了,那公司意识到了人才的重要性了吧。不过这也确实郁闷的。
[/Quote]
牺牲小我,实现大我!!
一只在飞的鸟
2011-08-17
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时代在进步,薪水也应该在进步,兄弟跳吧,没啥留念的。。。
pubb1111
2011-08-17
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加就加呗,有啥好纠结的,我4月离职的,原公司8月给加工资了,我觉得没啥。
离职前谈加薪,这边老总谈好给加了,那边经理竟然和我说要到统一加工资时才给加,泥马的统一就是8月开始给加,9月份的工资才提高,又是毛半年,老子才不干,要么立马加,要么走人!
LZ不必纠结,走都走了,还去想干嘛!只要不在外面恶意攻击前公司就可以心安了!
jietuan
2011-08-17
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[Quote=引用 6 楼 alifriend 的回复:]
1.你不走原来的公司也不会加。
2.别人走你不走,原来的公司也不会给你加。
很多公司就是这样,能力强的走了,才急忙给剩下的人加,因为这说明给的确实跟不上行情了。不加的话,剩下的人就会看到“哎呀,XX能力这么强的都走了,我们也只好收拾包袱了”。
但是如果是其他人走了,公司就不会加了,他们只会跟能力强的说,看,能力弱的已经被我们劝退了,公司很重视你啊,接下来你要扛大梁啊。实际上可能心……
[/Quote]
高,就是太多这种公司!
Joyfulmath
2011-08-17
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[Quote=引用 6 楼 alifriend 的回复:]
1.你不走原来的公司也不会加。
2.别人走你不走,原来的公司也不会给你加。
很多公司就是这样,能力强的走了,才急忙给剩下的人加,因为这说明给的确实跟不上行情了。不加的话,剩下的人就会看到“哎呀,XX能力这么强的都走了,我们也只好收拾包袱了”。
但是如果是其他人走了,公司就不会加了,他们只会跟能力强的说,看,能力弱的已经被我们劝退了,公司很重视你啊,接下来你要扛大梁啊。实际上可能……
[/Quote]
大哥太到位了,基本分析到点了
波导终结者
2011-08-17
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1.你不走原来的公司也不会加。
2.别人走你不走,原来的公司也不会给你加。
很多公司就是这样,能力强的走了,才急忙给剩下的人加,因为这说明给的确实跟不上行情了。不加的话,剩下的人就会看到“哎呀,XX能力这么强的都走了,我们也只好收拾包袱了”。
但是如果是其他人走了,公司就不会加了,他们只会跟能力强的说,看,能力弱的已经被我们劝退了,公司很重视你啊,接下来你要扛大梁啊。实际上可能心里想的就是“人傻,钱省,速来”。
xiaobeiweng
2011-08-17
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对这方面还得逆向思维
waterxcfg304
2011-08-17
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现在好多小公司都是这样一来,等员工走了就给留下的员工加工资.我但是离开公司的时候,同部门的同事都立马被加了工资.
legionalways
2011-08-17
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程序员的
跳槽
方法论
在我之前的
公司
,有一个非常优秀的程序员同事。他踏实肯干,一干就是10年,且功勋卓著,受到了很多的表扬和认可。 然而10年之后,虽然,跟他同期入职的人相比,他是比他们挣得多;可是,他的工资却比一个刚入职的新人要少。 这类情况我见得太多了,自己也亲身经历过。 我自己的经验是: 如果你坚守现在的岗位,你每年大概会有稳稳当当2% - 5%的
加薪
。 而如果你
跳槽
、往高处走,你每年会有10% - 50%的
加薪
空间。 尽管
跳槽
有很多好处,但是没有目的性的
跳槽
也会带来很多弊端。 对于想
跳槽
的程序员,我有以下建议: 不要盲目
跳槽
什么是盲目
跳槽
?盲目
跳槽
一般基于以下2点: 1 缺乏大局观,纯因眼前利益
跳槽
为了更高的薪水
跳槽
无可厚非,但你要把握好一个度。 举个例子,如果你每次都只是为了能增长3%的年薪,而频繁地换工作。当HR看到你的简历时,你会被认为是一个对
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没有忠心、对自己的事业没有远见的人。
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跳槽
,而是不被裁员。那么,互联网寒冬下,巨头缩招停招下,资本寒冬下,创业
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1、职场的选择之道最近老同事问我,说有个更好的工作机会,级别薪水都有提升,该不该
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? 1、职场的选择之道 最近老同事问我,说有个更好的工作机会,级别薪水都有提升,该不该
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