做vb6的工资8K就到顶了吗？

whatafuckinglongname 2011-08-25 11:02:10

前不久接到一电话通知去面试，是做外包的。刚好目前的工作也烦了，于是请了一天的假，去面试，权当散散心。
约好10点到公司。提前了约5分钟到的。
面试过程相当简单（个人这么觉得），就是问问以前做过什么，主要会什么，然后介绍了一下以后工作主要做什么，（比较搞笑的是：这过程中换了两个人来面试，第一个人A说是也刚进公司不久，说水平还没到我的层次，所以就换另一个人B来面试）。
接着B就出一个简单的上机题（对于真正玩vb玩了2、3年的人来说，上机题算是浮云）。
做完题后，又换了另一个人C来较详细地问了一些以前做过的项目的具体技术细节。然后就让我稍等下（后来知道是去和发包方的人说明我的情况）
这时就到了12点了。该吃饭了。我问C说如果没有其它事情，我可以走了吗。C说面试通过了，接下来在下午会有人和你具体谈工资待遇等细节，可以先回去。

下午2点左右接到一个人D的电话，介绍了一下公司的福利待遇及一些基本情况，问我期望多少，我老实巴交的说8K，她说这个估计有点难度，因为现有的员工中工作了4、5年的也才这个水平，问我7.5可以考虑不。我说再考虑一下，明天给回复。（这一位留下的印象还不错）
过了半个小时，又接到另一个人E的电话，跟D一样，不过更侧重于介绍工作晋升前景、职业规划啥的；说到待遇时，竟然又说6.5到7。当时我就有点郁闷了。他问“你觉得怎么样”的时候，我就直接说“不考虑了”.Faint!
搞不清楚状况啊，为何出尔反尔？

问下各位前辈，做vb6的工资真的8K就到顶了吗？何去何从啊。

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mqlbeyond 2011-09-02

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感觉现在找VB方面的工作好难哦，反倒其他的语言经常会看到招聘信息的。郁闷~

lxq19851204 2011-08-25

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LZ是在哪个城市？

whatafuckinglongname 2011-08-25

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[Quote=引用 16 楼 supermanking 的回复:]

多不多看地方而言的，但在国内大部分地方，这种待遇还算不错了(几个大城市除外)，但话说回来，才两三年的经验能拿到8k，即使是天才的两三年都算很好了。而且待遇这种东西不要想着别人给你多少，主要还是看你自己能创造多大的价值，自己能赚多少回来。如果你创造的价值低于你拿到的待遇，相信这工作也不会长久，如果你创造的价值大于你的薪酬，而且如果按常理的“被剥削”后还有剩余价值，那么相信你的待遇还会再提高。因为不……
[/Quote]

嗯，对的。先提高自己，待遇自然就跟着提高了。我也这样想的。

现在还是人类 2011-08-25

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[Quote=引用 18 楼 lxq19851204 的回复:]
都已经是2把手了，把我给招了吧，我给你打下手~~~
[/Quote]
原来呆过软件公司、网络公司、系统集成公司，可能还比较适合，现在换了个广告公司，也是个副总，不过和开发行业有点偏离，相信你也不会想过我这里来玩，呵呵

whatafuckinglongname 2011-08-25

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[Quote=引用 15 楼 ybh37 的回复:]

其实找工作前期还是要认真考察公司的业务和背景，如果是有前途才过去。如果利润很低，那你过去也不会有多高的工资。我不否认那里面有高手在，他们跟你刚进去的追求是不一样的。没准儿人家有股份呢。没准儿人家是潜伏以后单干呢。
刚进去就是要钱。待遇不好你去干嘛？
[/Quote]
其实当前准备去面试就是抱着几点想法去的：
1、是大公司，发展平台至少比目前的公司要大；虽然是外包，但还算是个好的跳板。
2、很久没面试过，想看看自己的市场价位
3、在目前公司有种“鸟尽弓藏”的感觉，找后路

lxq19851204 2011-08-25

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[Quote=引用 16 楼 supermanking 的回复:]
多不多看地方而言的，但在国内大部分地方，这种待遇还算不错了(几个大城市除外)，但话说回来，才两三年的经验能拿到8k，即使是天才的两三年都算很好了。而且待遇这种东西不要想着别人给你多少，主要还是看你自己能创造多大的价值，自己能赚多少回来。如果你创造的价值低于你拿到的待遇，相信这工作也不会长久，如果你创造的价值大于你的薪酬，而且如果按常理的“被剥削”后还有剩余价值，那么相信你的待遇还会再提高。因为不会……
[/Quote]

都已经是2把手了，把我给招了吧，我给你打下手~~~

lxq19851204 2011-08-25

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看地方吧，要是在北上广深8K肯定比较低了

现在还是人类 2011-08-25

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多不多看地方而言的，但在国内大部分地方，这种待遇还算不错了(几个大城市除外)，但话说回来，才两三年的经验能拿到8k，即使是天才的两三年都算很好了。而且待遇这种东西不要想着别人给你多少，主要还是看你自己能创造多大的价值，自己能赚多少回来。如果你创造的价值低于你拿到的待遇，相信这工作也不会长久，如果你创造的价值大于你的薪酬，而且如果按常理的“被剥削”后还有剩余价值，那么相信你的待遇还会再提高。因为不会有哪个老板真的笨到做这样的亏本生意。但如果有利可图，这种机会相信别人也不会放过。现在很多人的做事习惯都是先要求别人，本人觉得在要求别人之前先要求自己。
所以无论我换什么工作，即使是最基层开始做，我也会慢慢做到第二把手，如果实在觉得混不下去，再换口也是很随意的事。当然，开始的选择很重要，所以要选个有前途有感觉的单位，通过自己努力感觉会有成果的就行了。待遇这东西会变的，可能根据自身能力、社会关系、处事方式、个人价值等因素而改变。在别人尚未了解到你各方面的情况下，让别人给你个高待遇，不是很现实。即使有，有几个可能:
1、当地这种职务的市场定位如此，给你的待遇稍微偏高或偏低一点，企业是会这么干的
2、别人对你已经很了解，觉得你物有所值

除此之外，如果真的会给你这种待遇，也有以下可能性
1、对方做事很草率，对人对事不留余地，不考虑运营成本的胡乱投资（请人也是一种投资）
2、对方是个外行，他觉得是高手的人就随便用了
3、对方内部职务定位就是这样，而且人事管理制度方面有漏洞

可能还有其他很多因素，但在我看来，都不是什么好事，应聘工作其实就是“跟”人做事，“跟”也要跟一个精明能干的人，若做事如此草率，跟了他也是混日子，没意思的。

咸清 2011-08-25

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其实找工作前期还是要认真考察公司的业务和背景，如果是有前途才过去。如果利润很低，那你过去也不会有多高的工资。我不否认那里面有高手在，他们跟你刚进去的追求是不一样的。没准儿人家有股份呢。没准儿人家是潜伏以后单干呢。
刚进去就是要钱。待遇不好你去干嘛？

咸清 2011-08-25

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往下调的时候你要极不情愿，表示为难，有其它的offer要比这个高⋯⋯
然后就⋯⋯

whatafuckinglongname 2011-08-25

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[Quote=引用 10 楼 ybh37 的回复:]

引用 8 楼 whatafuckinglongname 的回复:

引用 5 楼 ybh37 的回复:

我以前同事到19K了，呵呵
是你要的太少了吧？

牛人啊。
话说如果真的是“我要的太少”的话，那对方为何又要出价6.5~7让交易失败？

要的钱要合适，比如你要2W，人家就会请老大来招待，人家就给你出2W的题目，你做的还可以的话，他就会往下调一下，1.8W成交。
h……
[/Quote]

看来我真的是“老实巴交地说8K”

贝隆 2011-08-25

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[Quote=引用 5 楼 ybh37 的回复:]
我以前同事到19K了，呵呵
是你要的太少了吧？
[/Quote]
这个得看你做什么行业，做到什么层次。
其实不是VB值多少钱，而是你的能力值多少钱。

whatafuckinglongname 2011-08-25

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[Quote=引用 7 楼 ybh37 的回复:]

不会是文思吧？
呵呵，外包你就要10K，由他往下调
[/Quote]

要价10K

学习了。

咸清 2011-08-25

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[Quote=引用 8 楼 whatafuckinglongname 的回复:]

引用 5 楼 ybh37 的回复:

我以前同事到19K了，呵呵
是你要的太少了吧？

牛人啊。
话说如果真的是“我要的太少”的话，那对方为何又要出价6.5~7让交易失败？
[/Quote]
要的钱要合适，比如你要2W，人家就会请老大来招待，人家就给你出2W的题目，你做的还可以的话，他就会往下调一下，1.8W成交。
hR都是这样的，我以前就是这么招人的。
你上来就要8K，人家怎么会认真对待啊？

咸清 2011-08-25