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工作已经交接完了,但是公司不给办离职手续,下一个公司又催着让上班,我改怎么办啊
JAVAJKjiankeJK
2011-09-05 01:36:56
真不知道改怎么办了
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工作已经交接完了,但是公司不给办离职手续,下一个公司又催着让上班,我改怎么办啊
真不知道改怎么办了
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管理员
2011-09-07
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没说不让离职的原因啊
朗晴
2011-09-06
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我正在找工作
liuzhengkang
2011-09-06
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合同到了没,这才是关键,如果到了就可以去告他。。
五哥
2011-09-06
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找领导谈谈, 问问你还需要做哪些工作才可以办理离职手续
好聚好散
qkniit
2011-09-06
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公司也没说加薪留你吗
Acesidonu
2011-09-06
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公事公办。
小笨熊
2011-09-06
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可以直接去哪个公司报道,你都不在了,肯定让你走啊
火龙果被占用了
2011-09-05
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上海电信?应该是上海电信外包吧?
不姓贾_请叫我甄先生
2011-09-05
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[Quote=引用 4 楼 softroad 的回复:]
啥公司,名字发出来,骂死他。
[/Quote]无理取闹
lvhongfen
2011-09-05
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[Quote=引用 2 楼 everwhl 的回复:]
去公司找老板好好谈谈为什么不给办离职手续啊?
[/Quote]
是啊,跟公司好好说说,他们也不会无理取闹的!
BUG胡汉三
2011-09-05
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........!!!
如果下一个公司不要离职证明的话、你直接去那个公司上班就行了!
这边就打电话请假!
如果需要、那就继续请假、去那边上班!就说前面公司办理离职走程序有点多!!!
liuyuhua0066
2011-09-05
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一个月可以无条件走人
Java_sun_888
2011-09-05
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练他
JAVAJKjiankeJK
2011-09-05
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上海电信,公司最近缺人缺的厉害
阿诺
2011-09-05
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有合同么?合同是有法律效力的啊!那合同说话!没合同的话 那就有点不好说,也简单。直接走人就是,关键是看 薪水给了么?
安心逍遥
2011-09-05
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为什么啊?都交接完了
直接找老总谈话去
softroad
2011-09-05
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啥公司,名字发出来,骂死他。
卡卡西CC
2011-09-05
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怎么会不让离职呢?
EverWHL
2011-09-05
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去公司找老板好好谈谈为什么不给办离职手续啊?
我嘞个去
2011-09-05
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为什么不办离职呢,先搞清楚原因啊
然后跟你们老大或者相关部门谈谈啊
如果公司无理取闹 ,直接走人!
java
离职
交接
文档_一张
离职
证明
今年八月份,我从上一家
公司
离职
,可
离职
的过程却颇为不顺,只是为了一张
离职
证明。其实早在六月份,我发现在这家
公司
得不到成长的空间,便向老板提出了要辞职。那时我还处在试用期阶段,按说提请辞职三天后,我就能够
离职
。那天老板找我谈话,问我为什么要辞职,我向她表明了我的想法,她也没有过多的挽留,只是说
公司
现在缺人,按
公司
的规定要
一个
月后才能放我走人。我也没有多想什么,那就再等
一个
月,让她们找到人在走也没事,...
离职
,见人品,显格局
1 朋友的小助理订婚之后,因为工资无法供房贷和车贷,提出
离职
。朋友表示理解,也同意他
离职
。但希望在没有找到更好的
工作
之前,可以继续在这里
工作
,这样至少可以缓解一下还贷压力。 小助理第二天一声不吭就不来
上班
,朋友微信问了他“人呢?”。直到下午六点,小助理一直都没有回他,朋友再次发信息和小助理沟通。 “你今天休班请假了么?” “没有,准备
离职
。” “当一天和尚撞一天钟,你这样做是不对的。” “明天去
办
......
“不厚道”的程序员:年后第一天
上班
就提辞职
“我打算年后第一天
上班
就提
离职
,下家
已经
找好了。”程序员海滨说。他犹豫道,“我这样做是不是不厚道啊?刚拿
完
年终奖就跑。”
公司
是年前最后一天发放年终奖和季度奖,海滨在年前请...
离职
证明电子版_一张
离职
证明
今年八月份,我从上一家
公司
离职
,可
离职
的过程却颇为不顺,只是为了一张
离职
证明。其实早在六月份,我发现在这家
公司
得不到成长的空间,便向老板提出了要辞职。那时我还处在试用期阶段,按说提请辞职三天后,我就能够
离职
。那天老板找我谈话,问我为什么要辞职,我向她表明了我的想法,她也没有过多的挽留,只是说
公司
现在缺人,按
公司
的规定要
一个
月后才能放我走人。我也没有多想什么,那就再等
一个
月,让她们找到人在...
公司
到底良不良心,这个时候见分晓!
其实
离职
确实也能见人品,并且分别能体现个人的职业素养和
公司
方的良心程度。 个人方的职业素养体现在: 1.提出
离职
的方式上正式、合规,不是说出一句“我明天不来
上班
了”就立马消失。 2.提出
离职
后留出足够的时间进行
工作
交接
。 3.走
离职
流程时做好个人
工作
的
交接
,帮助继任者较快上手
工作
。 4.
离职
时把
公司
物品
完
好地归还。 5.
离职
后不带走属于
公司
的重要信息及资源。 6.应聘下家时,不出卖上家的商业机密。...
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