该不该离职

画戟荧煌射天狼 2011-09-12 08:07:27
11年毕业,刚到深圳两个月,做的完全不是软件开发,就是将用户的设定复制到一个小程序里,再按照文档修改下参数。我的意向是做软件开发,测试也行,主学的语言是C++,纯菜鸟一只而且基本没叙项目经验。想去北京发展,可是网投的都要求去北京面试。我是否应该辞职去北京再找,去了又怕找不到适合的工作,无限迷茫,请各位前辈指点迷津,不胜感激。
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CabinLS 2011-09-14
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我觉得,如果工作不是很枯燥无味,而且有部分时间能自学一些东西的话,那么先留下来,熟悉当前公司的相关专业知识,丰富自己。
当哪天你自信有能力可以在任何地方找到一家心仪软件开发公司的时候再跳也不迟。
老猿的春天 2011-09-14
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趁早,赶紧做自己想做的事
tarside 2011-09-14
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根据你的技术水平决定。
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个人原因,所以去北京。已经辞职了,过一阵去北京闯闯了。理论还凑合,实践很欠缺。以后要多多努力了。
神的理想 2011-09-14
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离开吧
帅得不敢出门 2011-09-14
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深圳的IT也不错的, 为何一定要到北京.
w346581442 2011-09-14
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照你的情况笔试都过不了
mainsea 2011-09-13
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先看看自己的技术,觉得自己技术行了,刻意闯了,果断离
qq120848369 2011-09-13
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太菜了恐怕找不到好工作。
AnYidan 2011-09-13
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[Quote=引用 7 楼 luciferisnotsatan 的回复:]
如果有技术,能找到工作,就走。不然就呆段时间,这段时间里,上班有空时,可以看看书。下班后也花点时间看书,写代码。
[/Quote]

另外找找在余时间帮别人写点代码
yby4769250 2011-09-13
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在深圳还不如在深圳换一份工作,广州也可以,现在也是校招季节,很多机会
turing-complete 2011-09-13
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可以告诉你个好消息,北京IT公司近期确实很缺人。
动感超哥 2011-09-13
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一般公司都是给新人做这些、、、、定义变量 定义半年的飘过、、、、
龙哥依旧 2011-09-13
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当断不断必留后患!
碎碎念 2011-09-13
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[Quote=引用 7 楼 luciferisnotsatan 的回复:]

如果有技术,能找到工作,就走。不然就呆段时间,这段时间里,上班有空时,可以看看书。下班后也花点时间看书,写代码。
[/Quote]
++
kkrmr 2011-09-13
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要是想去北京工作的话,只有果断离了
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已经决定辞职了,明天正式和主管申请。但愿以后不会后悔现在的决定。
追求执着 2011-09-13
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至善者善之敌 2011-09-13
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网投吧先!这事当断立断!
never517 2011-09-13
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刚毕业啊,如果能找到下家就果断离,没找到下家的时候还是老实呆着吧。
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日期: 编号: 制定:人力资源部 批准:总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作,根据合同规定,酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪,酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内,由于特定原因,酒店与员工经过协商一致同意,可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工,需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者,需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者,需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者,需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工,酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿,赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职,辞退,开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的,可免于交纳赔偿金;否则,按照每迟一天罚款50元。

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