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该不该离职
画戟荧煌射天狼
2011-09-12 08:07:27
11年毕业,刚到深圳两个月,做的完全不是软件开发,就是将用户的设定复制到一个小程序里,再按照文档修改下参数。我的意向是做软件开发,测试也行,主学的语言是C++,纯菜鸟一只而且基本没叙项目经验。想去北京发展,可是网投的都要求去北京面试。我是否应该辞职去北京再找,去了又怕找不到适合的工作,无限迷茫,请各位前辈指点迷津,不胜感激。
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该不该离职
11年毕业,刚到深圳两个月,做的完全不是软件开发,就是将用户的设定复制到一个小程序里,再按照文档修改下参数。我的意向是做软件开发,测试也行,主学的语言是C++,纯菜鸟一只而且基本没叙项目经验。想去北京发展,可是网投的都要求去北京面试。我是否应该辞职去北京再找,去了又怕找不到适合的工作,无限迷茫,请各位前辈指点迷津,不胜感激。
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CabinLS
2011-09-14
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我觉得,如果工作不是很枯燥无味,而且有部分时间能自学一些东西的话,那么先留下来,熟悉当前公司的相关专业知识,丰富自己。
当哪天你自信有能力可以在任何地方找到一家心仪软件开发公司的时候再跳也不迟。
老猿的春天
2011-09-14
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趁早,赶紧做自己想做的事
tarside
2011-09-14
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根据你的技术水平决定。
画戟荧煌射天狼
2011-09-14
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个人原因,所以去北京。已经辞职了,过一阵去北京闯闯了。理论还凑合,实践很欠缺。以后要多多努力了。
神的理想
2011-09-14
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离开吧
帅得不敢出门
2011-09-14
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深圳的IT也不错的, 为何一定要到北京.
w346581442
2011-09-14
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照你的情况笔试都过不了
mainsea
2011-09-13
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先看看自己的技术,觉得自己技术行了,刻意闯了,果断离
qq120848369
2011-09-13
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太菜了恐怕找不到好工作。
AnYidan
2011-09-13
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[Quote=引用 7 楼 luciferisnotsatan 的回复:]
如果有技术,能找到工作,就走。不然就呆段时间,这段时间里,上班有空时,可以看看书。下班后也花点时间看书,写代码。
[/Quote]
另外找找在余时间帮别人写点代码
yby4769250
2011-09-13
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在深圳还不如在深圳换一份工作,广州也可以,现在也是校招季节,很多机会
turing-complete
2011-09-13
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可以告诉你个好消息,北京IT公司近期确实很缺人。
动感超哥
2011-09-13
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一般公司都是给新人做这些、、、、定义变量 定义半年的飘过、、、、
龙哥依旧
2011-09-13
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当断不断必留后患!
碎碎念
2011-09-13
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[Quote=引用 7 楼 luciferisnotsatan 的回复:]
如果有技术,能找到工作,就走。不然就呆段时间,这段时间里,上班有空时,可以看看书。下班后也花点时间看书,写代码。
[/Quote]
++
kkrmr
2011-09-13
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要是想去北京工作的话,只有果断离了
画戟荧煌射天狼
2011-09-13
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已经决定辞职了,明天正式和主管申请。但愿以后不会后悔现在的决定。
追求执着
2011-09-13
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至善者善之敌
2011-09-13
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网投吧先!这事当断立断!
never517
2011-09-13
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刚毕业啊,如果能找到下家就果断离,没找到下家的时候还是老实呆着吧。
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计算机职业辞职范本
希望有帮助,因为有一天可以用到的。辞职函 xxxxx有限公司总经理室: 各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式
离职
。 对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人: 年月日
离职
申请表(辞职、辞退通用).doc
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申请书(辞职、辞退通用) 姓名 部门 职位 申请日期 年 月 日 在公司 服务年资 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日
离职
原因 主动
离职
健康不佳 另谋职业 志趣不合 服兵役 被动解聘 开除 试用不合格 其他因素 意见或对公司的忠告 请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告,我们将永远感谢你。
论文研究 - 主管的组织政治,支持和工作场所不活跃感是
离职
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该研究考察了主管的组织政治,支持和上班族的不动感,这些因素是员工辞职意愿的预测指标。 回归分析的结果表明,感知到的组织政治显着预测了
离职
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离职
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离职
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离职
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离职
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部门人手不够时提
离职
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作者 | 阿文 责编 | 伍杏玲 出品 | 程序人生(ID:coder_life) 提
离职
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离职
申请。 领导却拦住他说:“小李啊,部门现在人手不够,你这个时候
离职
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劳动合同管理规定.doc
日期: 编号: 制定:人力资源部 批准:总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理
离职
手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作,根据合同规定,酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪,酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内,由于特定原因,酒店与员工经过协商一致同意,可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自
离职
(含未按规定的
离职
日起
离职
)的员工,需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者,需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者,需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者,需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工,酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿,赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准
离职
的员工(含辞职,辞退,开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理
离职
手续的,可免于交纳赔偿金;否则,按照每迟一天罚款50元。
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