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面试&&请假
leer168
2011-11-02 01:34:28
while(面试!=TRUE)
{
面试 = Next面试();
请假();
}
散分Happy一下
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面试&&请假
while(面试!=TRUE) { 面试 = Next面试(); 请假(); } 散分Happy一下
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taojiaqi1989
2011-11-04
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我是来要分的
gootey
2011-11-04
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接分来了
韦小宝奉旨泡妞
2011-11-04
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我最有感触的是我来深圳面试的第一家就OK了!还是蛮顺利的!
forever0208
2011-11-03
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leer168
2011-11-03
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面试归来,下午还有一个
SylarZhou
2011-11-03
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求分,今天好闲啊
hebsxl2000
2011-11-03
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每天回帖,可得10分
yuex008
2011-11-03
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我只接分
我很爱吃榴莲
2011-11-02
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我来接分啦
神之泪花
2011-11-02
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祝面试的都好运,
shao_929
2011-11-02
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楼主,给点分啊。。。。。支持下
jijiyuyisheng
2011-11-02
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请假
审核功能 C# asp
面试
写的简单的C#小程序 只写了
请假
审核,本部门审核本部人员
请假
,
请假
天数大于3天经本部审核后在经人力审核
10前端大厂
面试
其他:
面试
注意事项.md
# 其他:
面试
注意事项 除了前面小节中提到的一些
面试
中应该注意的问题,本小节再整理一些
面试
中应该注意的事项。 ## 1. 注意社交礼仪 虽然说 IT 行业不怎么注重工作环境,上下级也没有繁文缛节,但是在
面试
中还是应该注意一些社交礼仪的。像进门敲门、出门关门、站着迎人这类基本礼仪还是要做的。 ### 舒适但不随意的着装 首先着装方面,不要太随意,也不要太正式,太正式的衣服可能会使人紧张,所以建议穿自己平时喜欢的衣服,关键是干净整洁。 ### 约个双方都舒服的
面试
时间 如果 HR 打电话预约
面试
时间,记得一定要约个双方都舒服的时间,宁愿
请假
也要安排好
面试
时间。 > 有个case:前几天有个朋友说为了给公司招人,晚上住公司附近酒店,原因是候选人为了不耽误现在公司的工作,想在 10 点之前按时上班,预约的
面试
时间是早上 8 点。这样对于
面试
官来说增加了负担,心里肯定不会特别舒服,可能会影响候选人的
面试
结果。
面试
时间很重要,**提前十分钟到
面试
地点**,熟悉下环境,做个登记之类的,留下个守时的好印象。如果因为堵车之类的原因不能按时到达,则要在约定时间之前电话通知对方。 ## 2.
面试
感悟–一名3年工作经验的程序员应该具备的技能
前言 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的,当然因为LZ本身是做Java开发的,因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的。 简单先说一下,LZ坐标杭州,13届本科毕业,算上年前在阿里巴巴B2B事业部的
面试
,一共有
面试
了有6家公司(因为LZ不想
请假
,因此只是每个晚上去其他公司
面试
,所以
面试
的公司比较少),其中成功的有4家,另外两家失败的原因在于: 1、阿里巴巴B2B事业部的
面试
,两轮技术
面试
都过了,后一轮
面试
是对方的主管,由于听说技术
面试
过了基本上90%都
面试
成功了,所以LZ在和主管的交
办公文档通用格式全集
办公文档格式全集,
请假
、会议通知、人员调动、申请报告、工资改革、辞职报告、绩效考核、
面试
、规章制度等等几乎全都有。
JSP人力资源管理系统毕业设计论文.
系统开发主要是MVC设计思想的应用,主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图(View),主要是负责接收/响应客服端请求,以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制(Controller),主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型(Model),主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目,如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。 本系统是一个典型的数据库开发应用程序,主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、培训管理和系统设置六大模块组成,规划系统功能模块如下: 招聘管理模块:该模块主要是由招聘信息管理、简历管理、
面试
档案管理、招聘职位、统计分析组成。 人事管理模块:该模块主要是由人事基本信息管理、部门设置、人事档案、人事变动、合同管理、工种类型、职位类型、员工状态、学历资料、专业资料、统计分析组成。 考勤管理模块:该模块主要由
请假
管理、出差管理、加班管理、出勤管理、
请假
报表、出差报表、加班报表、出勤报表组成。 工资管理模块:该模块主要是由工资项目设置、工资方案、工资调整、工资发放、统计分析组成。 培训管理模块:该模块主要由培训信息管理、培训档案管理、培训类别、统计分析组成。 系统设置模块:该模块主要由用户管理、角色管理、资源权限管理、密码修改组成
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