唉，招人真是难啊

donwmufromdying 2011-11-07 01:01:51

预算就那么多。前两天我想招一个高级.net程序员，一个c++程序员。C#的人很不错，我给开12000/月就很高兴来了。那个C++的，水平很一般，给12000还不满意，难道这世道，搞C++的程序员越来越少了？他们都精贵起来了？唉。

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浅唱1曲解脱 2011-11-07

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祝你好运！！！！

念茜 2011-11-07

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人才难找

canmeng 2011-11-07

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12000对于我来说不少了。对那个不满意，楼主再找一个别的呗。祝楼主好运。

看了一个朋友在朋友圈转的一篇文章，读得心有戚戚焉，也想写几句最近的感受。原文在这里： http://www.cnblogs.com/skytraveler/p/3876707.html，他提到招人的要求不高。 “我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件开发流程，有一定的需求分析、用例设计能力，会基本的linux和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果

有聚就有散，终于要离开这里去新一家医院了，有些舍不得。毕竟这里是有我的心血和付出，每一台设备我都非常了解他的性能，从医院的筹建到软、硬件的合同谈判，到硬件平台的搭建，到软件的实施。到如今，HIS、LIS、RIS都已成功上线，可惜PACS还没上！确实也学到了很多新的知识，见识到了群集这样较高可靠性的系统和网络。 HIS和LIS都开源，又让我对程序和数据库有了进一步的了解，虽然...

“985/211的前端工程师为什么这么难招？” 直接说原因： 1.低端泛滥，烂泥扶不上墙。说起零基础转码，第一想法：转前端说起女孩子做CS工作，第一想法：转前端说起设计/运营转岗，第一想法：转前端在10年前，是个人都能上手前端，无非就是切图-上页面等机械工作，但最令人发指的是，当时这种毫无含金量的前端工资还很可观，于是吸引了一大批人转码，某些人的前端基础真的非常差，连正则表达式都搞不清楚，这类前端往往找不到工作。 2.求职鄙视链底端，高学历人才纷纷转岗由于行业对前端不看好，高端人才纷纷选择转岗。我

先渔翁撒网，猥琐入行，积累工作经验，这样就能快速脱离竞争最积累的入行群体，另外这个行业虽然刚开始工资不高，但中段涨幅还是挺猛的，过1.2W的月薪，轻轻松松。这个老铁，在上家公司做了13年，现在面试的公司，愿意开到19.5K的月薪招他，我觉得他的忠诚稳定，加了很多分。很多人只关注技术，其实你给别人的感觉也很重要，比如形象端正，干净，沟通无障碍，人品三观正，忠诚，有责任心等。我面过一些，见过邋里邋遢的，见过沟通不同频的，见过水货扮演专家的，见过高傲的...哼次哼次学完一堆技术栈，一投简历，一个面试机会都没有。

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？沉重而敏感的梗说起公司“宁愿花25K重新招人，也不愿意花20K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！” 新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给25K，谁来你们...

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