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tf452658805 2014-04-17
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自古二楼出人才。抱怨是没用的 特别是到csdn抱怨
iversonVSsoftware 2013-07-15
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就跟LZ一样在这里发个帖子。
qdujunjie 2013-03-22
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这不是很正常吗？难道你要把他捅死？
巴山奇兵 2013-03-15
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哎呀，我最近也碰到了这个让人郁闷烦恼痛苦绝无的问题~~打算出去旅游下了，找找当初最真的自己，然后再调整心态投入一份新的工作。
SurgePing 2011-11-30
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[Quote=引用 35 楼 i9n0teblamd2 的回复:]
1.3 不宜加入创业团队的十二种人
当然这是我的经验总结，有些并不一定对，只是觉得如果在你的团队里有这样的人存在，其结果会是：团队成员的流失率会很大，团队的凝聚力会很差。
有这些人的存在，也许是不可避免的；但作为团队的负责人，是有义务去教导他们的。这个工作很重要，如果没有很早的去纠正他们身上的错误，那么他们迟早会成为中途的逃逸者，或者你会提早的请他们离开团队。有一点很重要：团队成员和招聘员工……
[/Quote]
说的很好,学习了
1.3 不宜加入创业团队的十二种人
当然这是我的经验总结，有些并不一定对，只是觉得如果在你的团队里有这样的人存在，其结果会是：团队成员的流失率会很大，团队的凝聚力会很差。
有这些人的存在，也许是不可避免的；但作为团队的负责人，是有义务去教导他们的。这个工作很重要，如果没有很早的去纠正他们身上的错误，那么他们迟早会成为中途的逃逸者，或者你会提早的请他们离开团队。有一点很重要：团队成员和招聘员工……
[/Quote]
说的很好,学习了
Rysle 2011-11-28
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出入职场，过来跟前辈们学习一下～
falloutmx 2011-11-26
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反正按行情来，我不管别人如何，每年薪金涨幅不到2K我就跳槽
读万卷书不如行万里路呀 2011-11-23
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[Quote=引用 28 楼 wbloveilove 的回复:]
工资高低跟技术高低不一定成正比
[/Quote]
这句话在理
工资高低跟技术高低不一定成正比
[/Quote]
这句话在理
Sonia00000 2011-11-23
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肯定有比自己强的地方吧，注意观察学习，然后超过他
qqq389791266 2011-11-23
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看帖一定回帖
否则没分下的
否则没分下的
cc8364 2011-11-23
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去问问那个比你菜，拿得比你多的同事他会不会发零分贴？
czrdtc 2011-11-23
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diaobaole
babycry627 2011-11-23
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关键是领导认为谁菜
favour_02218 2011-11-23
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像大家说的，技术只是一方面，应该要好好反省一下自己是否有比人家差的地方吧？让别人承认你技术好才是真的好啊，不是自己认为。往往人都会认为自己比别人好，事实并不一定。好好努力，做好本职工作，不断提升自己，到时还觉得不平衡，就可以考虑跳槽了。
persist_yu20082009 2011-11-23
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去问问那个比你菜，拿得比你多的同事他会不会发零分贴？
conqweal 2011-11-23
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要求加工资了，多么简单的事情
开心an 2011-11-23
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看公司还能不能让自己发展。如果有，就留，如果只看工资，就找老板谈，再不行，就走。
jxwuhaowei 2011-11-23
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哈哈 顶
xym5366 2011-11-23
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到csdn上发这样的帖子抱怨下。
nemo 2011-11-23
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+1[Quote=引用 13 楼 akcw007 的回复:]
自己要的少，管不了别人
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自己要的少，管不了别人
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