社区
community_281
帖子详情
留还是辞职?
哈哈哥qq
2011-11-23 09:31:55
在一家做通信软件的公司的子公司工作,该子公司刚刚成立,只有两个人。
来了4个月都没什么事干,期间就写了一个项目的售前方案,项目交给原公司开发。
然后又没事干,天天自己上网自学一些东西,准备要转正了,不知道留还是辞职?
...全文
457
20
打赏
收藏
留还是辞职?
在一家做通信软件的公司的子公司工作,该子公司刚刚成立,只有两个人。 来了4个月都没什么事干,期间就写了一个项目的售前方案,项目交给原公司开发。 然后又没事干,天天自己上网自学一些东西,准备要转正了,不知道留还是辞职?
复制链接
扫一扫
分享
转发到动态
举报
写回复
配置赞助广告
用AI写文章
20 条
回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
打赏红包
Ronald_Z
2011-11-25
打赏
举报
回复
这个小公司怎么赢利的呀
flytigerme
2011-11-25
打赏
举报
回复
果断离开啊啊,为了分数!
诸培龙
2011-11-25
打赏
举报
回复
自己喜欢就留下,不喜欢就不留下了。
lida2003
2011-11-25
打赏
举报
回复
[Quote=引用 12 楼 quancanny 的回复:]
引用 11 楼 last_c_ 的回复:
两个人,一个总经理,一个副经理。。。。多好啊
问题是不知道有没有发展,我的上司是总公司搞销售的,子公司老总是总公司的市场部老大。他们都应该是属于总公司的。
[/Quote]
你去了,下面有没有人。没人就不要去了。有人可以试试看。
哈哈哥qq
2011-11-24
打赏
举报
回复
我想问一下有售前经验的人士,公司不一定什么时候都有项目接,没项目接的时候你们是干什么的?
极深研几
2011-11-24
打赏
举报
回复
这个问题不好说,看公司的发展是否合乎自己的规划。比如想学技术,练能力,那么没事做肯定不行。不过就你的描述来看,四个月了,既没有项目也没有发展组织,运作的肯定有问题。
神之泪花
2011-11-23
打赏
举报
回复
还是走吧,学不到东西,也没有发展,光靠画饼是发展不起来的
jernymy
2011-11-23
打赏
举报
回复
还是离开吧,换个相对充实点的
nashiqingsi
2011-11-23
打赏
举报
回复
羡慕。 我来两个月, 比牛还累。 也是小公司。 压力巨大
faith13
2011-11-23
打赏
举报
回复
[Quote=引用楼主 quancanny 的回复:]
在一家做通信软件的公司的子公司工作,该子公司刚刚成立,只有两个人。
来了4个月都没什么事干,期间就写了一个项目的售前方案,项目交给原公司开发。
然后又没事干,天天自己上网自学一些东西,准备要转正了,不知道留还是辞职?
[/Quote]
和LZ类似的情况 ,悲剧问有什么工作做,却被告知暂时没有。 颓废的过着。。。
哈哈哥qq
2011-11-23
打赏
举报
回复
[Quote=引用 1 楼 rodger2008 的回复:]
离职 换心的
青春是浪费不起的!!
[/Quote]
开始以为刚刚起步,可能发展空间大,不知道什么时候才能发展起来
rodgerluo
2011-11-23
打赏
举报
回复
离职 换心的
青春是浪费不起的!!
catmonkeyxu
2011-11-23
打赏
举报
回复
离!还用犹豫?留下能有什么?
中国风
2011-11-23
打赏
举报
回复
公司太小學不到東西啊,建議不留,如果待遇高可以考慮
哈哈哥qq
2011-11-23
打赏
举报
回复
[Quote=引用 11 楼 last_c_ 的回复:]
两个人,一个总经理,一个副经理。。。。多好啊
[/Quote]
问题是不知道有没有发展,我的上司是总公司搞销售的,子公司老总是总公司的市场部老大。他们都应该是属于总公司的。
LaSt_C_
2011-11-23
打赏
举报
回复
两个人,一个总经理,一个副经理。。。。多好啊
lida2003
2011-11-23
打赏
举报
回复
这么强,都是经理级别一上的。没事,经理本来就没啥活干,没事干,有钱拿,多好啊。
「已注销」
2011-11-23
打赏
举报
回复
自己估计一下前途,如果有发展空间,现在可以一边学习,等公司壮大,感觉公司不行,果断走人
kale
2011-11-23
打赏
举报
回复
果断离开
leecyz
2011-11-23
打赏
举报
回复
这种地方早走早好,时间浪费不起。
跟领导提
辞职
,领导想
留
你,
留
还是不
留
呢?
跟领导提
辞职
,领导想
留
你,
留
还是不
留
呢?这是很多打工人关注的话题。我们可以从以下三个方面来分析: 第一,领导想
留
你的目的是什么? 一般来说领导提
留
人,有以下几种情况: 1. 领导诚意
留
人,满足你的各种要求(比如晋升、加薪等),因为你这个岗位比较重要,再招人不是不行,而是代价有点大。 这种情况是否就该
留
下呢?请先从另一角度想,既然你这个岗位很重要,为什么要等到你提离职才来
留
住你?为什么不主动加薪晋升稳住你?一家需要员工以提离职为条件才给加薪或是升职的公司,真的是一家好公司吗?一位只能等下属要离职了才想起下
DevStore小编教程序员什么时候
辞职
?
摘要:
辞职
,小编想是每一个作为职场中的我们时常会突然冒出来的想法。作为码农的你,可能也不例外。但是什么时候
辞职
?要不要
辞职
?这是一个值得深思熟虑的问题,因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生深远的影响。 很多程序员因为害怕被贴上“爱跳槽”的标签而裹足不前,还有一些是因为所谓的“声誉”而呆在老公司,但一些结果显示,呆在老公司的程序员处理问题的经验和职业发展前景远不如那些早早跳槽的。而有...
如何让我们进行一个体面
辞职
?看这
这是劳动者的法定权利,同时也是义务,意味着在提出
辞职
后,您有权在三十日内继续工作,并应履行相应的工作职责。"领导,很抱歉,由于公司上班地点离我的住所太远,每天需要耗费三个小时在地铁上,虽然上班一段时间了但是感觉还是无法适应,所以向您提出
辞职
。如果公司坚持要求您立即离职,您可以向劳动保障行政部门投诉,根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。"领导,很抱歉,由于公司的工作节奏太快,我无法适应这种工作模式,因此正式提出
辞职
。
领导逼迫你主动
辞职
要坚持
留
下来吗?
如果,你只是公司的普通员工,目标是3年内升职做主管,5年内升职做部门经理,想要更快更好的发展,但公司的情况并不能给自己带来很大的提升和改变,未来的发展也是有限的,很难实现自己的职业规划,达到自己的目标,这种情况就可以考虑换一个新的工作。如果你不想离开,可以直接与领导面对面的沟通,解除领导对你的偏见,尽量让领导体会到你对他的尊重,另外,在工作中,也要积极努力,争取重新获得领导的器重,这样未来的你才会在职场发展的更顺利。有一次,与领导因为工作的原因,发生了争吵,吵着吵着就开始抱怨,不仅说领导不好,还吐槽公司。.
工作干到抑郁了,要不要
辞职
?
离职前,严重的时候,我甚至害怕走进办公室,胸口泛起的恶心引起生理性作呕,在此之前,我从没想过这份工作带给我这么大的不适,甚至气出结节。瑶琴当时的团队中途换血,新来的领导总是针对的 PUA 式管理,总找之前
留
下来的 2 个老员工(包括瑶琴),质疑我们的工作能力,对比性打压。计划赶不上变化,很多时候,你可能计划的是,我就休息 2 个月,再来找工作,2两个月之后发现找工作遇到的挑战更大。这是难得的机会,可以做自己想做的事。接触不同的圈子,认识不同领域的朋友,尝试更多搞钱的副业,探索更多的可能性。
community_281
682
社区成员
253,705
社区内容
发帖
与我相关
我的任务
community_281
提出问题
复制链接
扫一扫
分享
社区描述
提出问题
其他
技术论坛(原bbs)
社区管理员
加入社区
获取链接或二维码
近7日
近30日
至今
加载中
查看更多榜单
社区公告
暂无公告
试试用AI创作助手写篇文章吧
+ 用AI写文章