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外包到华为做android工程师好吗?
funny
2011-12-02 10:06:58
在广州,外包到华为做android工程师,应届毕业生,月薪三千左右,有五险一金,包住,要吗?可以试试吗?
上网搜了一下,都是不是人干的,求详解,谢谢~
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外包到华为做android工程师好吗?
在广州,外包到华为做android工程师,应届毕业生,月薪三千左右,有五险一金,包住,要吗?可以试试吗? 上网搜了一下,都是不是人干的,求详解,谢谢~
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wyfwx
2011-12-05
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[Quote=引用 10 楼 songjingan 的回复:]
华为的代码规范是其他公司看的重的
笑...华为有规范??
[/Quote]
俺也有幸见识过华为的代码,确实不怎么样
songjingan
2011-12-05
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华为的代码规范是其他公司看的重的
笑...华为有规范??
jijiyuyisheng
2011-12-05
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jxjjljf
2011-12-03
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刚毕业的混个经验,3年后好汗一条
yuqangy
2011-12-03
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一斑斑,应届生的话,华为的代码规范是其他公司看的重的
q465897859
2011-12-03
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风一样的大叔
2011-12-03
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嗯嗯恩恩嫩恩恩
chinasingle
2011-12-03
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求详解,谢谢~
netbo
2011-12-03
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广州,太低了吧。
R哥哥
2011-12-02
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对外包很反感~~外派型的更不用去~~
longyi008
2011-12-02
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还行,
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我在
华为
做
Android
外包
的真实经历!大牛最佳总结
作为一个3-5年的
Android
工程师
,我们经常会遇到这些瓶颈: 1.技术视野窄 长期在小型软件公司,
外包
公司工作,技术视野被限制的太厉害 2.薪资提升难 初中级
Android
岗位薪资上升空间有限,基本上你想拿15k以上,不会点源码层的东西是根本拿不到的 3.学习资源少 入门之后想要提升很难,靠自己接触的简单业务项目,去反复操练那些cv技术。博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散,可以借鉴和指导,但是没办法复制成自己的 有了这份阿里众位P7大神整理的
Android
开发核心知识笔记,所有的瓶颈通通都能快速打破
我在
华为
做
Android
外包
的真实经历!附面试题答案
写在前面 记得我大二时“不务正业”地自学
Android
并跟了老师
做
项目,到大三开始在目前的公司实习,至今毕业已有几年多,学习
Android
已经6、7年多了!但总感觉知识点很零散,并且不够深入,遇到瓶颈,所以有了这文章。 本文是我对自身的
Android
编程技能的总结、思考和反省,意在系统地、深入地学习
Android
的重难点,使自己的能力上一个台阶。下面我将会罗列
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知识体系中比较高频、重要或难懂的知识点,并未来会基于此文章列出的知识点一个一个学习研究,并写成一系列的文章,当
做
自己的学习总结笔记,也.
我在
华为
做
外包
的真实经历!,
Android
外包
是如何转正
华为
的
我刚进去的时候,客户端有两种:一种是 Java 写的,一种是QT(C++的封装),慢慢的 Java 版本的都淘汰了,全部上线了 QT。当时和我一起
做
Java 版本的人也都慢慢离职了,在公司呆了 5 个月后就发现我成了“老人”,也开始慢慢带徒弟了。期间
华为
终端部曾经组织过一个 Java 专项培训,5个工作日培训不用上班,我这边的领导的领导给我报名了,他也是
华为
的一个主管,可能觉得我工作还不错吧。去了之后发现全都是
华为
员工,只有我一个带着黄色的牌子,
华为
的工牌是白色的。
花了三个月从
华为
OD
外包
转正了~
说起
外包
,那相信很多人都听说过,
外包
就是非正式员工,签署
外包
公司,到一些大厂或者大公司干一些非核心的工作。如果表现好,运气好,干个一两年就可以转正,但更多的是三四年都无法转正,或者直接忍不住就辞职了。很多人都说,干
外包
没有前途,还会被歧视,跟正式员工比,差别待遇很明显,那么我是如何是仅仅三个月就从
华为
OD
外包
变成正式员工了呢? 这里主要总结了三点,不过我想强调的还真不是你的技术和能力必须过硬,因为我见过很多
外包
员工的专业能力比正式员工好太多的,但就是没办法转正,除了因为headcount有限以外,大公司更
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