你如何看待“公司规模扩大，员工地位下降”

虫洞 2011-12-18 05:16:03

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也许这就是外包公司的悲剧，特别是那些外派驻点的员工
2年前，我还在公司的竞争对手工作
由于同行的公司不多，公司很快就知道我干这行的能力
公司把我从竞争对手挖过来
当时我目睹公司的发展，而且这公司的员工比原来公司的强，个个都是骨干
所以我认为过来这家公司有更好的前途

过来后，看着公司在一两年内员工从几十人增加到将近200人
从原来专攻的几个地市项目到省内几乎每个地市都有项目
新员工招聘条件也越来越简单，流动性很大
感觉公司领导跟我们越来越疏远

每天看公司q群，都是领导跟总部的人聊天
我们这些地市驻点的每天加班领导看不见
偶尔领导来地市跟客户开会，只叫上项目经理
公司的许多计划、潜规则都只会传到项目经理和几个比我先进公司的“老”员工那里
为了稳定每个项目，公司只希望我们各自坚守自己的任务
已经没有当初宣传那样给每个员工有全面发展的职业计划

特别是对公司最近做的一个岗位安排很有意见
一个较有技术含量的项目扩大
需要从我们项目这边调人帮忙
本来我是最适合的，而且我也向往这个方向
结果领导在没有通过任何公开商量的方式
安排另一个同事过去了，他平时都是我带的
按领导意思应该是因为我这边负责任务较多，交接不容易，希望我坚守岗位
新人没什么交接的任务
可是有人调走，就需要招新人来，到时我又要教新人了
最不能理解的就是像这种关系自己职业发展的安排
公司根本没有与你商量

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风生水起_2017 2013-02-28

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引用 119 楼 canhui87 的回复:

今天把贴结了把2个月来发生的做个总结经过自己的挣扎、思考，和领导的沟通我继续留在公司公司安排我同时接触2个项目的工作工资也涨了，虽然没预期的多我也调整自己的心态，继续努力工作想告诉大家的是，在外包公司工作想努力表现的，除了自己努力工作，还要为自己努力争取利益要跟领导多沟通公司不会为了你的职业规划而主动给你安排工作的公……

同样的问题，在纠结是否离开，了解到别人的薪资后就无法静心工作了，觉得对方不比自己强多少，差距咋这么大呢？在公司快两年半了，有感情，换个环境很长时间适应，纠结中

镜中花-水中月 2013-02-19

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员工本来就没什么地位，只是聪明的小白鼠和一般的小白鼠的区别

虫洞 2012-02-18

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今天把贴结了
把2个月来发生的做个总结

经过自己的挣扎、思考，和领导的沟通
我继续留在公司
公司安排我同时接触2个项目的工作
工资也涨了，虽然没预期的多
我也调整自己的心态，继续努力工作

想告诉大家的是，在外包公司工作
想努力表现的，除了自己努力工作，还要为自己努力争取利益
要跟领导多沟通

公司不会为了你的职业规划而主动给你安排工作的
公司完全只为了项目的稳定
虽然这些规划在宣传的时候写的多漂亮

公司不会依据你的工作能力主动给你加薪的
虽然当时签合同，说起每年工资涨幅时，公司说依据你的工作能力来涨
但只要你提涨薪的态度不强硬，就很难涨

本来谈完工资，了解到自己的待遇相对还行
可以专心工作了
可是又听说有个工作能力一般的同事，拿的比自己还多
公司还说今年让我教她
我只能说，任务我会移交到位，至于技巧、经验只有你自己摸索了
真是，“人比人，气死人”

现在想想，当时谈薪不够高，就是因为自己想留下来的诚意太大了
公司正是抓住你的“忠诚”，给你涨一点就行了
领导跟你说的一切思想工作
会一直表扬你，说你对公司的项目多重要
你在公司的发展无限
公司项目还有很好发展
你的待遇是同龄员工很好的了
都是空话

不过这一切都将过去
既然今年没能拿出足够的底气跟公司谈
就看今年的表现吧
我会更努力工作，拿出优秀的成果
明年这个时候，如果公司还对我不够重视
我也只能另谋出路了

我懂我 2011-12-23

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这就是现实。

xjq2003 2011-12-23

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[Quote=引用楼主 canhui87 的回复:]
也许这就是外包公司的悲剧，特别是那些外派驻点的员工
2年前，我还在公司的竞争对手工作
由于同行的公司不多，公司很快就知道我干这行的能力
公司把我从竞争对手挖过来
当时我目睹公司的发展，而且这公司的员工比原来公司的强，个个都是骨干
所以我认为过来这家公司有更好的前途

过来后，看着公司在一两年内员工从几十人增加到将近200人
从原来专攻的几个地市项目到省内几乎每个地市都有项目
新员……
[/Quote]公司都这样，
我们只是公司里面的卒子，
你进步了公司的核心层，就永远是个棋子。