关于离职相关事项

泰勒公式 2012-01-09 01:52:20

终于，我感觉没有在公司呆下去的任何理由了，现在想到离职，有很多事情处于一知半解的状态，望大家指点：

1、合同上标明提前30天说就不算违约，请问：话是提前30天放出去了，接下来不还得干30天？问题时我都不想干了，公司还能强迫我上班么？

2、新工作要是在30天之内找到了，那该怎么办？我要是直接上新公司了，那么原来的公司的那30天怎么办？

3、离职申请亲自交给总裁好，还是由人事处理好？

4、有关于工龄什么的证明需要公司开么？一般来说都有什么书面的东西？

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Luckly100 2012-08-01

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如果新的工作在30内找到了，可以先和那边的公司说好推到下个月的，离职一般是先由人事部那边处理好了再到老总和你面谈，工龄是伴随着毕业时候报到证那刻算起的，好像是要去档案归属地那边登记的。。。。

完美灬缺陷 2012-01-10

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arvon009 2012-01-10

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1. 提前一个月提出辞职，从提出辞职那天算，公司就不能强迫你工作超过一个月，但一个月之内是合理合法的，这要看你所在工作职位的重要性，如果不是很重要，可能都用不了一个月，比如一两周就可以办理离职手续，但职位比较重要的话通常领导们会极力挽留你，让你再多干一段时间，但你拒绝的话那就是一个月时间，他们强留你就是违法，可以到劳动保障部门申请仲裁。
2. 楼主应该还没换过工作看来，通常跳槽都是找到新工作再向当前单位提出辞职，一个月之内办理离职手续，所以新公司他们也都明白你可能需要一个月之后才能入职，他们面试你的时候都会问你何时能入职，你说一个月都是在他们预料中的事，也是完全能够接受的事情。而楼主是先辞职再找工作，那对于新公司来说他们等待你入职的时间就用不了一个月，对他们来说是件好事，你就告诉新公司你的离职时间就行了。
3. 通常都是先找人事，她会跟你谈话，如果你们公司不大而你的职位也比较重要，老板也肯定会找你的，只要去意已决，他们是不会强留你的。
4. 办理离职手续时需要你们公司人事给你开一个离职证明，这个东西很重要，新公司是要跟你要的，它是证明你跟原单位解除劳动合同的证明，主要是因为大多劳动合同里规定全职员工不能同时兼职其他工作，如果没这个证明，新公司会担心你并没有真离职，从而将来会卷入你和原单位的法律纠纷之中。

最后，劝楼主一句，如果去意已决就别那么多担心的事，很多事情不是你想象的那么复杂，这个世界离开谁都转，你们公司也是，但辞职是件大事，希望楼主慎而处之。祝一切顺利！

杨友山 2012-01-10

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离职。

windforce9811 2012-01-10

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协商离职时间；
书面文件一般是离职证明，转档证明等；
辞职报告一般都无所谓，告诉HR或者部门经理就行了。

ReMeppo 2012-01-09

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jxjjljf 2012-01-09

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如果不想要最后一个月工资，你可以利马走，如果有和公司签订合同，说你未交接完工作就离开，那么可能还要赔偿公司，

如果你是个小员工，一般离职只要交给人事部，前提是部门主管批准

如果在正常情况下离职，可以要求公司开离职证明

夜予 2012-01-09

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一般不是公司不大或者不太正规的话提交离职书批准后就可以离职了的

just_swizard 2012-01-09

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法律规定递交辞呈后30天自动离职，无论公司是否同意（大致这个意思吧），同时一般公司的工作总要有个交接的时间，所以有了这个30天的说法，实际上也未必要呆满30天，可以跟公司HR什么的协商，看最快多久可以走人。

但如果公司还没同意，又没到30天，你就闪人了，这怎么说，简单的讲也是旷工吧……

辞呈一般是给直接领导，部门经理这种吧，，除非公司很小，跟老总就很熟的那种……
用email，当面提也怪尴尬的，电视剧里冲到老板办公室甩一个信封到桌上大声说“老子不干了”的那种，现实中很难发生吧，呵呵

工龄问题没碰到过，不了解~~