1,649
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享来818年终奖的个税计算，看看大家公司都是怎么算得
刚才老婆在那里研究年终奖个税计算，说多发1块钱要多交几千的税，我说怎么可能啊，个税是分区间扣的，应该不会出现这种情况。用了百度应用里的年终奖个税计算器一算年终奖54000的个税5295，而540001是10245.2，我了个擦，看样子多发了一块钱是亏大了，按理说都应该发的多扣税多，但是净收入也应该多才对呢。研究了下这个计算器的算法，发现这个计算器的算法以及很多网上的报道的算法都是错得。
个税的算法大家可以百度下，具体我就不说了。现在的个税按七级分，不超过1500的3%，1500到4500的是10%，……后面的不说了，这里只研究54000的情况。54000分到12个月是4500，所以研究这两个就行了。还有个速算扣除数，10%的是105， 20%的是555，……这个什么意思呢，就是我4500全按10%扣，但是因为1500的部分应该是扣3%，这里多扣了7%，所以就要减去1500*7%，所以是105。网上流传的年终奖个税计算是怎么样的呢？按照百度应用的年终个税计算器，是：
54000*10%-105=5295，而54001*20%-555=10245
这个105或是555怎么是这么用的呢，如果我不用速算扣除数，直接按税率算，54000也应该是，分到每个月4500，那个税就应该是：
（1500*3%+3000*10%）= 4140啊， 怎么会是5295，那54001就更离谱了，应该是（1500*3%+3000*10%+……，那一块钱的税后我不要了，总不能是负税吧，怎么也不会是个10000多啊。而貌似网上流传的算法都是用速算扣除数算得，而速算扣除数我开始也说过了，也是对的，但是为什么用税率和用速算扣除数算得不一致呢，问题就在使用扣除数用错了，速算扣除数是按月来计算得，计算时应该乘以12，而网上广泛使用的算法却使按年算的，所以造成了如此大的误差。正确的应该是
54000*10%-105*12 = 4140，和我们计算得一样，那54001*20%-555*12=4140.2，多了2毛的税，呵呵。
说了一大篇，不知道大家理解了没有。我看到网上有这方面的报道才分析了一下，不知道公司具体是怎么算的。大家看看各自的公司是如何算的，算的是否合理呢？？？
个税的算法大家可以百度下，具体我就不说了。现在的个税按七级分，不超过1500的3%，1500到4500的是10%，……后面的不说了，这里只研究54000的情况。54000分到12个月是4500，所以研究这两个就行了。还有个速算扣除数，10%的是105， 20%的是555，……这个什么意思呢，就是我4500全按10%扣，但是因为1500的部分应该是扣3%，这里多扣了7%，所以就要减去1500*7%，所以是105。网上流传的年终奖个税计算是怎么样的呢？按照百度应用的年终个税计算器，是：
54000*10%-105=5295，而54001*20%-555=10245
这个105或是555怎么是这么用的呢，如果我不用速算扣除数，直接按税率算，54000也应该是，分到每个月4500，那个税就应该是：
（1500*3%+3000*10%）= 4140啊， 怎么会是5295，那54001就更离谱了，应该是（1500*3%+3000*10%+……，那一块钱的税后我不要了，总不能是负税吧，怎么也不会是个10000多啊。而貌似网上流传的算法都是用速算扣除数算得，而速算扣除数我开始也说过了，也是对的，但是为什么用税率和用速算扣除数算得不一致呢，问题就在使用扣除数用错了，速算扣除数是按月来计算得，计算时应该乘以12，而网上广泛使用的算法却使按年算的，所以造成了如此大的误差。正确的应该是
54000*10%-105*12 = 4140，和我们计算得一样，那54001*20%-555*12=4140.2，多了2毛的税，呵呵。
说了一大篇，不知道大家理解了没有。我看到网上有这方面的报道才分析了一下，不知道公司具体是怎么算的。大家看看各自的公司是如何算的，算的是否合理呢？？？
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
kyotrue 2012-01-19
- 打赏
- 举报
多发一块钱多交很多税这是真的。
以前公司平摊到每个月，可以按较低的级别扣税，现在公司还没拿过不知道，不过据我所知很多公司都是一次性按极差扣税了，因为这样财务比较方便。。。
以前公司平摊到每个月，可以按较低的级别扣税，现在公司还没拿过不知道，不过据我所知很多公司都是一次性按极差扣税了，因为这样财务比较方便。。。
zxdlms 2012-01-18
- 打赏
- 举报
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
按照这个说法，雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数这个计算得应该是一个月的，那年终奖的计算应该是 （雇员当月取得全年一次性奖金（这个应该是年终奖除以12，不然情况2就无法计算了）×适用税率—速算扣除数）*12
而不是百度应用那个计算器用 全年奖金×适用税率-速算扣除数。
这个东西和大家关系还是蛮大的，估摸着很多同志还是有不少年终奖的。
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
按照这个说法，雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数这个计算得应该是一个月的，那年终奖的计算应该是 （雇员当月取得全年一次性奖金（这个应该是年终奖除以12，不然情况2就无法计算了）×适用税率—速算扣除数）*12
而不是百度应用那个计算器用 全年奖金×适用税率-速算扣除数。
这个东西和大家关系还是蛮大的，估摸着很多同志还是有不少年终奖的。
实践是最好的学习 2012-01-18
- 打赏
- 举报
不合理归不合理
现状就是这样
不操这个心了，几乎都没什么年终奖了
不用替别人操这个心
现状就是这样
不操这个心了，几乎都没什么年终奖了
不用替别人操这个心
zxdlms 2012-01-18
- 打赏
- 举报
关键就在于那个速算扣除数怎么用以及怎么计算。本身多发1块而多交几千的税就不合理啊。
实践是最好的学习 2012-01-18
- 打赏
- 举报
目前的方法还是国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
国税发[2005]9号:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
国税发[2005]9号:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
zxdlms 2012-01-18
- 打赏
- 举报
[Quote=引用 2 楼 year2002 的回复:]
年终奖不按级差，和月工资交税不一样，网上流传的应该是对的
[/Quote]
也是按级差的，具体可以研究下。年终奖是算到每个月的，如果平时每个月扣除保险后不足3500，用年终奖补足3500后剩下的再算。
年终奖不按级差，和月工资交税不一样，网上流传的应该是对的
[/Quote]
也是按级差的，具体可以研究下。年终奖是算到每个月的，如果平时每个月扣除保险后不足3500，用年终奖补足3500后剩下的再算。
Eleven 2012-01-18
- 打赏
- 举报
没有研究，反正年终奖很少。。。
muyu_cc 2012-01-18
- 打赏
- 举报
感觉公司挺有潜力 不发年终奖我觉得公司挺有前途的
muyu_cc 2012-01-18
- 打赏
- 举报
入职恰好一个月 年终奖发了1K
实践是最好的学习 2012-01-18
- 打赏
- 举报
年终奖不按级差，和月工资交税不一样，网上流传的应该是对的
zxdlms 2012-01-18
- 打赏
- 举报
按税率算，（1500*3%+3000*10%）*12= 4140，上面的忘了×12 了。
