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分享这样的条件具备无尝开除员工吗？
我公司有一个员工，１.不服从公司调体加班；２.要挟公司不请假缺勤若若按旷工处理则要去劳动局仲裁，
请问这二个条件是否具备无尝开除他。
请问这二个条件是否具备无尝开除他。
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controstr 2012-02-05
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给了一个月费用，那女的太爆力了
运算符科技 2012-02-01
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给点费用不就成了？何苦一定要无偿。。。
cdsnpeter 2012-02-01
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感觉怎么看不懂楼主说什么？
是不服从公司调休加班吧？什么调体。太不严谨了。
这种情况下，请咨询专业人士吧，这里都是程序员，我就基本没关注过劳动法。
是不服从公司调休加班吧？什么调体。太不严谨了。
这种情况下，请咨询专业人士吧，这里都是程序员，我就基本没关注过劳动法。
kyotrue 2012-02-01
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上面都说了，加班不给加班费是不受法律保护的，必须有偿，除非该员工工作没有完成好、给公司造成了重大损失。
不清楚具体情况不好妄下结论，不过我感觉无缘无故就这样和公司对着干的人应该没有，应该是早就有很多矛盾现在找到突破点爆发了而已。
不清楚具体情况不好妄下结论，不过我感觉无缘无故就这样和公司对着干的人应该没有，应该是早就有很多矛盾现在找到突破点爆发了而已。
用户 昵称 2012-02-01
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有的人具有反叛性，你容忍一点，他反而听话了。
gameslq 2012-02-01
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[Quote=引用楼主 controstr 的回复:]
我公司有一个员工，１.不服从公司调体加班；２.要挟公司不请假缺勤若若按旷工处理则要去劳动局仲裁，
请问这二个条件是否具备无尝开除他。
[/Quote]
事情没这么复杂，如果该员工存在以上两条但工作干得不错，可以找找该员工进行谈话，开导开导即可
这孩子太较真了
我公司有一个员工，１.不服从公司调体加班；２.要挟公司不请假缺勤若若按旷工处理则要去劳动局仲裁，
请问这二个条件是否具备无尝开除他。
[/Quote]
事情没这么复杂，如果该员工存在以上两条但工作干得不错，可以找找该员工进行谈话，开导开导即可
这孩子太较真了
saiyaman5 2012-02-01
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说"劝离"吧,说"开除"太敏感了
believe_me 2012-02-01
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可以说服教育，或者劝退。
开除，确实容易出纠纷。
开除，确实容易出纠纷。
QWER_ASDFASDF 2012-02-01
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[Quote=引用 2 楼 zsp95 的回复:]
加班 没有加班费 这个就不行了 不能无偿开除
第二点好像也不行
总之 现在只要不是泄露公司重大机密等极大的错误 你想无偿开除员工 按劳动法都是要有偿的
但是法是一回事 实际执行有是一回事 呵呵 ......
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加班 没有加班费 这个就不行了 不能无偿开除
第二点好像也不行
总之 现在只要不是泄露公司重大机密等极大的错误 你想无偿开除员工 按劳动法都是要有偿的
但是法是一回事 实际执行有是一回事 呵呵 ......
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乡客2023 2012-02-01
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听听！！！
ZSP95 2012-02-01
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加班 没有加班费 这个就不行了 不能无偿开除
第二点好像也不行
总之 现在只要不是泄露公司重大机密等极大的错误 你想无偿开除员工 按劳动法都是要有偿的
但是法是一回事 实际执行有是一回事 呵呵 ......
第二点好像也不行
总之 现在只要不是泄露公司重大机密等极大的错误 你想无偿开除员工 按劳动法都是要有偿的
但是法是一回事 实际执行有是一回事 呵呵 ......
雪影 2012-02-01
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开除可以，但必须赔偿。
想无偿开除员工的公司本身就有问题
想无偿开除员工的公司本身就有问题
sevancheng 2012-02-01
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楼主要开人了。。。
yanyuchonglou 2012-02-01
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开除是对公职人员的说法，私营都是签合同的，可以撕毁合同但不存在开除。
其实劳动仲裁并不是那么可怕，法院判了不执行也是可以的，现在的政府是坚决绝对地站在资方一边的，所以想开除尽管开除，他想告尽管让他去告。
其实劳动仲裁并不是那么可怕，法院判了不执行也是可以的，现在的政府是坚决绝对地站在资方一边的，所以想开除尽管开除，他想告尽管让他去告。
Eleven 2012-02-01
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