分享面试经历—来北京找工作有感

chinaye1 2012-02-15 12:33:02

1、很多小规模的企业使用的arm技术都是来源于周立功的lpc系列，所以懂这个的有优势

2、一部分企业从企业利益出发，不愿意培养或从内部提升员工哪怕一点能力。面试过程中，面试官提到有单片机技术熟练的老员工想转arm，
但考虑到保留他们的原来技术没有同意，宁愿从外招。所以想技术提升的童鞋只有选择跳槽。

3、部分招人过程中，信息不对称，招聘中都虚伪的向对方说假话套话，造成不必要的入职离职。没有体现劳方真实要求与资方确切提供的条件。新工作技术任务是否确定，
是否求职者真正满意。
如：为工钱少而离职但说离职原因的时候很少人敢这样说。某上市公司绩效工资占50%（社保基数就小了），面试谈的工资数字竟然还是含绩效工资的，饭补还不是默认有的。
而在外面人看来待遇很好呀，每年两次的800购物卡形式的过节费，年终3.5倍的工资（其实是剩下50%工资的3.5倍）。语言陷阱真多呀，请务必问详细。

4、部分管理者画饼耽误员工

5、部分招人进时都是去补窟窿的，所以刚开始去可能很多加班。这个一定要问清楚，看自己是否能接受。
另外一般上班时间也不都一样的，有多半小时少半小时之分。

6、部分公司仍然用的网上下载的面试题或经典常用的题，运算符优先级，标准库函数实现，宏，等技术基础

7、linux真的很火，是个公司，不管有没有linux相关产品技术，都写上这一点

最好搞清楚以下情况：

社保缴纳基数
加班情况
绩效占比
研发氛围
试用期几个月
试用期是否缴纳社保及基数
年终奖
饭补
其它补助
工作中使用的技术，职业方向
每天上下班时间

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AslenG 2012-09-20

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五险一金是否缴纳
是否有补贴（饭补，路费补贴，餐补……）
是否有休息天

cuijian2B 2012-08-01

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值得借鉴

benlau1314925 2012-04-10

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马上就要用到了

chenxin7786 2012-03-12

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现在好像EF比linux更好用哦

sghdls 2012-03-09

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这个有用~

pei4566 2012-03-04

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多谢分享

wx_0376kcm9 2012-03-04

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总结的很好，支持啦

sweetanan888 2012-02-29

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不错，挺好的。

zi_v_jin 2012-02-28

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深有感触，谢谢分享！

Vaster 2012-02-27

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小公司都没有什么体系，面试时工资开得比较低，结果就给我加了100，哎~~

AthlonXP1800plus 2012-02-27

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感谢分享.

onlyql 2012-02-20

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还可以

ningthk 2012-02-20

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说的好，顶一下

eraser2011 2012-02-20

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顶起！

Defonds 2012-02-20

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嵌入式面试

chinaye1 2012-02-20

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jff

a317742806 2012-02-20

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多谢楼主

宋哥 2012-02-19

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楼上没看清楚吧，这些情况是要面试的时候问企业的，每个企业都不一样的

甘楽仔 2012-02-19

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这个学习了.~

chinaye1 2012-02-19

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jff

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1.分享面试经历—绝对真实的面试经历 http://topic.csdn.net/u/20120215/11/457b6aab-7754-4dfb-b3cb-1d95562669d1.html 2.分享面试经历—【面试求职帖】个人观点和言行，瑾对自己负责！ http://topic.csdn.net/u/20120215/11/8b40388a-f438-4381-8e6a-c0de7d

本课程是微信小程序开发系列课程的知识（价值）变现的拓展课程，目的是带大家：熟悉微信小程序流量主开通流程、了解小程序广告位收益分析、学会如何提高激励视频广告收益、了解激励视频广告高收益应用场景及学会小程序广告位开发，最终学会如何通过微信小程序广告位开发赚钱。本课程零门槛，适合所有对小程序广告赚钱感兴趣的朋友；而且这应该是非技术类最让开发者感兴趣的内容——毕竟赚钱是一个经久不衰、让人振奋的话题。回到做本课程的初衷：是希望大家通过前面小程序开发课程的学习，能开发一款属于自己的小程序，并能赚取广告收益，真正能学以致用，感受到编程的乐趣（赚钱应该是最能激励我们学好一门技术的源动力）。 ★课程亮点○简单易懂○干货经验分享○学完即可开始赚钱之旅★课程大纲○小程序广告赚钱的步骤○如何快速开通微信小程序流量主○小程序广告位类型及说明○小程序广告位收益分析○如何提高激励视频广告收益○激励视频广告高收益应用场景○小程序广告位开发

1、很多小规模的企业使用的arm技术都是来源于周立功的lpc系列，所以懂这个的有优势 2、一部分企业从企业利益出发，不愿意培养或从内部提升员工哪怕一点能力。面试过程中，面试官提到有单片机技术熟练的老员工想转arm，但考虑到保留他们的原来技术没有同意，宁愿从外招。所以想技术提升的童鞋只有选择跳槽。 3、部分招人过程中，信息不对称，招聘中都虚伪的向对方说假话套话，造成不必要的入职离职。

一个Android菜鸟“面霸”的面试经历分享今天是我入职一个创业公司的第二天。由于公司今天才把自己用的电脑买回来，只好今天在做着每一个技术人员入职第一天常做的事：安装相关开发软件，配置开发环境。在安装软件的过程中，由于下载最新版的android studio比较缓慢，只好在下载过程中随便翻翻。然后，看到一个开发群里，一位朋友还在聊面试的事，他在那里说，今天又没有面试通知

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