外派咨询

Andy-W 2012-02-16 06:27:08

有哪一同学或朋友在软通动力过，能否分享下有关软通动力外派，或其他外包公司外派的工作经验？

谢了。

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勿勿 2012-02-20

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了解下了

mingpei0703 2012-02-17

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外派就是你拿原公司的钱，却在别的公司工作！

LPZLSDJF 2012-02-17

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适合入行，到处看人公司的脸色行事，哎…………

老幺静好 2012-02-17

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外派会不会很累啊？？

猴头 2012-02-17

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不清楚帮顶，另外想去咱经验啊

猴头 2012-02-17

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不知道，想去外派咱经验

之前一直有个疑惑，很多人都会说那些被外派国外的人往往更加努力，更加容易服从组织管理，而在国内人力资源管理是个大难题。面对这样的问题，我专门请教了一个拥有心里咨询师证跟人力资源师证的朋友，她给了我几个分析。1.你别以为外派是去渡劫，他们是去镀金的。外派的人一般都是有条件的，并不是你叫他去他就会去，毕竟中国传统家庭还是重团圆的，谁也不会想去一个陌生的过度，没有亲人陪伴。所以他们出去一般分为两个原因，一...

好了，今天的内容讲完了，我们来总结一下。总的来说，外派到不同公司，工作体验的差距还是很大的。有些公司会尽量“压榨”外派员工，有些公司则会尽量公平对待外派员工。正所谓，人心都是肉长的，尤其是我们程序员这个行业，大家都是凭能力吃饭的，大家其实很自然会认可有能力的人。无论是正式员工还是外派员工，只要你的工作能力够强，都可以赢得大家的认可，获得相应的回报。但是，从职业发展的角度来看，除非是类似咨询这种高端的外派，我个人觉得，普通的外派工作基本和外包一样，并不是一个程序员值得长时间做下去的工作。

以我做外派的经历，感觉还是在外企做外派比较舒服，当然是比较，比较的另一边是中国的一些企业。在外企做外派会受到应用的尊重，而且如果你对技术有些见解的话，还会受到重用。下面介绍下在北京IBM做外派的一些情况，希望能给各位朋友起到一些参考的作用：（这篇介绍在JavaEye发过）在北京做IBM的外派，一般会去三个地方：GBS、CRL和CDL。下面分别说一下我的了解。去GBS的话，你的技

总而言之，IT人才外包的驻场外派流程比较复杂，需要外包公司招募合适的IT人才，充分考虑部署安排，合理支持驻场和调职，外包公司也应当安排工作评估，确保驻场IT人才能够按照期望完成工作。2、首次联络：外包公司将外派的IT人才的相关信息传达给企业，详细了解相关的工作条件及要求；6、调职支持：如果IT人才需要换岗升职，外包公司会协助企业处理相关的调动及培训任务；7、评估跟踪：外包公司会定期检视派遣的IT人员的工作表现，并做好工作评估。1、招募过程：外包公司依据企业需求，筛选匹配的人才，并经由企业审阅通过；

2014成立，深耕IT行业10年，总部位于厦门。目前，拥有超过1000名的专业团队，为客户提供技术咨询、技术开发、项目实施、系统运维、培训、管理、服务、风控为一体的企业信息化整体解决方案。和高新技术企业双认证。拥有80万+人才库，保障客户项目交付速度和质量，为企业效益赋能，实现企业价值跨越式发展。总之，驻场软件开发外包需要谨慎管理和监控，以保障项目的成功实施和达到预期效果。软件人才外包的外派驻场流程通常包括以下。10、项目结束与撤离。11、服务评价与结算。

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