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今天上午，部门开了个吹风会。会上提到最近某同事离职，
我当时就提出建议，说我们团队缺乏团队文化，团队凝聚力有待提高，
团队成员的归属感也有待提高，每天都是任务下来，
然后做事，团队成员间一天下来，话都没有几句。
该同事的离职虽然薪酬有一定关系，但我们目前的这种工作方式、工作氛围也
可能是他离职的原因。
结果，产品经理直接说：别人找到工资更高的，当然会走。。。。。
然后。。。然后我就不说话了。。。
我当时就提出建议，说我们团队缺乏团队文化，团队凝聚力有待提高，
团队成员的归属感也有待提高，每天都是任务下来，
然后做事，团队成员间一天下来，话都没有几句。
该同事的离职虽然薪酬有一定关系，但我们目前的这种工作方式、工作氛围也
可能是他离职的原因。
结果，产品经理直接说：别人找到工资更高的，当然会走。。。。。
然后。。。然后我就不说话了。。。
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檸檬香草 2012-05-29
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实话不中听呀……应该私下提的……
authorzhh 2012-05-29
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5L 7L说到点子上了。
学习了。
学习了。
vl210 2012-05-29
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感觉楼主还比较年轻，比较理想主义，其实我工作也是这样，每天到公司，招呼也不打，下了班，说声我走了（基本上那些人头都不抬），每天都这样，说不上几句话，已经认识几个月了，还别说开什么早会，基本没有任何的交流，就只是吃中饭时候说几句话而已。刚开始时候我想这样工作确实没什么意思，到现在也想走。但考虑到风险，考虑到吃饭，就这么拖着，工作起来确实没有什么激情可言，也不知道其他公司是不是都这样，我现在开始逐渐习惯了，什么企业文化，什么家的感觉，什么团队精神反正我是一点没感觉到。唯一好处就是没人管，压力小。
孤独人生 2012-05-28
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我感觉主要是氛围不好，再者工资应该也是一方面的，但是这个团队如果能让你留恋，工资稍微第一点也没事，注意：稍微低一点啊
Cactus_hxk 2012-05-28
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你的想法很好！但是说话一定要注意场合，要学会说话!说话也是一门学问！其实你的那句话中，片面的能反映出你们经理的管理不行!
伍文 2012-05-28
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支持楼主！！！
JavaNet的牛肉粉丝 2012-05-28
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LZ要么是个新人以后观点肯定会变，要么以后可能是超级大牛
wqlongxiong 2012-05-28
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我觉得程序员在公司的对自己而言的价值只有两点，要么工资高，要么可以学到技术上海可以在公司提高。
蓝雪儿 2012-05-28
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每个人对待任何事情的观点是有不同的看法的，这就是常说的萝卜白菜各有所爱
limin_ding 2012-05-28
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即使氛围再好 也要看外面给你开的价码 如果是你现在价码的好几倍 再好的氛围 相信 你也有可能走
未来纪元 2012-05-28
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一般跳槽又不会马上转正，还是有风险的，而且就算涨工资，一般也不会涨太多（不一般的除外），关键是程序员不会谈工资啊，想加薪，就直接跳槽，其实跳槽感觉也应该是无奈之举（注：跳槽之后工资涨很多的除外）。
土土 2012-05-28
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那是你的想法 不要把你的想法强加于别人之上 每个人都是不同的个体 都有不同的思想。
这是我的看法。
这是我的看法。
yami251139 2012-05-28
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这话你可以私下里提、开会的时候还是低调点吧
莫欺少年穷 2012-02-20
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嗯？？这就是价值观？价高者得之？
q382129026 2012-02-20
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