无聊之下我也羡慕嫉妒恨的发发牢骚。
我认为他拿那么高的薪水是可能的，但是这和他个人的技术能力无关。这仅仅和经验有关。虽然这些经验根本无法让他组织开发出更好的产品。
我认为的架构师应该是这样诞生的。程序员在入门前，还处在调查阶段，他要确定自己学习什么语言。入门后开始学习语言，处于代码积累阶段。当积累到一定的知识量，开始关心效率，安全，可二次开发，可继承。这个阶段持续非常长的时间。拥有一定的交流能力后，才能够成为一位架构师，架构师那是程序猿的最终发展方向。
架构师是一个项目的心脏、核心、灵魂，他置关重要。
中国的架构师，
他可能只是一个好大学，代码都不怎么会，语言执行过程、语言核心、协议特点都不太明白，只是懂得各种入门的概念，这些概念五花八门，只要关于计算机的都有涉及，甚至如何制造CPU都能略说一二。
而部分架构师更糟糕，仅仅是在什么学校或者培训机构培训两年就上任的。甚至还有一部分是深得领导喜爱而上任的。
他们担任架构师后，根本无法起到架构师的作用，真正优秀的架构师应该懂得许多涉及到项目的语言，并且懂得这些语言的执行过程、语言核心。根据这些语言的特点写出高效、安全、稳定的项目核心后。根据核心来规范接口。组织程序猿使用接口操作核心。而这个核心就是项目的心脏，而这个架构师就是这个项目的心脏。
中国的架构师，甚至只是象文员一样的类型，他们仅仅是接到客户需求后安排任务给程序猿而已。你可以认为中国的IT行业人才选择、职位安排上畸形。
经常听到国外架构师写了什么什么核心代码，离职时，老总气得差点抗板凳砸人。
实际30岁有了许多代码经验的程序猿才是培养成架构师的最佳人选。但是由于大家没有这样的认识，机会少。于是程序猿仅仅是变得高级了一些而已。许多无法学以至用的程序猿无法忍受，只好黯然转变行业。我一直认为这是中国程序猿的悲哀，他们很难走到程序猿的最终道路。
也许有错，欢迎拍砖。
