关于卡点儿辞职问题。。。

未敢邀明月 2012-03-12 12:58:25

现在所在的公司是年前11月份入职的，3个月试用期，在上个月月底（满3个月）领导同意转正，但是到现在来说劳动合同已经签了，不过入职手续还没办理，现在想提出辞职，首先是工作跟自己的未来规划有分歧，其次，干的特不是很hp，公司内部做点东西需求不明确，整天反复改代码。总之来说，现在想辞职，不过合同上签的是3年，还有单方面终止合同另一方可以要求赔偿的约定（也就是劳动违约金）。。。不知道有没有人经历过这种情况，求指导。
关键是在纠结劳动违约金的问题。。

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Louise86616 2012-03-14

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你们培训了吗？有培训是会有违约金这一说的！

kingstarer 2012-03-13

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问一下hr吧一般是提前一个月提出离职不需要交违约金

tinyfog 2012-03-13

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看看新的劳动法吧，孩子，看完你心里就有底了。

如果哪个公司想找你麻烦，你就使劲折腾他们，按新劳动法上的每一条去折腾他们，每个公司最少有四五条不符合的，连联想这种大公司都有可能。

违反一条一个月工资，你看完就知道了，如果他想找你麻烦，就告诉他，你们哪条不符合，要不要去劳动仲裁一下。

zhxingway 2012-03-13

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完全支持7楼，我以前试过，经理和老总都挽留我，最后经理说加工资，但是你要走没办法，就这样，很简单的，不要太纠结。

lida2003 2012-03-13

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合同没有对等条件，合同就不成立。

我看你还是来顶这个帖子算了：http://topic.csdn.net/u/20120120/10/44abb90b-0d30-4722-95a2-bfccd59c2e90.html

彩票虫虫 2012-03-13

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我觉得你还是在考虑下吧，刚开始工作总是会有点不适应的，我当初也是这样，慢慢就会好了，换工作也是会这样，我觉得这就是一个适应的过程而已。三思把，如果你真的想走，那大可以直接就走，我以前也是在公司培训了然后没到期限就走了只是这样的话就没有离职证明，很多公司也不会在乎这个离职证明的倒也没什么关系，直接走就可以。

抬头望远，低头沉思 2012-03-13

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这个应该不会吧，辞职法律上是允许的，呵呵

ted 2012-03-13

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直接人间蒸发，我干过。

取与舍 2012-03-13

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[Quote=引用 14 楼 tinyfog 的回复:]

看看新的劳动法吧，孩子，看完你心里就有底了。

如果哪个公司想找你麻烦，你就使劲折腾他们，按新劳动法上的每一条去折腾他们，每个公司最少有四五条不符合的，连联想这种大公司都有可能。

违反一条一个月工资，你看完就知道了，如果他想找你麻烦，就告诉他，你们哪条不符合，要不要去劳动仲裁一下。
[/Quote]
碉堡了，我还真不知道。