求助!到底离不离职!

bjxiaoxiao999 2012-03-15 10:39:41

我一毕业就到了现在的公司，干了5年，从程序员到部门副经理，一直做产品开发。我们公司前几年接到一个大单，赚了不少钱，公司由几十人扩张到近千人。短时间内小作坊公司变成大公司出现了很多问题。光组织机构近3年里就变了好几回。之前我们按照产品-实施划分。出现了严重的责任推委现象，因此现在又调整为按照事业线分部门。

这一变更糟糕，所有实施的人都变成了事业线领导（我们公司的组织架构为总经理 -- 事业线 -- 部门）。之前我一直的领导（产品部总经理）被架空，变成总监，谁也不管。那些事业线领导技术为0，整天阴奉阳违的。而且这次架构变更我们压根不知情，是两个领导私自拟了一个名单，然后提给总经理，那个总经理就拍板了。

现在说是部门经理，什么是事业线领导都插一杠子。基本没有主动权。

我们总经理更糟，他认为技术根本不重要，业务好了就ok。现在出了问题是产品部顶着。有了好处是实施部分着。

因为干了5年了，之前的产品部领导对我特别好，加上我父母老说天下乌鸦一般黑，那家公司都一样。所以我几次想辞职都忍下来了。可这次公司真的太乱了。感觉看不到前途。虽然说什么公司在准备上市，给股票，给期权乱七八糟的一堆奖励（早就说了，不过都没兑现）。

帮帮忙，我到底要不要换工作啊。。。。。

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whhqluck 2012-04-19

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公司如果不重视技术开发型人才，那么你只有另外找伯乐了

todo9351 2012-03-16

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中国企业的管理个人觉得一直是一块硬伤。我所在公司研发这块原先一直是按功能模块划分的，现在改成用产品来划分，一个人维护的内容太多，无法精通。乱七八糟的。无语，准备走人中。。。

104915562 2012-03-16

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速闪。。。。。。。。。。。。

llsakura 2012-03-16

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你有换的资本吗？如果有，就换，没有的话，现有公司给你的银子合适就呆着。
公司转型过程中总会有很多问题的，大家都在适应都在想办法解决，相信不是你一个人会有疑惑和烦恼。但是经历了，你就成熟了。
换个公司要付出很大代价的，要重新适应等等，你要衡量自己是否有这样的魄力。

当然，如果公司给的银子太少了，那就换吧。

结合你后3-5年的人生规划，比如有的人要结婚，生子，那么什么样的环境更适合呢？每个人的考虑是不一样的。

复杂的事情简单化，从实际出发去考虑吧。