离职，是去是留？

a7373773 2012-03-18 12:21:03

目前在职的公司是一个大型的工厂，独设的电脑部，当初决定入职，是因为听主管说即将开启的大型项目，就是为工厂连身定做的供应链系统，当时是非常感兴趣的，后来项目开启了，进行到现在有大半年了，才发现这个项目以前是被一家软件公司接手的，据说花了一千来万，最后还是以失败告终，算是一个遗留项目，那个软件公司留下了大量的需求分析文档，但是失败的缘由的因为不符合工厂的流程管理模式。

后来做着做着吧，发现整个项目组有很多问题：
1.没有一个能引导项目走向的人，即没有项目经理，电脑部主管搞太多杂事。
2.程序员技术素质参差不齐，
a.没有系统设计和软件设计的过程，通过需求分析直接进入程序开发。
b.主管虽然让我给团队写了一套编程规范，但是团队中的成员还是我行我素，代码没规范可言，感觉就是一团伙，干完一活就散伙的那种，每个人都有自己的一套写代码的方式。即使有了规范也是没有落实的，程序的质量的不言而喻
c.我给团队写了一套自定义控件和公共类库，控件还是统一使用的，但是公共类库成了摆设品，他们还是自己搞自己的Help类，有些人Help类都不写，不断的在各个类中复制重复代码。
d.喜欢在前端界面中直接硬编码SQL语句，业务逻辑代码跟界面代码和SQL高度耦合，按之前讨论的开发模式，WCF层形同虚设，甚至有的都不建WCF直接自己写ADO.NET 访问数据库。
e,老员工不喜欢学新技术，不喜欢用一些框架，如。WCF,LINQ，EF等。
F，新同事一般招到的都是没多少编程经验的，由于项目进度，常赶鸭子上架，一个功能花了一两周搞出来，后来一讨论发现全是错的，又花一个多月来改进，太悲剧了。

而我自己按我自己的一套，按规范来书写代码，用LINQ 和实体框架来做数据库访问，WCF做服务层写业务服务代码。
但在团队中却显得很怪异，他们过程式的硬编码SQL的N多重复代码的代码，新人说看得懂，但是我写的面向对象的代码，接口+抽象+设计模式的代码，却没人看得懂，悲剧大大个。

还有一个源代码管理的问题
以前他们开发都是自己搞自己的一块，如果有其他人要用到其他人的代码
几乎是要自己搞一套自己的算法什么的。

后来嘛我就搞了个TFS，提升下为团队开发，统一源代码管理
以前出现过一次一个同事把源代码带走，但是留个公司的不是最新的，
主管也觉得TFS不错，可以搞起来，
但是发现有些人，一个解决方案上传一半不上传一半，有个干脆不上传。

目前除了我和新人的，我要求都用TFS外，其他人的爱上传不上传，反正主管又不说的。

其实编程这一块我已经看透了，要规范下来是不大可能，老大都不管这些事，他要的是进度，我又能说什么。
只能从新人身上去下功夫，规范编程和开发模式

我觉得最重要的是项目的管理问题：
1，团队信息文件的共享
2，系统问题的跟踪和解决
3，任务的分配和项目进度控制

这几点几乎是我建起来的，我建立了sharepoint 网站，基本解决了上述三个问题。
但是后来发现只是形同虚设

1，没其他人愿意也没什么东西可以共享，最多我将自己开发中觉得好的方式和技巧写成WORD 上传上去共享，自己做的功能模块写个简单的设计说明和PPT讲义。
2. 除了我给新人做系统问题跟踪和解决外，没有其他动这块，或许他们就没兴趣做，我每天都会打开网站更新问题和看之前的问题是否已经解决。
3，任务的分配前期主管抓了一次，大家都随意写了一次，后来就没人更新了，只有我给带的新人和自己更新每周的工作计划和做任务分配
4，之前还有过段时间做每周例会，后来慢慢的就没看了，没人去总结问题。

其实除了这些问题外，项目组里大家都是同事，相处都很愉快的。
可能我对自己要求比较高吧，我更想把项目做成功，但是我发现一个人的力量真的太渺小的。
跟主管的关系也蛮不错，他人很好，领导很关注这个项目，而我在这里是新生力量吧，我比较自我
我负责大头吧，搭建平台和框架，控件，数据库，TFS,WCF，sharepoint，
包括界面设计，带新人，开发模式什么都我来搞。
具体功能就分配到具体人那里。

所以说我也知道主管对我的期待很高，但是我拿的薪水不高，至少比老员工低很多很多。

真不巧，就以前公司的同事他新的公司招人，福利待遇，项目都很好，说是推荐我面试去，想让我跟他一起搞。
盛情难却啊，周一去面试了，直接面他们主管面试，想不到面试很顺利，第二天就接到通知可以去谈福利待遇的事情，所以周五又去了一次，可能由于自己只有高中学历的问题，虽然有四五年经验，但是他们开的价格也就是给一个三四年经验的钱
HR 还直接说如果我不是他们同事推荐，他们是不考虑的，我勒个去。

虽然说给的工资不是很高，试用期甚至低于现在的工资水平。
但是转正后高于现在的工资水平，有五险一金，有补贴，节假日有福利。
有员工宿舍。

我最喜欢的是有一支年轻的有朝气的团队，有专门的团队管理，更为专业的团队吧。
有我渴望的，对新技术的应用和学习，还有发展前景等因素。。

现在已经拿到这个机会了，只要我辞职了就可以去上班，但是限期是两周内。

但是现在很为难，我还没递交辞职申请，这边主管找我说话了，
说领导希望看到项目成果，这样就可以申请多些奖金之类的话。

现在这边项目没有真正完，我一走的话，估计会落个骂名。
但是不走呢，等项目完了再走，进新公司的这个机会又不会再有的。

我内心还是希望能成功的离职，不出意外的那种，
但是真的不知道怎么开口，怎么去说更好
怎么说才能让现在的主管放人，，，希望能得到高人的指点。。

谢谢小弟在线等。。

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