开诚布公-跟面试官谈面试

十四月的清晨 2012-03-26 05:37:55

刚才看了首页的推荐贴，关于C++面试问题，看完之后颇有感触，于是写这篇帖子和大家分享，如有不对之处，欢迎排砖，如果有有道理的地方，也希望对各位CEO，经理，组长，面试官能有所帮助。

本人11年7月毕业，11年3月实习，7月换公司入职，如今工作近一年。毕业时技术很差，承蒙面试官抬爱，有5、6份OFFER吧。

首先对原帖和大家回复的内容作答复。
1、大学四年虚度了吗？如果评判标准是毕业求职时的技术水平，我想，除名校和少数深爱编码的牛人以外，大部分人都可以算某人所说的“量产废柴了”。
也许是因为环境所致（这个，也许各位前辈无法理解吧）。
也许是因为兴趣缺失（大学填报很多人都是乱写或者调剂的吧）。
也许是因为考研失利。
也许是因为爱情？？（这个毕业近一年后特别有感觉，感觉大学爱情虽然扯淡，但却有可怀念之处）
也许是因为解脱？（作为河北的生源，特别能理解经历过苦难高三，每天3小时睡眠的拼命学习，所以也理解很多河北的同学坚决不读研等想法）
总之，有各种原因，我不是找借口，只是解释下造成了现在应届生技术一般的事实的原因，关于这个大学体制是好是坏，我没不能改变也没必要评判，还是寻求一下在这种环境下如何招聘更合适的途径吧。
我曾经面试时被面试官问：“你们竟然没学过反射机制？？”随后尽管我表示我会在很短的时间来弥补与学习，还是被淘汰了。
我觉得很多前辈已经对现在的学生和求职者有了很大的误解，按我所接触和了解的，排除以上所有原因，大学所能学到的知识都不仅仅是冰山一角就可形容的，这个问题已经不具备相当的考察力和评判标准。

好吧，就当是为我那次被拒绝报个仇发个牢骚吧。
我认为大学现在学技术真学不到什么，技术大牛也都是自学的。大学那点技术，我毕业找工作看一个月书什么都会了，工作时发现还是小白一个。还得从项目和实践入手已经某个方向专精才行。

大学最主要的是学习【学习方法】、【价值观】、【判断力】、【沟通技巧】、【思维】、【管理】等等非常抽象的但是更重要的素质能力。
我比较喜爱计算机行业，大学折腾来折腾去，做过小项目，跟过研究生学长接小活，玩过小型机，搞过LINUX，开过基本书，自以为还不算虚度，可是没准备的前提下去笔试还是啥也不会！
本人四年大学班长，第一批入党学生，学生会宣传部部长，拿过N多校级别、班级和个人奖项，等等，不是来吹牛，只是想说，我这样的自认没有天天打游戏天天混日子，自认为成长了很多学习了很多，一样在求职时啥也不会。。。最后还是突击了几个星期才。。

2、基础重要嘛？

基础重要的问题，我从小学就被老师家长所教育了，这个是个明白人就懂得，我们也没必要争论什么。可是在一个求职的应届生面前，什么是基础？什么是方向？C++指针？JAVA变量的类型？面向对象的有点？函数？三次握手？字节？缓存？系统集成？IP地址？
在一个经历四年面忙的大多数求职者，比如我，在初次求职中，尚且没想好自己是做JAVA还是做C，是做网络还是做编程，是做实施还是做开发，是.NET更好还是直接搞算法？
在众多选择和对前途一片迷茫的情况下，更多的细节问题可能无法估计，或许曾经学过，可是很容易突然忘记。尤其是某些笔试题，首先工作中基本无用，其次大部分问题绕来绕去根本是考察及其细节或概念性知识。
某此面试时面试官问我了一大堆问题，我基本都按照自己的理解回答过了，他也表示我理解的都对，只是都是用自己语言回答的，不标准，基础还不行，把我给拒绝了。其中很多问题是计算机网络和LINUX的，例如什么是三次握手，VI编辑器插入式哪个快捷键，还有SQL优化一些，汗。

这样的基础考察也许有一些意义，但是，也很少。

3、如何招聘应届生？

我认为应届生最大的优势是【可塑性】和【学习能力】以及【工作热情】。从公司的角度来讲可能还有【听话】、【成本低】等优势。

既然选择招聘应届生，那简历上所谓的精通某某语言、精通某某技术，甚至做过的什么什么项目，大多不靠谱。有多少毕业生求职简历中的项目是完整自己做的？毕业设计？下个源码修修改改就不错了。

作为面试者，建议从以下几个角度来评判应聘者：

1、工作态度以及兴趣方向。

首先，要确保应聘者对该面试职位有比较大的渴望。这个可以从他的表达、神态，以及笔试中书写的认真程度来观察。应届生不缺热情，一旦他真的热爱，那什么加班、学习、技术都是小问题。
另外考察一下他对公司的了解情况也比较好。他的面试准备很能说面他的以后工作态度。
排除那些抱着试试看目的面试的人会更容易找到积极向上的人。

2、学习能力。

应聘者可以因为各种原因，现在的技术非常薄弱，但是如果他是一个能学的勤奋之人，追上所谓毕业时的技术大牛也只是旦夕之间。
我的方案是可以给应聘者某项具体任务，让他制定学习计划。（很容易看出他的学习习惯和方法）

3、基础考察

基础考察绝对不是无脑的细节题目，那样的题网上一搜一大把，答对者可能什么都不懂根本是突击来的，回答错误的也可能是恰好不会这一点或忘记或没接触到。这样的考察太片面了。
我的方案是多问一些思想的理解，对一些技术原理的理解，对一些技术的实现描述，对某些问题的解决思路（不用具体编码）。

最后，我也不是负责招聘的，现在不到一年开发的小菜鸟，也没仔细思考如何招聘更高效，更多的解决方案CSDN有不少牛贴有说过，我写这些主要是觉得现在很多面试官和求职者有很多思想上的误差，又或者存在一些不合理的地方，作为一个应届生表明下看法，让大家相互了解，让面试官多一些思路。知己知彼，百战百胜嘛。

以上所有内容针对毕业生面试，要技术牛人，还找什么迎接？~是吧。
觉得因为几道题就判一个求职者死刑的做法，太不合理。

本人去年找工作可谓啥也不会，大废柴一个，索性跟基本面试官聊的比较HIGH，进公司以后发愤图强每天晚上都上上自习，自认学习能力还不错，到现在感觉和那时确实是翻天覆地的变化了，成长很大。以前百度或者CSDN提出的问题现在看看都好幼稚，但是，谁都是经历那些过来的不是吗？关键是，得学习。

说半天估计也没神马用啦，正好我也准备换工作了，虽然我认为现在大部分的笔试没有啥用，但我面试前，还是会搞一本笔试题大全之类的书好好学学，然后网上搜索一票题目，背我也要把他背住了，省的连笔试都过不去~嘿嘿，没办法~。

错字估计不少，多多包涵，祝各位一切顺利，开开心心~！

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