话题：经验不是能力，思想才是王道

星爷是我哥 2012-03-27 01:22:17

一直都想说这个话题。
公司招人的时候说几年经验，还有的公司按工作经验年限来算工资。。
我只想说，经验不是能力。。思想才是王道

我刚毕业时一位同事，两年经验，可他只会他做过的，不会创新，有新的问题他就想不出解决方法。
我上班时才发现，一天八小时，有人有四个小时在发呆，有人八小时在看新闻，看论坛。
以这样的工作状态，三年的经验也不如一年好好学的人。。

经验只是让我们避免以前的错误，借鉴以前的方法。

我个人觉得经验只占能力百分之三十。更多的是思想，我们有没有开放的思想。

我觉得说了些费话，招人的还是这样招。
人力成本还是人力成本。

如果大家遇到有想法的，没什么经验的，给人家个机会。。
也许带带就成一个好员工了。。

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朱超ZhuChao.Tech 2012-03-28

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[Quote=引用 9 楼 jianhuxiaoming 的回复:]

引用 6 楼 zhuchao_ko 的回复:
引用 5 楼 jianhuxiaoming 的回复:

也有这种情况。新员工用1小时搞定的问题，老员工8个小时都没有搞定。

别J8扯淡了，抬杠有意思么？

管你JB事。我说的这种情况没有？？
[/Quote]

S B

星爷是我哥 2012-03-28

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[Quote=引用 13 楼的回复:]
引用 9 楼 jianhuxiaoming 的回复:

引用 6 楼 zhuchao_ko 的回复:
引用 5 楼 jianhuxiaoming 的回复:

也有这种情况。新员工用1小时搞定的问题，老员工8个小时都没有搞定。

别J8扯淡了，抬杠有意思么？

管你JB事。我说的这种情况没有？？

S B
[/Quote]
你想骂人，可以进YY。。

星爷是我哥 2012-03-27

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恩，我的观点有点不靠谱。
想到刚毕业那会，天天投简历，没人理。。
现在干了一两年，刷下简历，就有人找你。。

现在想想，还得感谢我的第一个公司，谢谢给了我这个机会学习。

千树之影 2012-03-27

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lz这个问题完全没意义。公司招人的时候当然希望找到能力强的而不是空有工作经验的。
但问题是，通过什么办法来判断你有没有能力呢？通过短短的笔试面试就能测出来一个员工的真实能力吗？
工作经验和学历一样，如果你有，至少你拥有高能力的可能性会大很多。
如果你没有，空喊自己能力很高，怎么让人相信你？

opl_ha 2012-03-27

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不同的职位,不同的事情,需要的是不同的人来做的, 你能力强什么事情都1小时就搞定了,那自然工资比别人高混得比别人好了,还怕没有机会?

有时候公司只需要扛着枪往前冲的小兵,不用你去解决新问题,不用你去想新点子,不好听的说是只需要炮灰. 是否好好学习是否有想法,先当了炮灰几年,熬出来了才有机会.再聪明的人也会碰到解决不了的事情和搞不定的客户,这时候经验就会管用了,毕竟很多时候需要的不是创新而是搞定人和事.

1年工作经验什么也不是,5年8年的工作经验,在一个规范的公司里哪怕是混下来的,也有别人不如的地方.

星爷是我哥 2012-03-27