劳动合同上要写上绩效考核工资么？

[百思软件工作室]

我在上海一家搞财经的公司上班，这是我的合同：
第五条：劳动报酬
1、乙方每月基本工资为人民币 7000 元，在试用期内每月基本工资为人民币5700元；如薪资内包含绩效工资的按甲方的绩效考核制度执行。
实际上，我跟人事谈的是试用期工资=基本工资5700+绩效考核1500；转正后工资=基本工资7000+绩效考核2000；
如果合同上这么写的话对我是不是很不利？
怎么写比较合适？

[lakshmi]

一楼正解

[百思软件工作室]

[Quote=引用 1 楼 lida2003 的回复:]

工资应该不会少，只是那个绩效，估计没啥希望。

lz不要想着 7K + 2K了。随便给你个理由，每个月就是7K + 500
[/Quote]
唉
说是只要表现可以的话就能全部拿到手
如果扣得太多的话只能闪人了

[lida2003]

[Quote=引用 3 楼 的回复:]

引用 1 楼 lida2003 的回复:

工资应该不会少，只是那个绩效，估计没啥希望。

lz不要想着 7K + 2K了。随便给你个理由，每个月就是7K + 500

唉
说是只要表现可以的话就能全部拿到手
如果扣得太多的话只能闪人了
[/Quote]

告诉你一句话，你过去做码农，别想那绩效全额。

除非你做个team leader。

[opl_ha]

合同这样写没任何问题

[lida2003]

工资应该不会少，只是那个绩效，估计没啥希望。

lz不要想着 7K + 2K了。随便给你个理由，每个月就是7K + 500

[lida2003]

[Quote=引用 5 楼 的回复:]

合同这样写没任何问题
[/Quote]

地球人都知道，这样写，绩效就是幌子。