今天去面试，4分钟解决战斗。。。求安慰

[结贴是美德]

没让笔试就聊了聊，问会不会做在线编辑器。。就像csdn发帖这编辑器，我说应该用js做，不知说的对不对。。
问会不会上传下载，我说没问题，然后说了下流程
问dao怎么写，我说继承hibernateTemplateSupport
问用什么标签，我说jstl或者struts标签


一问一答很是迅速，4分钟不到啊 我c 我哪说错了。。

[chun518521]

[Quote=引用 3 楼 的回复:]
没有错误，但不代表好。一般说话内容太简短会让面试人觉得可能不熟悉细节。

所以建议是能多说点，比如：讲讲什么地方要特别处理下，什么地方容易出问题，除了可以这样还能那样 等等
[/Quote]

[yuanmeixiang]

这种面试，只需要做事的！

[碧海潮声吹玉箫]

节哀顺变。

[why213344]

fckedit

[baby1986]

才面试4分钟，估计希望不大。

[tzg157]

每天回帖即可获得10分可用分！

[骑着狼看狮子丶]

你的技术 仅限于 框架上了?

[zhangnengshiliu]

你们说的完全不懂

[liu4626846]

额。楼主的dao就是hibernate很是强大。。

回答的内容不宜太过简介，也不能太繁琐，应该回答问题的基础上补充扩展一些内容

[0o心梦无痕o0]

[Quote=引用 94 楼 的回复:]
行了 哥们 我去公司面试
上来给我一套英文题 全英文啊 我擦
当时就问了一句这是java题吗

是

我直接说 抱歉 我不行。。。囧
[/Quote]
这哥们好有自信哦！！

[lihaibo1207]

面试问技术问题，是中国公司的一大发明，因为不想培训你
美国公司根本不问技术，只看你是否聪明和人品怎么样
技术进去后要重新学或培训的
如果找资深的，主要看你的工作年限，不会问什么技术细节
因为解决问题的能力比技术知识更重要，技术是不断更新的

[iori10500]

其实你永远也不知道HR想要招什么人。。。

[mlfg2010]

很多时候是不要人的，但明面上还要招聘人是以下几个原因：
1、人事工作的绩效，规定每月要招多少人来面试。不会真招人。
2、公司事情有点多，但可以通过加班，提高劳动强度来解决。这时候招人来面试是给在职员工看的。多半意思是向在职员工表明公司记得这件事并在招人，要在职员工再坚持一下。不会真招人。
3、到处招聘，造知名度。不会真招人。
以上3个因素都不是真招聘人，或是企业处在可招聘新人可不招聘新人的状态进行所谓的人才储备。

真要招人的情况：
1、对企业来说事情很急，成功后获利很多。人手不够。
2、对企业来说事情很急，成功后获利很多。技术不够，恰巧没有相应技术的员工。
3、要招聘纯苦力型员工，一般是技术新人，大量加班。
传说中企业招聘人进来培训储备，基本不可能。一般有名额也是先照顾亲戚眷属。

有一定本事而不被招募的原因：
1、技术超过所在部门技术领导，且器量也超过领导（一般你的信息都要过他的眼。面试也会经过他。）
2、门面本事，嘴皮子本事超过主管领导。
3、有一定技术，能适应工作，甚至能优化完成的工作。但价钱太高。不如招聘一个技术新手，只要做出的项目外观不太丑（这一部分一般又取决于美工和技术无关），性能低可以忽悠用户，工资低才省成本。
4、性格怪异，或者样貌太不合眼。
5、处于发情期，可能影响到工作。（遇到过老板不招聘比自己帅气的男孩，因为该公司做到是美容医疗，很多美女。）
6、年纪过大。

[baishui1988]

行家一出手，就知道有没有

[核桃家]

我的话1分钟就可以结束了

[lyh1989_10_12]

有道理的说！[Quote=引用 6 楼 的回复:]

没让笔试就聊了聊，问会不会做在线编辑器。。就像csdn发帖这编辑器，我说应该用js做，不知说的对不对。。
问会不会上传下载，我说没问题，然后说了下流程
问dao怎么写，我说继承hibernateTemplateSupport
问用什么标签，我说jstl或者struts标签

我说应该用js做:
"应该"这个字眼说明你不太懂

问会不会上传下载，我说没问题，然后说了下流程

没……
[/Quote]

[zj304292653]

话说struts、hibernate什么的。。。。。。仅仅只是知道了解那么一顶点 = = spring的话。。。还行

[kimifdw]

LZ继续加油吧，像这样的公司，这样的面试官在我看来 不去也罢

[xaobaobao]

呵呵，路过，要换工作了。

[Peter.Shen]

楼主加油，哈哈！