年薪10万招个两三年工作经验的人都难，貌似我赶不上行情了

liuzxit 2012-04-09 07:29:28

加精

近日在广州花都区为公司招聘（话说已经4年没招聘过了），发现现在的物价还真是暴涨了，本来想找4个工作经验有3、4年的人过来做设计，按年收入算也有10万以上了，居然没招到一个。面试了好几个之后就一个感概：本事不大，口气不小。一些出来才一两年的都喊个七八K，问个很简单的问题都不懂。

一些都工作了三四年的人，居然连个很简单的a=2、b=3，不借用中间变量如何互换也答不出，就知道在那里兜售我都三四年经验了，唉！都不知道这三四年都积累了些什么经验

招聘之余突然在想是否我观念真赶不上行情了，或许跳出去身价还能暴涨呢

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j_a_v 2012-05-12

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设置中间变量t
t=a;
a=b;
b=t;
就是为了换积分，希望别扔板砖

txid_2003 2012-05-03

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得了吧，你这种人估计几年就积累了一打脑筋急转弯的题，然后YY自己的能力有多么强，而现实是做的系统一大堆的BUG，然后一边招了一大堆培训机构出来的应届生开足火力加班加点来找BUG，一边想方设法来找词忽悠客户。

sanguorewrite 2012-05-01

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我请楼主拍着自己的良心说一句，你问别人的那个问题除了趣味性，有一毛钱的实用价值么？

一饭一粥 2012-04-30

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我也被楼主这种二货面试过，光拿类似的问题来问，没过，不过一星期后我拿到了五个offer

futling 2012-04-13

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LZ年薪10W招不到人一是公司的问题，也有个人的问题。

yangzn76 2012-04-13

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[Quote=引用楼主的回复:]
一些都工作了三四年的人，居然连个很简单的a=2、b=3，不借用中间变量如何互换也答不出，就知道在那里兜[/Quote]

不是每个人都要会这个吧。最讨厌这类问题了，对于我一个被称为“胶水程序员”的来说一点实用价值都没得。会又怎么样。不会又怎么样。

十四月的清晨 2012-04-13

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[Quote=引用 305 楼的回复:]
这个四年不换人，知道深究
[/Quote]

请认真看完理解完楼主帖子再回复

对自己负责，对他人负责。

我才明白为什么胡喷的人这么多。

哎

可怜的楼主

yujie_v 2012-04-13

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这个四年不换人，知道深究

lifj07 2012-04-13

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现在面试的时候都用这些无聊的题目去考考核一个人的能力，难道这真的能够反映一个人的能力吗？我觉得面试的时候应该多关注求职者之前做过什么事情，其次要看这个人的工作态度如何，然后看学习能力。。当然，如何考核这些内容，我相信真正牛的Leader是能够看出来的（不用这些烂题。）。现在科技变化这么快，就算当时招聘的时候需要某个方面的技术，但过个一两年这些技术还能在项目中一直延续吗？难道因为用不到这些技术了就裁人了？？不给员工转型的机会？

高手名字都很长 2012-04-13

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你确定你问的平时工作能用上吗？像那个什么a=2

泽西 2012-04-13

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10万还多吗？我想问这个问题

用户　昵称 2012-04-13

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no.1

guoke_fly 2012-04-13

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我都郁闷了，我现在进这个公司是用c++，找的都是以前做c#的， tmd的做c#的java的都是富二代，内存了执行效率了都不当回事，让我刚入职的应届生整天找bug，哎！看他们那么用c++我心里难受啊！离职的心都有了……楼主能收留我么？
建议招人要招专业的，别轻易找那些转行了的

yandianxun 2012-04-12

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[Quote=引用 18 楼的回复:]

我请楼主拍着自己的良心说一句，你问别人的那个问题除了趣味性，有一毛钱的实用价值么？
[/Quote]
同意，除了在内存十分稀缺的系统上编程，看不出这种技巧有什么作用，但话又说回来了，谁见过连一个临时变量都分配不出来的系统？
LZ想考察别人的技术能力是可以理解的，但用这种奇技淫巧来为难应聘的人，和孔乙己问小孩子茴字的六种写法没有区别，除了增加自己的心理优越感没有任何意义。
个人也曾经参加过几次大公司的技术面，完全没有碰到这种无聊的问题，大多问题都是从实际问题出发，考察解题者的思路。