特意上来表扬一下360！今天好险，辛亏有360提醒！

肖无疾 2012-04-12 01:57:52

今天在公司因无法访问国外网站，换成外网IP尝试，没几分钟竟收到360拦截新建用户tsinternetuser的提示，进程为sql server，看来就算是信任的软件也会被用来干坏事。太纳闷了，没道理这么快啊，立马看日志，用户 'sa' 登录失败，[客户端: 202.102.11.66]，百度IP，2011年12月28日已有人向盐城市公安局咨询http://www.ycga.gov.cn/default.php?mod=c&s=ss17bacd9&t_id=724af8c047_914，再查网站为www.syjtj.gov.cn系射阳交通局。

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肖无疾 2012-11-26

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IP地址: 124.128.235.196 来自: 山东省济南市联通尝试将库 'odsole70.dll' 加载到内存中执行扩展存储过程 'sp_OACreate' 尝试将库 'xpstar.dll' 加载到内存中执行扩展存储过程 'xp_instance_regread'

肖无疾 2012-08-22

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。。。。。
今天刚连了一会电信3g
就收到了来自118.242.0.167的攻击
ip138查询地址为中国上海翰威科技发展有限公司

北京老男孩儿 2012-04-12

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免费软件做到这个程度已经很不错了。

360 度评估是企业最常见的人才评估方式，2022年即将结束，如果你的企业也即将开启一次 360 之旅，Tita 的 360 度评估将帮你全方位落地，三分钟就能快速发起企业的 360 评估，快速获得评估结果。就像你从名字中猜到的那样，强化反馈是在我们希望经理或员工继续保持他们的工作时给予的。“你在昨天的会议上提出的想法很好，它可能会帮助我们提高本季度的销售额。你让他觉得自己是团队的一员。你的热情和承诺得到了极大的赞赏”。记住，如果你能举出任何具体的例子，说明他们实现这个目标对你有什么帮助，就插入这些例子。

360反馈是依靠员工的报告、同事、经理或其他高级领导来评估他们的表现的过程。360反馈的任务不是仅仅依靠员工的经理，而是收集各种声音和意见，以获得对员工在其角色中的表现的更细致的评价。

进行年度或季度的360度评估，可以确保你的员工遵循你与他们一起创建的策略。你可以与他们合作，建立一个新的战略，或调整当前的战略，以更好地符合他们的需求。这方面的例子包括季度和年度绩效评估，讨论员工在履行工作职责和实现目标方面的情况，以及自我评估，让员工回顾他们在软技能和硬技能方面的优势和劣势。由你来决定你的360度反馈过程是否应该是匿名的。支持的形式有提高技能的资源，辅导和指导，学习和发展，以及进一步的审查，承认和鼓励进步。360审查提供了对雇员的坦率评价，所以重要的是他们对这种类型的评估有充分的准备。..

作为360度审查的一部分，你可能会需要提供有关同事的绩效反馈。当提供此反馈时，你的同事可以在全面审查的背景下从你坦率的评论中受益，此360度反馈的目标是帮助员工提高绩效并成为更好的工作贡献者。面对面反馈的问题典型的员工不喜欢直接向同事提供反馈，尤其是在反馈不那么积极的情况下。面对面的个人反馈可能会适得其反，因为它倾向于关注同事现在正在做的事情，这会打扰他们的同事。此外，反馈侧重于识别无法有效工作的问题和领域。理想情况下，反馈采用更细致入微的方法，并专注于改进的想法——而不仅仅是消极的想法。这就是为.

迟来的文章　　当360和QQ开始大战时，我就有了想写这篇文章的想法：想从一个IT从业者的角度来谈谈360和周鸿祎，说下其中可能被大部份媒体所忽略但很重要的东西。　　2000年，我刚从成人大学学计算机系毕业。我的一个小学同学在一家.COM公司做域名注册、虚拟主机租用和网站开发的销售，他的业绩非常好，也发现这些简单业务后的暴利和操作的简单。于是开了一家公司，业务与原来所在的公司相同并邀请我加入

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