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分享什么情况下提涨工资最合适？？？
哥在上海某外包公司工作了近9个月（非外派性质），不忙不闲，维护开发一个有4年历史的欧美项目，代码很烂，工作内容对我没有任何提升。
最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？
请各位分享下涨工资的经验，谢谢先！
最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？
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xuyajun123456 2012-04-13
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等公司却你不可的时候
宁波朱超 2012-04-13
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[Quote=引用楼主 的回复:]
哥在上海某外包公司工作了近9个月（非外派性质），不忙不闲，维护开发一个有4年历史的欧美项目，代码很烂，工作内容对我没有任何提升。
最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？
请各位分享下涨工资的经验，谢谢先！
[/Quote]
当你在公司企业里 承担的责任 没有别人能够替代你的时候。
哥在上海某外包公司工作了近9个月（非外派性质），不忙不闲，维护开发一个有4年历史的欧美项目，代码很烂，工作内容对我没有任何提升。
最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？
请各位分享下涨工资的经验，谢谢先！
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当你在公司企业里 承担的责任 没有别人能够替代你的时候。
ck89757 2012-04-13
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等你扛起项目的重任的时候
VanBaston 2012-04-13
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除非你非常牛叉，公司缺了你又不成，否则35%基本上不可能的！这样的涨幅基本上只有靠跳槽！
五哥 2012-04-13
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的确 ，除非很NX，或者公司没你的话一时半会搞不定客户什么的，倒是可以提，再或者 工作量太大 ，又不愿意招人的话
我在后面那个情况下提过，结果也没用，公司招了 1个毕业生 ，自己的工作量反而更大了，除了原有的工作，还得抽时间教别人，更悲剧了
我在后面那个情况下提过，结果也没用，公司招了 1个毕业生 ，自己的工作量反而更大了，除了原有的工作，还得抽时间教别人，更悲剧了
-AJ- 2012-04-13
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什么情况下提涨工资最合适？
当然是你有实力，公司需要你的情况。
不然，公司再找一个也不费力。
当然是你有实力，公司需要你的情况。
不然，公司再找一个也不费力。
lxpandsq 2012-04-13
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你的筹码觉得你的成功率，好好核算下自己的筹码吧。
不关橙猫猫事的哦 2012-04-13
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公司说给涨就涨，我们公司半年涨一次。。涨幅不超过1K，所以哥果断准备走人。。
自己提涨薪，除非你牛X。。
自己提涨薪，除非你牛X。。
zyx729 2012-04-13
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同意一楼 先拿奖金再谈工资- -~！ 不然到时候一个都没有那不是纠结了？
djx210103212 2012-04-13
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坐等答案
aotian16 2012-04-13
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好歹奖金到手后再说吧
