人才竞争与垄断

代码兔 2012-04-14 07:30:53

　　前不久，腾讯与百度的两位老大对于人才的对话，反应出现在IT行业，特别是软件行业的人才现象。

　　人才竞争是人才流动和发展的主要推动力，有利于行业的发展。

　　但人才的恶性竞争和垄断会限制人才的流动和发展，不利于行业的发展。

　　

　　早些年，人才竞争占主导地位，人才恶性竞争和垄断现象还不太突出。

　　近年，由于物价上涨，特别是房价上涨，导致人们过多地追求金钱，向往高工资而降低对自由、幸福的要求，人才为金钱而流动。

　　目前一些大公司，基于雄厚财务，不断地提高工资水平（从某方便来说这对员工来说是好事），从而形式高级人才汇聚到这些大公司里，而一些中小型公司很难通过工资水平招揽到高级人才。

　　所以说，如果你现在想去创办一个IT公司，一定要谨慎，很有可能是公司开起来了，而你没有财力招聘优秀的员工，导致你的业务无法正常开展。如果你的创意很好，或是有很好的技术，而组建公司的话，一定要提前准备好充足的资金。

　　
　　过多的优秀人才聚集在少数公司里，是不利于创新发展的，因为在大型公司里，要进行创新是比较难的，这些公司处理任何事情都有特定的流程，要启动一个创新项目，需经多道上报、审核、评估流程，而且存在局部利益竞争，如1000万的创新预算资金，给了这个项目，那可能另一个项目就会没有资金。

　　人才的恶性竞争，还可能会扼杀创新和限制个人发展，比如Ａ公司发现Ｂ公司的一个创新项目可能会自己造成竞争或是威胁，那么Ａ公司可能会出更多工资来挖Ｂ公司的项目成员从事其它项目，导致Ｂ公司的创新项目停止或是延期，对于个人来说可能会因短期高利益而损失长期发展的机会。

　　人才的恶性竞争，直接导致企业用人成本增加，不利于企业的正常发展。由于工资水平的提高，会进一步带动物价上涨，会造成大多数人的工资上涨低于物价上涨速度，对于这些人来说，虽然工资上涨了，但生活压力变大，幸福感降低。

　　人才的恶性竞争和垄断，会造成企业人员臃肿，办事效率低下，也会造成运营成本过高，当企业运营成本增加到一定水平时，增长受阻，利润降低，就只能做出壮工断臂的决定——裁员。

　　在目前环境下，大家好像也只能是为钱而动了，谁的钱多就谁哪里上班，是否没有别的选择？如果你做出了别的选择，可能是辛苦很长时间，最后什么也没有得到。除非，可以不为住房而发愁、不为结婚而纠结、不为孩子在哪上学而苦恼，那么就可以根据自己的爱好、理想而选择工作了，不再被迫为高工资而选择不如意的工作了。

　　以上只是写了我所了解的，我个人还是希望工资越高越好。

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