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分享求助, 自动离职协议, 签还是不签？
本人有一位朋友在民营咨询公司工作, 合同期限一年, 现在工作到第4个月, 已经过了试用期。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3月份的奖金，这样一下子2个月的奖金都没有了，而且以后也不会有奖金。
我的朋友每天工作都很忙很辛苦，现在遇上这样的问题，请问大家有什么办法？请各位网友指点，谢谢。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3月份的奖金，这样一下子2个月的奖金都没有了，而且以后也不会有奖金。
我的朋友每天工作都很忙很辛苦，现在遇上这样的问题，请问大家有什么办法？请各位网友指点，谢谢。
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hmorden 2013-03-03
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顶一下，请大家指点，谢谢
hmorden 2013-03-03
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事件最新进展：
朋友已经离职并申请了劳动仲裁要求公司支付奖金和拖欠的工资，但是公司鸡蛋里挑骨头，说朋友的工作有很多差错，以此为理由要扣掉大部分奖金。
朋友的日常工作很忙，在工作中有过一次差错，公司事后写了一张过失单，上面写着“提出书面警告，并记行政记过一次”，当时公司说这只是个形式，并不做经济上的处罚，所以朋友在上面签了字。现在事情进入仲裁程序，公司突然提出由于这次差错，造成客户的不满和投诉，使得公司损失了数万元，要求朋友赔偿数万元的损失。
请教大家：
1、是不是公司随便找些理由，说朋友的工作不好，客户经常投诉，就可以扣奖金了吗？
2、朋友有责任赔偿这笔所谓的损失吗？
请大家指点仲裁时如何辩论？谢谢。
Joyfulmath 2012-04-27
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[Quote=引用 2 楼 的回复:]
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
[/Quote]
唯一的途径，地球人活得都不易，还是找个能学点东西的公司，现在这些钱在4，5年以后，毛都不是
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
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唯一的途径，地球人活得都不易，还是找个能学点东西的公司，现在这些钱在4，5年以后，毛都不是
tt2com 2012-04-27
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还工作吧，这样的公司是在太垃圾了，吧公司名字公布吧 免得其他人受罪
opl_ha 2012-04-27
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弱势群体的无奈,签了然后找工作,也就这样了
阿彪兄 2012-04-27
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苦逼啊。。。。
lida2003 2012-04-27
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[Quote=引用 7 楼 的回复:]
有网友建议消极怠工，让公司炒人，用炒人的补偿金弥补损失的奖金，大家觉得可行吗？
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如果出这个主意，估计公司有消息，客户不要他做了。他为裁人做准备。
有网友建议消极怠工，让公司炒人，用炒人的补偿金弥补损失的奖金，大家觉得可行吗？
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如果出这个主意，估计公司有消息，客户不要他做了。他为裁人做准备。
lida2003 2012-04-27
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首先，拒绝加班，其次，骑驴找马，再次，挤出时间充电。
再不爽，进度放缓，快速跳槽。
再不爽，进度放缓，快速跳槽。
forgetsam 2012-04-27
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[Quote=引用 7 楼 的回复:]
有网友建议消极怠工，让公司炒人，用炒人的补偿金弥补损失的奖金，大家觉得可行吗？
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白痴一样的建议。消极怠工让人家抓到证据，直接不辞退，扣工资，两个月就拖死你。
有网友建议消极怠工，让公司炒人，用炒人的补偿金弥补损失的奖金，大家觉得可行吗？
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白痴一样的建议。消极怠工让人家抓到证据，直接不辞退，扣工资，两个月就拖死你。
hmorden 2012-04-27
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有网友建议消极怠工，让公司炒人，用炒人的补偿金弥补损失的奖金，大家觉得可行吗？
hmorden 2012-04-27
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我靠，这必须签啊，签了能拿钱，还能走人多好啊！！
难道他还想留在这种垃圾公司？？？？？？？？？？？
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怕就怕如果签了公司也不一定给奖金，和公司的关系已经有点僵了，签了之后公司又找新的借口不发奖金或者扣掉大部分奖金，而且公司还可以随时裁员不给补偿金。
难道他还想留在这种垃圾公司？？？？？？？？？？？
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怕就怕如果签了公司也不一定给奖金，和公司的关系已经有点僵了，签了之后公司又找新的借口不发奖金或者扣掉大部分奖金，而且公司还可以随时裁员不给补偿金。
星爷是我哥 2012-04-27
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签不签有什么区别。。
签了拿钱走人吧。。
就那样，好好学习吧。
签了拿钱走人吧。。
就那样，好好学习吧。
朱超ZhuChao.Tech 2012-04-27
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[Quote=引用 5 楼 的回复:]
引用楼主 的回复:
本人有一位朋友在民营咨询公司工作, 合同期限一年, 现在工作到第4个月, 已经过了试用期。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3……
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见解独到 高~！
引用楼主 的回复:
本人有一位朋友在民营咨询公司工作, 合同期限一年, 现在工作到第4个月, 已经过了试用期。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3……
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见解独到 高~！
forgetsam 2012-04-26
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[Quote=引用 2 楼 的回复:]
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
[/Quote]
不懂法就少扯，扣发，到期不发都是违法。
除非你出示完整的工资发放记录和劳动者确认奖金不应发放的签字，证明劳动者前面两个月的奖金是停发而不是扣发。
不过中国法院就像蒙古海军一样，所以你有精力有时间就去告，没有就直接准备走人，这种公司有什么可待的。
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
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不懂法就少扯，扣发，到期不发都是违法。
除非你出示完整的工资发放记录和劳动者确认奖金不应发放的签字，证明劳动者前面两个月的奖金是停发而不是扣发。
不过中国法院就像蒙古海军一样，所以你有精力有时间就去告，没有就直接准备走人，这种公司有什么可待的。
akcw007 2012-04-26
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[Quote=引用 2 楼 的回复:]
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
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不是的，看奖金性质，劳动法中的工资，指的是应得工资，即收入，并不是“工资加奖金”中的工资，如果吃官司，这种公司铁定输的很惨，而且还有签的这个协议，更是违法的
从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
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不是的，看奖金性质，劳动法中的工资，指的是应得工资，即收入，并不是“工资加奖金”中的工资，如果吃官司，这种公司铁定输的很惨，而且还有签的这个协议，更是违法的
z25765339 2012-04-26
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[Quote=引用楼主 的回复:]
本人有一位朋友在民营咨询公司工作, 合同期限一年, 现在工作到第4个月, 已经过了试用期。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3月份的奖金，这样一下子……
[/Quote]
我靠，这必须签啊，签了能拿钱，还能走人多好啊！！
难道他还想留在这种垃圾公司？？？？？？？？？？？
本人有一位朋友在民营咨询公司工作, 合同期限一年, 现在工作到第4个月, 已经过了试用期。
最近公司要求员工签一份协议，内容是这样的：“如果公司客户取消和本公司的合作项目，则本人愿意自动提出离职”。
朋友拒绝签这样的协议，但是公司告知，如果不签这份协议，就扣掉全部奖金。朋友的薪水分为工资和奖金，奖金是工资的三分之一左右。而且这家公司的奖金是延后2个月发的，即5月份发3月份的奖金，这样一下子……
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我靠，这必须签啊，签了能拿钱，还能走人多好啊！！
难道他还想留在这种垃圾公司？？？？？？？？？？？
kyotrue 2012-04-25
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从法律上说，公司这么做是没问题的，劳动法只保护劳动合同上写的工资，奖金是想给你就给你，不想给你就可以不给你的。
骑驴找马吧。
骑驴找马吧。
小小蔷薇 2012-04-25
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是外包公司吗？平常说的那些有名的外包公司也不这样干的，可见小民营企业，比外包更差劲。
外包公司也是分两部分的，不过一般不会扣
外包公司也是分两部分的，不过一般不会扣
