一般我的标准是表现好的转正后3个就可以涨一次
涨幅为10%-15%
目前只考核他的平时表现、做项目情况、稳定性 这三方面
请大家帮我想想还有其他方法吗？
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最近遇到老员工要提薪水、涨工资。一直头痛。
一般我的标准是表现好的转正后3个就可以涨一次
涨幅为10%-15%
目前只考核他的平时表现、做项目情况、稳定性 这三方面
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- 红花 2013年3月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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黄花
2012年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2012年4月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2012年2月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
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蓝花
2013年5月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
2012年5月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
2012年3月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
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你的标准？你们公司没有标准码？你是啥级别？
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钱是你的，就少给点，
钱是不是你的，就多给点，
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这个，呵呵。。。
怕他走就多给点；不怕就随便＋点了。
同样的价格雇个新人来，远不如留着熟练工。
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远不如价格高点留着熟练工。
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没这么容易 熟练工的期望值多了，照样不留涩
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这个一个让地球人都蛋疼的问题，楼主你能给多少？先check下，
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看行情。。别的公司出10K，你出8K，人家心里不爽。。
尽量比别的公司多一点，太多公司也不干。。
如果比人家少，就环境，待人方面好点。。
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一般我是3个月一考核，考核通过就涨10%
也就是说一年有4次机会，错过了就等待改进。
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- 签到新秀 累计签到获取，不积跬步，无以至千里，继续坚持！
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你怎么考核。是有很明确的量化指标，还是凭感觉估。
如果你得考核得不到对方的认同，等于没有考核。
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所以这是一个权衡性的问题了。比如15K能留住一个在团队中有一定影响的人，就基本上比12K去招一个新人更好。况且，还得考虑老员工的离职给团队带来的负面效果。
让公司员工都远低于市场价肯定是员工很不稳定的公司。稍微有点头脑和技术的，肯定会走的。
不要抱希望到员工提出离职的时候再去谈，基本上那时他已经找好了价格满意的，结果无外乎2个：1.你以更高的价格留下他；2.价格没谈成，走了。
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