应届生，想走人，但是培训协议约定了培训费，纠结

[nscgd_0]

和公司签了三方（未约定违约金），开始实习后，又签了一个培训协议。培训协议约定如果毕业后我不愿意和公司签订劳动合同或者服务年限不满2年，要赔偿公司“培训费”。我在公司培训了一段时间后（主要是公司的老员工给我们培训一些公司用到的技术），现在想离开公司。有几个问题请教大家：
1.培训协议中约定的培训费合法吗？我在网上查到两种说法。第一种说法认为劳动法规定培训费必须有正规发票，以证明公司确实花费了财力来培训，否则不合法。还有一种说法认为，培训协议是普通的合同，不是劳动合同，不适用于劳动法。我签培训协议时，是有民事行为能力的公民，所以培训费是合法的。哪种说法正确呢？
2.如果我想离开公司，必须赔偿培训费吗，有没有其他的办法，或者直接走人？

[小小蔷薇]

这个公司不厚道，算什么培训啊，还签培训协议，一般公司都有培训的。
我之前公司才叫真正培训呢，每天上课，还给我们发工资，要培训我们三年，期间我们还考证，而且培训费是按照课时算的，这才叫真正培训呢

[Joyfulmath]

[Quote=引用楼主 的回复:]
和公司签了三方（未约定违约金），开始实习后，又签了一个培训协议。培训协议约定如果毕业后我不愿意和公司签订劳动合同或者服务年限不满2年，要赔偿公司“培训费”。我在公司培训了一段时间后（主要是公司的老员工给我们培训一些公司用到的技术），现在想离开公司。有几个问题请教大家：
1.培训协议中约定的培训费合法吗？我在网上查到两种说法。第一种说法认为劳动法规定培训费必须有正规发票，以证明公司确实花……
[/Quote]
1.带上所有资料，果断去咨询律师，100大洋。 下策
2.第二，拿到毕业证，换个城市。中策

3.找你们领导谈谈，主要是理由，家里在山里，父母要养什么的。上策

[vc_c_a]

╮(╯▽╰)╭ 太。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
摆满了各种花色的杯具啊

[tan598121925]

什么公司公布出来

[小小蔷薇]

[Quote=引用 1 楼 的回复:]
这个公司不厚道，算什么培训啊，还签培训协议，一般公司都有培训的。
我之前公司才叫真正培训呢，每天上课，还给我们发工资，要培训我们三年，期间我们还考证，而且培训费是按照课时算的，这才叫真正培训呢
[/Quote]


后来我找工作面试的时候，有告诉别人我们公司的培训方式，有的公司的老板就说：不错，看来咱们也该采取这种方式。我就想了，你们公司也佩！！
不会楼主的悲剧是因为我而起的吧~~(╯﹏╰)b

[forgetsam]

显失公平的合同无效

[忧郁家的猫头鹰]

想办法把三张三方搞到手吧！估计学校还会要一个解约函。。
不存在支付的培训，其约束是没有法律效应，自己看劳动法去吧！
估计你这得劳动仲裁了！

[fisher_85]

去劳动仲裁，可以先找仲裁部门咨询，这些部门都是倾向保护劳动者利益的。
公司一般也会多一事不如少一事，和仲裁部门妥协的。

[fisher_85]

我毕业的第一家公司也是这样的，8000的培训费，3年的服务合同。很多做了1年不到就走的去劳动仲裁了，好多人没有赔违约金，我自己走的时候也只有2年时间，不过我后面找到的工作好很多，我是需要尽快脱身，就直接赔了2000块钱。
我老婆今年也去劳动仲裁了，公司对她加以乱七八糟的“罪名”，算下来，离职的话，公司当月的福利都不发，还要我老婆赔500块钱，我叫我老婆去仲裁了。他们公司的人一听是劳动仲裁的人出面了，就说算了，钱不要赔了，当月的社保基金也都会帮忙交上的。。。
这种垃圾单位就是欺软怕硬，压榨劳动者，我们都要用法律手段保护好自己。

[fisher_85]

[Quote=引用 10 楼 的回复:]

我毕业的第一家公司也是这样的，8000的培训费，3年的服务合同。很多做了1年不到就走的去劳动仲裁了，好多人没有赔违约金，我自己走的时候也只有2年时间，不过我后面找到的工作好很多，我是需要尽快脱身，就直接赔了2000块钱。
我老婆今年也去劳动仲裁了，公司对她加以乱七八糟的“罪名”，算下来，离职的话，公司当月的福利都不发，还要我老婆赔500块钱，我叫我老婆去仲裁了。他们公司的人一听是劳动仲裁的人出……
[/Quote]
这个还是一家很大的单位哦，直属两个大银行旗下的子公司，具体什么公司就不说了，是上海的。

[kyotrue]

你签的话就是有效的。这个也不存在什么显失公平，公司提供了价值2W的培训，你认可了这个价值和他签了合约，那么就该遵守。

[fisher_85]

[Quote=引用 12 楼 的回复:]

你签的话就是有效的。这个也不存在什么显失公平，公司提供了价值2W的培训，你认可了这个价值和他签了合约，那么就该遵守。
[/Quote]

那要看什么情况了，如果公司真的是为你提供了很好的培训，你也学到东西了，这样就应该遵守合约。
问题是，现在很多公司，打着培训的旗号，变相的在收取违约金。。。
培训也就是外面随便找个老师来上几节课，做点东西而已，实际能学到多少东西，天知道了。。。

[LarRadion]

[Quote=引用 10 楼 的回复:]
我毕业的第一家公司也是这样的，8000的培训费，3年的服务合同。很多做了1年不到就走的去劳动仲裁了，好多人没有赔违约金，我自己走的时候也只有2年时间，不过我后面找到的工作好很多，我是需要尽快脱身，就直接赔了2000块钱。
我老婆今年也去劳动仲裁了，公司对她加以乱七八糟的“罪名”，算下来，离职的话，公司当月的福利都不发，还要我老婆赔500块钱，我叫我老婆去仲裁了。他们公司的人一听是劳动仲裁的人出面了，就说算了，钱不要赔了，当月的社保基金也都会帮忙交上的。。。
这种垃圾单位就是欺软怕硬，压榨劳动者，我们都要用法律手段保护好自己。
[/Quote]
对，很多都欺软怕硬，见缝插针

[opl_ha]

下次记得不要签, 这次好好和公司说说吧,不行法律仲裁,一般公司都不难为你,要么免了要么扣你点工资完事

[皮蛋]

进了这样的公司 被咬定了。。 lz啊


去年我就经历过。不过总费用只有2000，而且一年时间内每工作一个月少一部分。
到走的时候只剩下3个月，所以只赔了400.工资照发。

[nscgd_0]

今天和公司说了，公司要求我赔偿培训费后才肯出具三方协议解约函。目前三方协议两张在我手里，一张在学校。如果公司不出具解约函，我直接和其他公司签劳动合同，有什么影响吗？

[nscgd_0]

多谢楼上各位兄弟的指点！

[求摸小手]

无限请假+旷工。。。等着被辞退。

[kyotrue]

[Quote=引用 17 楼 的回复:]

今天和公司说了，公司要求我赔偿培训费后才肯出具三方协议解约函。目前三方协议两张在我手里，一张在学校。如果公司不出具解约函，我直接和其他公司签劳动合同，有什么影响吗？
[/Quote]

你问学校啊，能不能重新给你三方协议，没有的话就没法在校园招聘里面签约。
话说合约是你自己签的，没人威逼利诱你，根据合同法你就得遵守约定。