有多少人了解大公司里的headcount情况？

chunnuanhuakai1141 2012-06-14 09:52:59

上个月底面了一家比较知名的公司，一直再让等，问HR，等的意思是不是代表没戏了，HR又说不是。
昨天又打电话过去问，她说是在申请headcount
我就奇怪，没有headcount，你面试作甚，话说当时还没有外国人的两轮面试
请问这个是托辞么？
HR不给个明朗的说法，我这边也不知道该咋办！

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withoneheart 2013-11-11

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楼主最终等到这个offer了吗

chunnuanhuakai1141 2012-06-25

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坑爹啊，竟然还要让我等一个月！

lzj_freedom 2012-06-15

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我以前去西门子面试，也是说正在申请headcount，一个星期过后问说还在申请，一个月过后问说一直没申请下来，后来就不了了之了

lida2003 2012-06-15

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[Quote=引用 3 楼的回复:]
要么是已经招到其他人，但是某个面试领导看中lz能力，正在申请编制；
要么是有的公司装13，所谓的招聘计划一般只是表面工作
[/Quote]

有的是HR需要完成的指标。

opl_ha 2012-06-15

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很多大的外企的工作作风类似我们的国企,审批手续十分的复杂,具体的就不说了. 你这种情况有可能就是headcount没申请下来, 一般是某个部门有固定的headcount定制,如果出现空缺,那么招人顶替即可,这时有两种情况: 人先来再去上面申报新人,上面肯定了那么正是入职; 另一种是先申请要求新人入职,需要等批复同意了才能来,这个要费点时间,很多情况下2周左右都算正常,你得考虑到审批过程中涉及多个人物,其中有休假的有生病的有旅游去的.

还有一种情况是部门想多招一个或几个人,但是headcount已经满了,这就需要去申请增加headcount,这个过程要长于上面说的,一般也是分两种情况: 一是人先来,用contractor名义先工作,等headcount下来再转,我知道的最长的是等了4年多才等到这个headcount批下来,当事人已经在此期间完成结婚生子这两个人生大事;另一种情况是增加headcount的手续相对较快(相对哦),那么需要等待批复下来才能入职,否则没有办法给你申请ID等手续.

所以,没办法,问清楚了该等就只好等了

mabaoyes 2012-06-15

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人生总是在等待，等又何妨！

gumuliying123 2012-06-15

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我有个朋友从面试到进去外企搞了三个月，真不知道怎么回事

mabaoyes 2012-06-15

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大公司，可能效率低，审批严格！

xiaoyao1925 2012-06-15

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外企很多都是后申请名额的。。
我所在公司的这个部门去年一直想招人，面试也有合适的，不过都没有申请到名额也就没法招了。
有时候公司觉得人员超标就不好进了，我2个月前拿到现在这家外企offer时候就有一封外国的信，意思是同意接受之类的。
所以就等等吧，不过我当时HR跟我说是没有问题的，就是等2周就好！

chunnuanhuakai1141 2012-06-15

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哎，怪就怪自己又没本事儿，心气又高！

chunnuanhuakai1141 2012-06-15

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多谢！恩啦，我可能是你分析的第二种情况！真的是很稀罕这个公司，不然昨天也不会这么死皮赖脸的缠着HR，HR口风很紧，她说他不能保证headcount什么时候下来，但是她也不说我没有过面试，只是说反馈还行！

[Quote=引用 16 楼的回复:]

很多大的外企的工作作风类似我们的国企,审批手续十分的复杂,具体的就不说了. 你这种情况有可能就是headcount没申请下来, 一般是某个部门有固定的headcount定制,如果出现空缺,那么招人顶替即可,这时有两种情况: 人先来再去上面申报新人,上面肯定了那么正是入职; 另一种是先申请要求新人入职,需要等批复同意了才能来,这个要费点时间,很多情况下2周左右都算正常,你得考虑到审批过程中涉及多个……
[/Quote]

chunnuanhuakai1141 2012-06-14