现在工作的比较郁闷,想知道现在换工作的情况和风险

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黄花 2012年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2012年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
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微软MVP 2016年4月荣获微软MVP称号
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2013年4月 荣获微软MVP称号
2012年4月 荣获微软MVP称号
2011年4月 荣获微软MVP称号
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红花 2010年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2010年12月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年7月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
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近日,比较郁闷想换工作

干了一年了,不想干了,想换工作,接受一些新东西,给自己一个挑战,给自己一个机会,给自己一个希望,同时,也想给自己一个未来。 希望自己的愿望可以实现,如果实现了,我会去csdn论坛上散分,散500分,到时候...

前端面试题

前端面试题汇总 一、HTMLCSS 21 你做的页面在哪些流览器测试过?...它Standards模式有什么区别 21 div+css的布局较table布局有什么优点? 22 img的alt与title有何异同? strong与em的异同? 22 你能...

转:不同的行业和工作的真实情况是怎样的?

------------------------------...不同的行业和工作的真实情况是怎样的? 收入、发展前景挑战如何? 这个问题可能会耽误您很多时间,但是,这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同,这

关于工作和生活,希望正在经历以及即将经历的朋友共鸣

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳

工作和生活的感言(转载)

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 :   如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。...如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是...

工作的本质

作为一名技术人员,学习本应是日常工作的一种常态;实际上,我很难理解那些将一年工作经验用上二、三年,甚至是四、五年的开发人员。同样地,我也极难理解那些一年连5本书都看不完的开发人员,我不知道这些开发人员...

孙振耀--感悟工作与生活

感悟工作与生活 作者:中国惠普前CEO 孙振耀 思想,是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的...

销售工作艰辛几许-我几年的销售之路

转贴自:http://www.pconline.com.cn/pcjob/rs/zc/0501/536651.html我毕业的时候,充满了自己的梦想,一心干出一番事业来,我毕业学校的主旋律是留美,那一届的很多同学都拿到了Offer出去了,留在国内的我关系...

我们为什么而工作

一、关于工作与生活    我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在...

HP大中华区总裁孙振耀谈工作和人生

关于工作与生活的转帖 -------------------------------------------------------------------------------- <!--google_ad_client =

我们工作到底为了什么(这篇文章很重要)----强烈推荐

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫...

给找工作的同学一点参考

转眼已经工作5年多,期间从开始的四大,到后来的外资投行,到现在的私募,近2年得也比较频繁,有些经验与大家分享,希望对找工作的同学有点帮助。  我不赞同现在流行的先就业再择业的想法,须知,现在的你就是你...

转载:人是要工作,要工作就要有计划

我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,...

中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活(转)

我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,...

工作到底是为了什么?

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 : <br />如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没...

单核工作法13:永不拖延(上)

学习一点儿如何安排时间产出工作量的方法,对于生活也是很有必要的。 目录: 前言 目录: 第三章 永不拖延 一分钟:如何做到永不拖延? 五项基本概念 问卷 黄瓜洋蓟在游艇俱乐部相遇 时间不一致 心流...

中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活

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我们辛勤工作到底为什么?——值得好好看看,仔细想想

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关于工作与生活--孙振耀

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关于工作与生活

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你问什么还没有好工作

很多朋友希望我给予一些职业生涯上的建议,我只能说,我也只是一个普通人,不是来当上帝给标准答案的,我也不知道什么答案适合你,何况社会学范畴里也没有什么标准答案,写这个帖子的目的是为了帮助你自己找到自己的...

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活     我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司...

IT大哥大总结关于工作与人生

【前言】 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳...

None的找工作日志

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关于工作与生活--中国惠普前总裁

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关于工作与生活(HP 中国区总裁)

From: http://www.cnblogs.com/dujun0618/archive/2008/03/21/1116654.html 关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是 25-35 岁的白领, 40 岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企...

中国惠普前CEO孙振耀:感悟工作与生活

思想,是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功,几乎可以肯定的是,他...

【Life系列】之关于工作和生活的思考与反思

看到一篇关于工作和生活思考的文章,分享一下。每个人在从学校步入社会后,都会面对工作和生活之间平衡的问题以及职业生涯规划的问题。值得思考! 转载自: ...

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