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我的任务
分享办公室遇到极品装逼男
来公司公司遇到一个很能装逼的同事，遇到问题讨论总像别人欠他的，爱答不理。仰仗着自己在项目里待得时间久了解比较多，说话总是给人感觉带着很大的火气。
昨天这孙子把老子气死了！
昨天这孙子把老子气死了！
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xhmlwaf 2012-10-18
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有些人天生性格就是这样
我就是个打字的 2012-10-18
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——元芳，你怎么看？
aa362459465 2012-10-18
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去玩竞技游戏吧 你会学习到很多忍字诀和无视
PG 2012-10-10
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现实就是这样，能学到多少就要看你功力了~！！！
haojuntu 2012-10-09
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要想用之所长，必容之所短。淡定
liangzuoting 2012-10-09
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这种还好，我见过更极品的：明明是个晚生后辈，问问题就跟我欠他似的，那个冲劲的~就跟他爸是李刚似的。要是我写的BUG被他发现了那就更完了，冷嘲热讽啊！
Ccc_rookie 2012-10-09
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小雷FansUnion 2012-10-06
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公司那么多人，可以问别人哦。
-神话- 2012-09-29
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雷劈。。。。。。。。。路过
zhantinghui 2012-09-29
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[Quote=引用 25 楼 的回复:]
我在上家公司的时候，也有这样的人，一个项目就我们俩，问他什么项目的问题， 还不说，就会说“看代码啊”，还一股不耐烦地样子，态度恶劣，------我觉得我询问的态度还是很温和的，受不了他，待了俩个多月我就辞职了，前一段时间，还打电话说人手不够，想让我回去，回去还受气啊，才不鸟他。
[/Quote]
不要以为人家很牛逼，技术越好的人，会很谦虚，也很热情去教人，技术都是互相的学习。小伙不要气馁，我觉得你走不是很理智的，只是一时的冲动，你现在走也不会对他造成很大的影响，要等你做的事情能够替他分担压力的时候，如果你走了，他就很悲剧了，你懂的，最厉害的武器是伤人于无形。
我在上家公司的时候，也有这样的人，一个项目就我们俩，问他什么项目的问题， 还不说，就会说“看代码啊”，还一股不耐烦地样子，态度恶劣，------我觉得我询问的态度还是很温和的，受不了他，待了俩个多月我就辞职了，前一段时间，还打电话说人手不够，想让我回去，回去还受气啊，才不鸟他。
[/Quote]
不要以为人家很牛逼，技术越好的人，会很谦虚，也很热情去教人，技术都是互相的学习。小伙不要气馁，我觉得你走不是很理智的，只是一时的冲动，你现在走也不会对他造成很大的影响，要等你做的事情能够替他分担压力的时候，如果你走了，他就很悲剧了，你懂的，最厉害的武器是伤人于无形。
敢不敢在来一次 2012-09-24
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我的个擦！学会沟通啊！
chen2313 2012-08-28
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。。。这话说得
[Quote=引用 45 楼 的回复:]
我碰到的让我心更加淡定的，大学刚毕业，刚进公司，一人就跟我说，我们辛苦学到的东西肯定是不会那么容易教会你的啊~~~听到这我感到特别欣慰，真的，~~我就tmd他妈的，没必要这样挖苦我吧~~就算是欺负新来的也没必要这样吧~~
[/Quote]
[Quote=引用 45 楼 的回复:]
我碰到的让我心更加淡定的，大学刚毕业，刚进公司，一人就跟我说，我们辛苦学到的东西肯定是不会那么容易教会你的啊~~~听到这我感到特别欣慰，真的，~~我就tmd他妈的，没必要这样挖苦我吧~~就算是欺负新来的也没必要这样吧~~
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z643388838t 2012-08-28
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也找下自身的原因吧！
yxred 2012-08-27
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大家都很忙！
帮助人是有成本的，可能找他的人太多了！
帮助人是有成本的，可能找他的人太多了！
whatafuckinglongname 2012-08-27
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楼主还是新人的话，要么忍，要么狠，要么滚
星火燎猿 2012-08-27
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[Quote=引用 41 楼 的回复:]
我问的就是业务流程的，他不给讲,一脸不耐烦，让通过代码自己琢磨业务......
引用 33 楼 的回复:
这很正常，老员工一般比新来的干活多，压力又大，一点小问题自己都不查一下问题，不看下代码，就跑来问，有些人更可怕，恨不得你干脆把全部代码都帮他写完。
现在我只讲业务上的东西，其他一般都直接告诉他们自己看代码去。
[/Quote]首先呢，你得端正你的态度，你去直接问可能比你带着问题去问效果要差，你也可以先自己琢磨下业务然后你们去交流彼此的看法，这样不就玩活了，还有，有可能他是想培养你来接替他的位置，如果你一味的问他，你怎么成长。不要一有事就直接去问项目经理，他们压力也很大的。
我问的就是业务流程的，他不给讲,一脸不耐烦，让通过代码自己琢磨业务......
引用 33 楼 的回复:
这很正常，老员工一般比新来的干活多，压力又大，一点小问题自己都不查一下问题，不看下代码，就跑来问，有些人更可怕，恨不得你干脆把全部代码都帮他写完。
现在我只讲业务上的东西，其他一般都直接告诉他们自己看代码去。
[/Quote]首先呢，你得端正你的态度，你去直接问可能比你带着问题去问效果要差，你也可以先自己琢磨下业务然后你们去交流彼此的看法，这样不就玩活了，还有，有可能他是想培养你来接替他的位置，如果你一味的问他，你怎么成长。不要一有事就直接去问项目经理，他们压力也很大的。
flyck 2012-08-27
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....组里来的一个新人每天让我去给他查代码,每次大小写错,或者copy错的低级错误...不烦躁都不行,一个简单问题重复问...语法问题也问.都快成百度了
L314896283 2012-08-27
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[Quote=引用 112 楼 的回复:]
人家凭什么要理你呢？你有不会的东西，你问人家，人家也有权不告诉你，公司不是学校，你在学校，你问老师，老师不理你，你可以说这个老师拿工资不作为。但是在公司，公司没有给他钱来培训你。
朋友，按照你的说法，人人都是装逼的，他是在项目组待的时间比你久，这也是人家的资本，项目人家熟悉，自然就牛气。
你要说装逼，过不了多久，说不定你比他更装。也就像你所说的，他在项目组待的时间比你……
[/Quote]
一天的时间，我可以在一个点上比他更熟悉，这个点可以是他做的并且绝对有问题的一点。做人不要太过分。第一家公司的时候我就因为这种问题把一个老员工逼走。
人家凭什么要理你呢？你有不会的东西，你问人家，人家也有权不告诉你，公司不是学校，你在学校，你问老师，老师不理你，你可以说这个老师拿工资不作为。但是在公司，公司没有给他钱来培训你。
朋友，按照你的说法，人人都是装逼的，他是在项目组待的时间比你久，这也是人家的资本，项目人家熟悉，自然就牛气。
你要说装逼，过不了多久，说不定你比他更装。也就像你所说的，他在项目组待的时间比你……
[/Quote]
一天的时间，我可以在一个点上比他更熟悉，这个点可以是他做的并且绝对有问题的一点。做人不要太过分。第一家公司的时候我就因为这种问题把一个老员工逼走。
L314896283 2012-08-27
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[Quote=引用 25 楼 的回复:]
我在上家公司的时候，也有这样的人，一个项目就我们俩，问他什么项目的问题， 还不说，就会说“看代码啊”，还一股不耐烦地样子，态度恶劣，------我觉得我询问的态度还是很温和的，受不了他，待了俩个多月我就辞职了，前一段时间，还打电话说人手不够，想让我回去，回去还受气啊，才不鸟他。
[/Quote]
一路的，不过我有办法，让我看代码，有问题就改，然后一路狂改，改到他们蛋疼，后来我问部题的时候只要不是密级不够，马上就有人细心的回答我有人去协调资源解决问题。
我在上家公司的时候，也有这样的人，一个项目就我们俩，问他什么项目的问题， 还不说，就会说“看代码啊”，还一股不耐烦地样子，态度恶劣，------我觉得我询问的态度还是很温和的，受不了他，待了俩个多月我就辞职了，前一段时间，还打电话说人手不够，想让我回去，回去还受气啊，才不鸟他。
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一路的，不过我有办法，让我看代码，有问题就改，然后一路狂改，改到他们蛋疼，后来我问部题的时候只要不是密级不够，马上就有人细心的回答我有人去协调资源解决问题。
C维 2012-08-27
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[Quote=引用 19 楼 的回复:]
引用 10 楼 的回复:
海纳百川，有容乃大。
“有容”是谁家姑娘？
[/Quote]
邪恶...
引用 10 楼 的回复:
海纳百川，有容乃大。
“有容”是谁家姑娘？
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邪恶...
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