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外派公司
li418418qq
2012-08-21 01:28:40
我最经刚刚应聘一家电信的国企,但是面试我的是另一家公司,面试我的HR是电信的员工,然后我工作地点是要在这家公司,像外包,但不是外包,因为工作地点是固定的,好像是要去维护一个旅游网,如果工作突出的话,可能被与其合作的公司吸纳,不知道是真是假,并且前景也不知道怎么样!求解答!!下周一入职,请帮忙指点下亲们。
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外派公司
我最经刚刚应聘一家电信的国企,但是面试我的是另一家公司,面试我的HR是电信的员工,然后我工作地点是要在这家公司,像外包,但不是外包,因为工作地点是固定的,好像是要去维护一个旅游网,如果工作突出的话,可能被与其合作的公司吸纳,不知道是真是假,并且前景也不知道怎么样!求解答!!下周一入职,请帮忙指点下亲们。
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li418418qq
2012-08-21
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谢啦 应该是这种的 福利比我以前的公司好很多,以前的只有饭贴,现在多了房帖和通讯贴,工资待遇也还可以,就是怕被骗,让你做2个月,然后把你踢了。[Quote=引用 3 楼 的回复:]
由于制度的原因,很多国有单位招人,也就是临时工,是委托其他单位招的,发的工资也并不是直接发给你个人,而是将费用打给被委托的单位,再由这个被委托的单位发工资给你。也就是通常说的外派,外派人员不享受国有单位的一些福利了,或者享受的福利较低。
如果你表现好的话,这个国有单位有可能会给你转为他们单位直接招聘的机会,也就是变成直接员工,而不是外派,福利待遇之类的也就有了。
[/Quote]
AMinfo
2012-08-21
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由于制度的原因,很多国有单位招人,也就是临时工,是委托其他单位招的,发的工资也并不是直接发给你个人,而是将费用打给被委托的单位,再由这个被委托的单位发工资给你。也就是通常说的外派,外派人员不享受国有单位的一些福利了,或者享受的福利较低。
如果你表现好的话,这个国有单位有可能会给你转为他们单位直接招聘的机会,也就是变成直接员工,而不是外派,福利待遇之类的也就有了。
AMinfo
2012-08-21
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去了就知道了,就像你说的,是外派...
li418418qq
2012-08-21
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补充下:面试我的是我的项目经理,他以前就是这家公司的,后来被这家旅游网公司吸纳了,这是我听HR说的,不知道是真是假。
外派
公司
或者外包
公司
,真的适合选择吗?
本文揭示了
外派
和外包
公司
的运作模式及其对个人职业发展的影响。通过剖析这些
公司
的实际操作方式,提醒求职者警惕潜在的职业风险。
选择如何选择靠谱的it人员
外派
公司
?记住这几点
在没有内部开发团队或需要高度保密的软件项目时,企业常常会选择与IT人员
外派
公司
合作。选择这样的
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应考虑其行业经验、丰富的人才资源、稳定的团队和服务流程,以及成功案例。唐普作为拥有8年经验、覆盖多种IT技能的人才外包
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,具备快速响应和交付能力,是值得信赖的选择。
java项目案例_Java人才外包
公司
怎么选?Java人才
外派
的流程是怎样的?
软件人才外包受企业青睐,Java人才外包占比大。企业选择Java人才外包
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,可从人才资源池、服务流程、客户案例三方面考量。Java人才
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流程包括企业提需求、签协议、安排面试、签单项协议及服务、支付费用等步骤。
程序员要不要去外包
外派
公司
本文揭示了外包
外派
工作的八大特点,包括工作地点不固定、面试承诺与实际不符、社保缴纳标准低、技术栈不稳定、福利待遇差异大、压力来源直接、归属感缺失以及项目质量难以保障。
你是软件
公司
外派
职员么
本文通过一位软件开发者的视角,讲述了在
外派
期间的成长经历与感受。从初入职场到逐渐成为能够独当一面的技术人员,
外派
不仅带来了压力与挑战,也提供了宝贵的学习机会。
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