1、我很赞同五楼的说法,笔试不好,不代表这个人技能不到位 2、薪资待遇双方都应端正态度,如果薪资范围差别太多,没必要浪费时间,如果范围较小,那贵公司应以对方具体能力来衡量符合标准的薪资,买卖不成仁义在; 3、员工都有试用期,一分价钱一分货; 万物都在通货膨胀,难道技术人员的薪资不可以吗; 双方诚心沟通,好聚好散!!
zx是啥? 笔试过不了很正常,因为那些笔试很变态。
hw、zx……呵呵,算个屁
首先我不是HW也不是ZX出来的,只是程序员. 这观点不是很赞同,笔试成绩能代表工作能力? 还有就是“将来弄得自己都没饭辙!”,这一点,跳槽的人不需要你担心 “混子程序员太多!”,这一点,坑跌的HR和公司也多不胜数.
别眼高手低! 别以为你是从hw,zx等大公司出来的就水平高! 别连笔试都考不及格,还敢要求5位数的薪资! 几斤几两自己心中要有数,尤其是从hw,zx等大公司跳出来的人!
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