给求职者的忠告

2012-09-07 11:38:12 1.3k 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

MAX30102心率血氧传感器估算AC、DC值的方法如下：找两个波谷点，两个波谷点之间有一个波峰点，两个波谷点相连成一条直线，与Y轴平行的线穿过波峰点会与两个波谷点连接成的直线相交于一点，这个点就是DC点，DC点的Y轴对应值就是直流分量，AC分量的值为波峰点到DC点之间的差值。在医院测量中常用的一种血氧采集方式，如下图所示，光电传感器和光源分别置于手指的两侧，光源穿过手指被另一侧的光电二极管接收，根据光衰减量计算血氧浓度。那么，根据上面的Beer-Lambert 定理，针对测量的具体场景，测量过程的衰减为三层穿透物质衰减量的叠加。阅读详情

别眼高手低！

别以为你是从hw，zx等大公司出来的就水平高！

别连笔试都考不及格，还敢要求5位数的薪资！

几斤几两自己心中要有数，尤其是从hw，zx等大公司跳出来的人！

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y_keven 2012-11-24

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引用 9 楼 xuzhe527843733 的回复:

1、我很赞同五楼的说法，笔试不好，不代表这个人技能不到位 2、薪资待遇双方都应端正态度，如果薪资范围差别太多，没必要浪费时间，如果范围较小，那贵公司应以对方具体能力来衡量符合标准的薪资，买卖不成仁义在； 3、员工都有试用期，一分价钱一分货；万物都在通货膨胀，难道技术人员的薪资不可以吗；双方诚心沟通，好聚好散！！

javabiggod 2012-11-22

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笔试对于经验毫无意义笔试是用来考应届生的笔试在工作中根本用不到笔试就是纸上谈兵笔试从未及格的五位数飘过！

爱猫的双鱼座 2012-11-22

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笔试30分的通过面试，照样接到入职通知的飘过..

MK菠萝 2012-11-22

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不管考什么，总是有依据的，虽然有些公司的笔试题确实很BT，但是在笔试中表现很好的人，至少说明他的基础还是不错的，不是吗？也许干了几年之后，有一些基础东西忘记了，或者不常用，但是我觉得很多东西是需要返璞归真的。小公司也好，大公事也罢，其实并不能完全说明一个人的能力，大公司，小公司都有N人，只不过大公司的数量会多些，这也是一般人都愿意去大公司的原因，会比较稳定，待遇也不错。但是在小公司，也有它的好处，可能你一个人就要应付很多事，各方面都有接触，成长速度可能更快。但是可能不像在大公司那样见识多。人各有志，纵然都是程序员，追求也是不一样的，大部分人追求的是稳定，待遇，稍带着提高点技术。也有一些人把技术放在第一位，不求稳定。但是有一点我觉得是程序员谨记的，技术，是的，就是技术。也许有些人工作几年，十几年之后不再写代码了，可能转作管理，维护或者其它工作，那个时候，我觉得就不算是程序员了。程序员还是应该纯粹一点，太在乎利欲会迷失一个程序员的心。

yidao3504 2012-11-22

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引用 28 楼 shutingwang 的回复:

zx是啥？笔试过不了很正常，因为那些笔试很变态。

中兴

逆天小北鼻 2012-11-22

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zx是啥？笔试过不了很正常，因为那些笔试很变态。

飞翔coder 2012-11-22

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别动不动就给人忠告，现在测试的都5位数字以上了（北京），在这没有贬低测试的意思。

饭饭000 2012-11-22

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马克与刘明

nevermorewish 2012-11-21

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引用 24 楼 jackyjkchen 的回复:

hw、zx……呵呵，算个屁

bigheadsheep 2012-11-21

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引用 5 楼 BrucesLong 的回复:

首先我不是HW也不是ZX出来的，只是程序员. 这观点不是很赞同，笔试成绩能代表工作能力？还有就是“将来弄得自己都没饭辙！”，这一点，跳槽的人不需要你担心 “混子程序员太多!”，这一点，坑跌的HR和公司也多不胜数.

说的有理,这年头,HR混饭吃的不比程序员少不是经常说么"干人事的经常不干人事儿"

zz962 2012-11-21

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引用楼主 i8210 的回复:

别眼高手低！别以为你是从hw，zx等大公司出来的就水平高！别连笔试都考不及格，还敢要求5位数的薪资！几斤几两自己心中要有数，尤其是从hw，zx等大公司跳出来的人！

其实大多数笔试问题，工作中根本用不到。工作中更多的是对整个业务逻辑的理解和把握，至于具体技术问题，我是从来不记细节，到时候在网上搜一下找例子而已。

jackyjkchen 2012-11-20

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hw、zx……呵呵，算个屁

风中追梦郎 2012-11-20

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张和阳 2012-09-10

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[Quote=引用楼主的回复:]
别眼高手低！

别以为你是从hw，zx等大公司出来的就水平高！

别连笔试都考不及格，还敢要求5位数的薪资！

几斤几两自己心中要有数，尤其是从hw，zx等大公司跳出来的人！
[/Quote]

可能有些人本身本身功底不是很好吧。像华为每年都有技能考核，虽然不影响绩效，但是会影响升级。
如果混得好，他也干嘛跳槽呢。
不过楼主你也别太激动，可能是个别现象。不能一概而论啊。例如，让我面试一些数据结构和操作系统问题，我会，要是面试一些通信方面的，我就一窍不通了啊，傅立叶转换我都不会哈哈。

续写经典 2012-09-09

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程序员专用经典语录——看完笑一阵可以，千万不要死循环哦！
http://blog.csdn.net/a125138/article/details/7957394

a11152221 2012-09-08

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楼主火了啊好像有很多公司都喜欢用笔试题衡量一个人的水平和能力鄙视之哈哈哈

相当之稳重 2012-09-08

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楼主群嘲了啊。。。治疗跟上。。。

csdn_风中雪狼 2012-09-08

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有极品公司，在面试上时一上来就做题
前段时间去一间公司面试（BS方面的），技术主管不在，
我去了后，人力资源的MM，把我领到一台机器前，打开记事本，说里面是考题，叫我做，
尼玛，要求设计一个有关产品销售、产品发货、产品评论、产品统计等几个页面，我还以为只是要求设计数据结构呢，结果往下面看，还要求具体实现，包括前台和后台代码，还要采用三层架构，我晕了，
看了几分钟后，就走人了

奔跑的火车 2012-09-08

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赞同五楼
笔试能力不能代表技术能力
像楼主这样的小公司总爱出一些偏僻但没有实用价值的题目，HW、ZX的很多项目里面偏重业务较多，代码逻辑往往比较简单，不需要多么高深的算法，你拿那些网上随处可见的偏僻题目去考察面试者，完全考察不出他做项目的能力，如果楼主连这点都不懂，可见也不是什么好公司
另外，工资5位数都唧唧歪歪的公司不知什么什么货色，现在有几年工作经验出去找工作月薪过万是家常便饭
给不起工资还满嘴喷粪

墨香 2012-09-08

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笔试不及格只能说明笔试者不符合你们的要求而已，不能代表笔试者眼高手低吧。

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