转正后第一个月离职 公司只给试用期工资 不给转正工资

hj3424361 2012-09-25 08:43:17
我试用期是一个半月,之后签了转正合同 试用期5000 转正7000
前2个月 还是按试用期工资走。

转正后 也就是第三个月 月底,我申请了离职,部门主管 和人事也都同意了,公司以每个月15号发工资为由 说转正这个月等到下个月发,我一直以为第三个月 会发的转正工资,但是到了发工资日期,公司告诉我说 第三个月转正工资 因为领导没签字(没有走完手续) 所以在财务那不生效 所以还是按试用期工资发,但我转正合同是签了的,只是合同在公司那,离职证明也在公司那,部门和人事应该都签了字 有没有盖章就不知道。

我这种没有直接证据证明我第三月是转正的 申请劳动仲裁有用吗?
还有我的劳动合同 包括离职证明 都在公司那的话 我能通过别的什么方式证明我跟公司的劳务关系么
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卧_槽 2012-09-29
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去劳动仲裁投诉,你们领导没签字关我屌事啊,我反正是上的正式的班。
yaoyaoqiekenao 2012-09-28
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要学会忍耐 你不干别人还干呢 中国人多着呢
不会飞的燕子 2012-09-28
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去劳动局投诉吧,劳动局仲有办法帮你解决问题的
zhengnan2012 2012-09-28
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这些jb公司,太操蛋了。
晴空万里2942 2012-09-28
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走了,就不要纠结了,公司对应你们这样的人很有一手的。
人间太皮 2012-09-26
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可以啊,只要看你转正合同的签字日期就可以了。你看不到去仲裁时,劳动局的人看得到。
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看转正表上的领导签字日期
内容概要:本文针对风电功率随机波动对电网频率稳定性的不利影响,提出一种基于灰狼优化算法(GWO)与改进的自适应噪声完备集合经验模态分解(ICEEMDAN)相结合的混合储能功率平抑策略。通过GWO优化ICEEMDAN的关键参数(如噪声幅值、分解层数),以样本熵为适应度函数提升风电功率信号分解精度,有效抑制模态混叠问题;进而构建四阶段协同调控框架:参数优化—自适应分解—互信息熵初级功率分层—模糊控制动态修正中频功率分配,实现低频、中频、高频波动功率的合理分配。该策略结合储能系统中蓄电池与超级电容的特性,利用模糊控制器根据两者实时荷电状态(SOC)动态调整中频功率分配比例,避免过充过放,延长设备寿命。基于实测风电数据的仿真结果表明,该方法显著降低了并网功率波动率,提升了储能运行安全性与系统整体平抑效果。; 适合人群:具备一定电力系统、新能源并网、储能控制背景,熟悉Matlab/Simulink仿真工具,从事相关领域研究的研究生、科研人员及工程技术人员。; 使用场景及目标:①解决风电功率波动导致的电网频率不稳定问题;②优化混合储能系统(蓄电池+超级电容)的功率分配策略;③提升风电并网电能质量与储能系统运行寿命;④为基于智能算法的新能源功率平滑控制提供可复现的技术方案。; 阅读建议:建议结合Matlab代码与Simulink仿真模型进行实践,重点关注GWO参数寻优流程、ICEEMDAN分解效果对比、互信息熵判据应用及模糊规则设计等核心模块,深入理解信号分解与储能状态协同控制的闭环机制。

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