590
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享如何提涨薪水？
最近工作中完成一项具体有挑战性的任务，也是在试用期内。
前面也已经有两个做失败了，老板每几天就过来问，进展如何，东西出不来，他们都觉得压力大了，后面自己拍屁股走人了。 还有一个将要冒险做这个任务的人，刚好我来了。接下来了，在短短两个月内完成。从无到有,代码全部由自己设计编写。短短8千行。
大家说说自己提出涨薪的幅度 吧！怎样提出比较好，我来参考一下。
前面也已经有两个做失败了，老板每几天就过来问，进展如何，东西出不来，他们都觉得压力大了，后面自己拍屁股走人了。 还有一个将要冒险做这个任务的人，刚好我来了。接下来了，在短短两个月内完成。从无到有,代码全部由自己设计编写。短短8千行。
大家说说自己提出涨薪的幅度 吧！怎样提出比较好，我来参考一下。
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
一入IT深似海 2012-10-09
- 打赏
- 举报
老板都是比较小气，这个说不好……
lightsword1 2012-10-09
- 打赏
- 举报
关键是老板说比较为难后，该说些什么，做些什么
cheidtf 2012-10-09
- 打赏
- 举报
[Quote=引用 1 楼 的回复:]
肯定要多提一些，如果老板缺人，那基本上就成了，如果老板小气，那就扯淡了。
总之一句话，提不提是你的事，涨不涨是老板的事。
[/Quote]
我已经提出了涨幅 3K。 行业内懂硬盘技术的人比较缺。 他说有点难。
肯定要多提一些，如果老板缺人，那基本上就成了，如果老板小气，那就扯淡了。
总之一句话，提不提是你的事，涨不涨是老板的事。
[/Quote]
我已经提出了涨幅 3K。 行业内懂硬盘技术的人比较缺。 他说有点难。
syacp123 2012-10-09
- 打赏
- 举报
直接说，没啥好遮遮掩掩的
hmte7ahwxy 2012-10-09
- 打赏
- 举报
肯定要多提一些，如果老板缺人，那基本上就成了，如果老板小气，那就扯淡了。
总之一句话，提不提是你的事，涨不涨是老板的事。
总之一句话，提不提是你的事，涨不涨是老板的事。
cheidtf 2012-10-09
- 打赏
- 举报
[Quote=引用 5 楼 的回复:]
老板都是比较小气，这个说不好……
[/Quote]
只涨了 1K，还是要知足吧！
老板都是比较小气，这个说不好……
[/Quote]
只涨了 1K，还是要知足吧！
