端正态度主动思考

lin1980 2012-10-25 10:26:15

端正态度主动思考
——读HP大中华区总裁孙振耀的职业忠告有感
这篇文章，我读得很快，一种心有戚戚然的感觉在不知不觉中加快了我的阅读速度。我惊叹毕业接近十年的这段时间里反复占据我脑海的一些疑问原来管理层人士也在关注，并且能给出答案。
经常看到评论，说80后是被遗忘的一代，90后是不负责任的一代，诸如此类。十年，作为一个历史片段拿出来做下比较也无不可，但是这种比较太粗浅，中华民族的传统美德应该不会葬送于某个十年之手，并且拿处于人生不同阶段的人来做比较，本身就无可比性。在这里谨对某些评论家的辛勤工作表以礼仪性的问候，写文章还是要写一些有用的！
不管是500强企业还是刚成立的小私企，公司可以规定你的劳动时间、吃饭时间、工作流程，甚至可以规定你几年之内不能结婚生孩子，但是无法规定你想什么。物质奖惩只能决定你干或不干，无法令你想或不想。人的意识决定行为，这个意识思维层面的东西是最不好控制的。
我一直认为工作与婚姻很相似，年轻人谈恋爱甚或试婚，相当于就业前的学生打工。虽然有助于接近正式的婚姻，但这不是真正的婚姻。直到你签了第一份长期合同，才算是拿到了结婚证。拿证的过程是艰辛的，你可以到处递简历、逛人才市场，这样签约的属于自由恋爱。如果您在入学前就被告知，你毕业后将进入某个企业，您是他们的定向委培生，那么您就不用辛苦谈恋爱了，您的第一次“婚姻”基本属于包办婚姻。自由恋爱经过了双方的充分选择，婚后的生活相对会稳定一些。但这有个前提，就是双方要开诚布公、充分交流。
持续婚姻状况的时候要及时沟通、同心协力，对最初的选择要尽最大的耐心去对待。白头到老当然好，但也不排除劳燕分飞的情况。在沟通、努力无效的情况下仍然无法正常生活那也是没办法的事，就好像结婚以后，发现现在的伴侣并不适合自己，或者有个第三者更适合自己，或者他（她）婚前所展示的资料都是假的，这家伙整过容！这时你也许会考虑离婚，也就是想跳槽了。什么都不想就跳槽基本上是不存在的，要么是新工作能提供更好的薪水、更好的发展空间，或者是个人与新单位有相同的发展目标。原因很多，不过我想为避免感情彻底破裂，大多数人的辞职报告会讲为了更好的发展，我决定、、、而不会对老雇主的不足提出过多的批评，这说明中国人是比较善良的，这也是为什么离婚理由一栏里出现最多的是“感情不合”。
单方面提出离婚，下一步一般是进入民事调解程序。跳槽就不存在第三方调解这一过程了，一般是甲方（跳槽者）在认真衡量利弊以后单方面做出决定。至于怎么去客观地衡量，作者文中已有阐述，这里只是肯定一点：离婚、跳槽本身是没有对错可言的，只是一种选择。领证是双方对对方的一种认可，分手就是提出方对自己以前选择的否定而已。
现在说到了拿离婚证，我认为即便是离婚了，也要诚恳提出对方的不足，这样，也是对自己当初的选择有个交代，有始有终是也。
我赞成思考问题以己为主，但是不应该抛除其他因素，人是要负责任的。我认为，家庭也是一个很重要的因素。有句老话，走一步说一步，已经成家的人是不能抛开老婆（老公）孩子只去考虑自己的。个人进步的同时，家庭生活状况也得到提高，才是最好的状态。
要想共同进步，就需要双方的努力。不过，企业相对于个人更为复杂，让一个企业为每一个人考虑，是一个比较庞大的工程，一般是不太现实的。客观存在这样一个不平等条件，只能发挥个人的能动性了。怎么去协调人际关系、怎么真正了解公司对于你的岗位要求、怎么去提高自己的业务能力等等，这些问题只能自己解决。当然，在你已经完全具备超越本身岗位的能力以后而没有得到更好的职位，这就是公司的问题了。
社会在变，人也在变，人的一生就是不断思考的一生，有些问题可能会终老无解，但这不是问题，只有经过不断地设疑解惑，人才会成长。

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