你们的工资是如何算出来的。

[number1170196649]

固定工资3500
社会保险580多
公积金 200
交通补贴 200
餐补 220
等等

总共月薪4700多。
这样来算的吗？大家的工资都是讲所有的加起来的吗？传说中的月薪不是指固定工资的？
公司出这么多钱是没错，但是我们并没有拿这么多啊？这样的情况到底说月薪多少？应届毕业生。

[jackyjkchen]

不同地方不一样，我这里是一个税前工资，一切社保、公积金和税都从里面算

[number1170196649]

引用 1 楼 jackyjkchen 的回复:

不同地方不一样，我这里是一个税前工资，一切社保、公积金和税都从里面算

这里面就是在固定工资里面算公积金和税的。

[jackyjkchen]

引用 2 楼 number1170196649 的回复:

引用 1 楼 jackyjkchen 的回复:不同地方不一样，我这里是一个税前工资，一切社保、公积金和税都从里面算这里面就是在固定工资里面算公积金和税的。

这样的话就好算了，3500乘以公司承诺的月份（某些公司是13、14、15甚至18），如果这个承诺属于90%-100%能拿到的（比如腾讯的14），就算是base 各种补助和评绩效能拿到的，就是package

[number1170196649]

引用 3 楼 jackyjkchen 的回复:

引用 2 楼 number1170196649 的回复:引用 1 楼 jackyjkchen 的回复:不同地方不一样，我这里是一个税前工资，一切社保、公积金和税都从里面算这里面就是在固定工资里面算公积金和税的。 这样的话就好算了，3500乘以公司承诺的月份（某些公司是13、14、15甚至18），如果这个承诺属于90%-100%能拿到的（比如腾讯的14），就算是bas……

谁知道他说的项目奖金到底有多少。让人不踏实。

[number1170196649]

引用 8 楼 aperson111 的回复:

一般工资就是指的固定工资，且是税前。 比如你的固定工资是3500，那就是没有扣乱七八糟的数后的钱。 你3500的固定工资，公积金公司才给你上200，这个基数不是按照3500来的。你自己的3500里面还要扣掉200 社保580，是公司给你上的钱，但是从你公积金的数额看，这个数有点高啊，不过养老公司要交20%，估计也差不多了。（PS:实际上，这个公积金和养老保险是公司的……

没错，明明就是只有3500.说成了4700.。我真的服了它。。坑应届生。

[forgetsam]

引用 9 楼 number1170196649 的回复:

没错，明明就是只有3500.说成了4700.。我真的服了它。。坑应届生。

以你的表述能力，外人很难判断是怎么回事。 假设你工资是4700，那么需要扣除大概11%的社保 520元 需要扣除大概7%~10%的公积金 400元左右 那么就是3800不到，再扣税，这个很少了，也就10元钱。 那么好像差了200元。 不过明显社保偏高，公积金偏少，怀疑是你的基数被报低了，公司把自己应该缴的钱也算到了你的工资里。 你自己去查你的参保基数，如果偏低，你就被坑了。

[number1170196649]

怎么没有人关心这个问题的？难道大家都懂的？

[number1170196649]

引用 10 楼 forgetsam 的回复:

引用 9 楼 number1170196649 的回复:没错，明明就是只有3500.说成了4700.。我真的服了它。。坑应届生。 以你的表述能力，外人很难判断是怎么回事。 假设你工资是4700，那么需要扣除大概11%的社保 520元 需要扣除大概7%~10%的公积金 400元左右 ……

社保缴纳的费用是固定的吗？与基本工资无关？

[nuan_zf]

我也想知道，到底这怎么算，所有的补助都加上吗？

[number1170196649]

引用 6 楼 nuan_zf 的回复:

我也想知道，到底这怎么算，所有的补助都加上吗？

你还没有毕业嘛？昨天的算法真的坑人。

[aperson111]

一般工资就是指的固定工资，且是税前。 比如你的固定工资是3500，那就是没有扣乱七八糟的数后的钱。 你3500的固定工资，公积金公司才给你上200，这个基数不是按照3500来的。你自己的3500里面还要扣掉200 社保580，是公司给你上的钱，但是从你公积金的数额看，这个数有点高啊，不过养老公司要交20%，估计也差不多了。（PS:实际上，这个公积金和养老保险是公司的支出，并不应该计算在你的工资内的，如果公司这样给你算，我觉得别考虑了，明显公司很抠门，而且并不规范）。 这个工资和扣的公积金和保险，不用上税了，嘿嘿 另外就是补助，没有公司会把补助和奖金放在一起，加上你的固定工资来对外宣称是你的工资的。公司给补助，也不能计算在工资呢，尤其如果补助是用现金发的，还不用计算在税里面。这个是用来避税的。但是如果公司一定要这样说，也无可厚非～只不过给人感觉工资高了点，或者待遇好了些而已。 其实你列的东西，应该是公司给你开工资的所有成本总和，只是公司为了说明给你开3500，公司要承担的成本是4700，还不包括水电、工位费等等。你要搞清楚概念啊，别被忽悠啊～

[forgetsam]

[quote=引用 11 楼 number1170196649 的回复:] 社保缴纳的费用是固定的吗？与基本工资无关？quote] 一定范围内和工资相关，出了范围无关。

[aperson111]

引用 16 楼 number1170196649 的回复:

引用 13 楼 aperson111 的回复:社保和公积金的缴纳费用得看你的基数是多少 但是这个基数是有上限的，如果你一个月工资几十万，肯定不可能按照这个基数来，不过貌似上限也就1W出头吧~ 但是还有个情况,很多公司由于要承担这部分成本太高,所以给你缴纳的社保和公积金的基数是小于你的工资的,这个也是很普遍的现象，比如你工资1W，很多公司可能给你缴纳的基数是5K或者某一……

你交多少，医疗保险也有上限啊，貌似和你交多少无关 养老保险的问题，公司交的是用来社会统筹的，你交的才是你以后自己拿的，有一个公式，会比你交的多，但是多的和公司交的部分不对等。养老金现在问题很多，在这个和谐的局面下，咱就不评论了吧～

[number1170196649]

引用 17 楼 aperson111 的回复:

引用 16 楼 number1170196649 的回复:引用 13 楼 aperson111 的回复:社保和公积金的缴纳费用得看你的基数是多少 但是这个基数是有上限的，如果你一个月工资几十万，肯定不可能按照这个基数来，不过貌似上限也就1W出头吧~ 但是还有个情况,很多公司由于要承担这部分成本太高,所以给你缴纳的社保和公积金的基数是小于你的工资的,这个也是很普遍的现象……

这方面还真不了解。

[aperson111]

社保和公积金的缴纳费用得看你的基数是多少 但是这个基数是有上限的，如果你一个月工资几十万，肯定不可能按照这个基数来，不过貌似上限也就1W出头吧~ 但是还有个情况,很多公司由于要承担这部分成本太高,所以给你缴纳的社保和公积金的基数是小于你的工资的,这个也是很普遍的现象，比如你工资1W，很多公司可能给你缴纳的基数是5K或者某一个比例。其实除了你的公积金公司缴纳的部分是你的以外，养老保险公司缴纳的部分是社会统筹的，和你没半毛钱关系，公司交多少也无所谓，何况现在养老保险问题也很多，不稳妥啊。 个人觉得，公积金基数按照工资额来，比较划算；至于保险么，能少交就少交吧～

[forgetsam]

引用 13 楼 aperson111 的回复:

社保和公积金的缴纳费用得看你的基数是多少 但是这个基数是有上限的，如果你一个月工资几十万，肯定不可能按照这个基数来，不过貌似上限也就1W出头吧~ 但是还有个情况,很多公司由于要承担这部分成本太高,所以给你缴纳的社保和公积金的基数是小于你的工资的,这个也是很普遍的现象，比如你工资1W，很多公司可能给你缴纳的基数是5K或者某一个比例。其实除了你的公积金公司缴纳的部分是你的以外，养老保险公司缴纳的部分是社会统筹的，和你没半毛钱关系，公司交多少也无所谓，何况现在养老保险问题也很多，不稳妥啊。 个人觉得，公积金基数按照工资额来，比较划算；至于保险么，能少交就少交吧～

基数上限是去年当地社平工资的300%，下限是60%，公积金和保险很难建两个基数的

[aperson111]

引用 14 楼 forgetsam 的回复:

基数上限是去年当地社平工资的300%，下限是60%，公积金和保险很难建两个基数的

哦，我就知道北京是1W出头，原来是这样算的啊～

[number1170196649]

引用 13 楼 aperson111 的回复:

社保和公积金的缴纳费用得看你的基数是多少 但是这个基数是有上限的，如果你一个月工资几十万，肯定不可能按照这个基数来，不过貌似上限也就1W出头吧~ 但是还有个情况,很多公司由于要承担这部分成本太高,所以给你缴纳的社保和公积金的基数是小于你的工资的,这个也是很普遍的现象，比如你工资1W，很多公司可能给你缴纳的基数是5K或者某一个比例。其实除了你的公积金公司缴纳的部分是你的……

社会保险不属于自己的啊，不是多交了之后什么意外医疗的报销就多的吗？还有养老的时候养老金就多吗？