华为集体面试

[ms8729462]

今天华为来学校招人，第一轮笔试，我过了。第二轮集体面试，起初我以为是面试官说题，我们抢答，而结果确是分成两组，开辩论会，最后让我让按贡献大小为每个人排名，并且说拍最后的要被淘汰。差不多叫我们相互挑衅。最后12个人淘汰了6个，我想知道华为此举意义何在，被淘汰总要给个理由吧，一点于专业相关的问题都没有问。华为为什么这样招人？？

[Chivalry]

引用 42 楼 hyunwung 的回复:

群面要掌握游戏规则：关键是要给自己一个正确的团队定位，然后基于这个定位来组织和表达言行。你可以当leader，但是不是自己一个人出头的leader，也可以是programmer，但是不是一个人蒙头的programmer。群面就是快速给自己定位，然后做与之匹配的事情。

其实都是P拉 当年北京华为这边，搬家导致一大批人离职，狂招人的时候也没有什么群面啊 招了一批人的时候，又开始装逼 其实就是面试官看你顺眼不顺眼而已 而且最关键的是，上面有人说过了，华为要的就是能服从，能加班的人 不满足这一点，肯定滚蛋 比如让你说组里谁最差，应该滚蛋，你坚持不说的话就是不服从，肯定被淘汰 可以自己去网上搜索一下华为的群面，因为这个被淘汰的N多

[月下荷]

集体面试肯定是这种形式。

[WizardOz]

我一直认为群面是要找听话的人，可以听领导摆布的人，而不是找有个性的人。

[program2050]

哈哈，去年参加群面，好像没淘汰人，都过了。。。。 不过现在庆幸没能去成华为，哈哈。

[cnnetizen]

sb群面，无聊之极。

[frogoscar]

无聊，华为。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[Apexsmart]

没参加过面试的路过

[宁波朱超]

引用 66 楼 sxlzll 的回复:

又见一群loser在这里互相取暖安慰 面试哪有什么一定的规则，被PASS了还是从自己身上找原因吧 我参加的群面有个哥们死活不说要淘汰谁，还跟HR还嘴，最后还是通过了。 P.S. 你们有觉得哪个HR水平高吗？

2

[Asherandy]

呵呵 首先 自己来排名肯定是匿名的 那么每个人都会吧自己放在第一位 然后是自己熟悉的人 然后是认识的人 然后是不认识的人 然后是讨厌的人 。。 你认为 不是这个排发么？ 这 是考核一个人的综合能力 还是在考核一个人有多自私自利呢？ 这样的排挤 堆一起会有好处 如果自己讨厌的人 你非要把它提走 无论技术有多强 这样的人也不适合做领导、 不说了 下班

引用 1 楼 jackyjkchen 的回复:

楼主怎么连面试的常识性问题都没有概念呢？ 这个就叫做群面，一般用来对非技术类职位做筛选的，技术类职位使用群面的只有华为和银行吧 目的是考察人的综合能力，包括交流能力，解决问题能力，以及领导能力等 这种面试偶然性是很大的，组里碰上个SB，命运完全不在自己手里 正因为如此，能在互联网、外企技术面中披荆斩棘的人，不见得能在群面中胜出

[baiyizhujian]

四年前因为华为的群面，被淘汰了。

[nove文]

我是来看评论的

[天才在左疯子在右]

华为的面试就是惨不忍睹，很苛刻的

[傻X]

培养狼性和竞争力 因此，华为的信息安全就把自己人当贼呢

[不洗脸都帅]

楼主淡定吧 这个群面还是比较考察综合素质的 其实多面试几次 积累经验，以后你会更加得心应手。

[fabuler]

引用 4 楼 jackyjkchen 的回复:

总之，群面就是你出风头也挂，你不说话也挂，你做leader也会挂，你做follower也会挂，你做timer也会挂，老实人也会挂，人精也会挂…… 没有统一的模式，不像互联网的一对一单挑，你懂就是懂，不懂就是不懂，只要面试官水平不差，很容易判断出面试者的能力 单面靠实力，群P靠运气，这算是最合适的结论了

[sxlzll]

又见一群loser在这里互相取暖安慰 面试哪有什么一定的规则，被PASS了还是从自己身上找原因吧 我参加的群面有个哥们死活不说要淘汰谁，还跟HR还嘴，最后还是通过了。 P.S. 你们有觉得哪个HR水平高吗？

[Blue_nana]

当年我也是死在了群面上，这玩意靠缘分，面试官喜欢你，而且自身和他们的企业文化又不违背，能力上又过得去就算OK！

[txzsp]

实在是因为人太多的缘故造成的

[虎皮猫大人王]

华为的群面是出了名的．你面试前也不打听打听？ 没有做好准备，下次注意吧．呵呵． 华为不要那些特别突出的人．要的是听话肯干的人． 而且是有点内向最好．呵呵， 你要表现的舍我其谁的性格，估计华为也不要．

[中国168]