既然是这样我觉得继续待下去也无意义了

一直很疑惑 2012-11-15 11:07:03

技术组长说：“你的建议我看就没必要提了，你只要负责把这个功能做出来就行了，至于流程是什么样的，作用有多大，你没必要知道。流程我一个人知道就行了，你们只做功能。还有你的数据库优化这个也没有必要做，这个数据库的设计是可以用的，你只能照用，这叫尊重。技术文档也没有必要写，不需要那东西，写技术文档就是浪费时间，写那个干吗？难道连你自己写的代码都不清楚吗？”

干了大半年了，结果什么都学不到，除去后依旧是个复制代码的。一个没有技术文档的ERP，没有流程规划，一切都是想到什么做什么，代码随心而写，更不用谈规范和统一了，杂乱无章的数据库，只是查询1000条都要1分钟视图。单层结构的项目，满目复杂的页面方法，嵌套6层if（）else（）的判断。也只有if else ......

好吧，好吧，我尊重你们，我每次接到任务要修改一个功能时我都要花4个小时看你们的代码，在花3个小时理解你们曲折的逻辑，然后省下1个小时完成任务，完不成就加班。时间长了我也只会再页面代码里写if else了。说起来也是做ERP的，难道不需要了解系统流程吗？

好吧，好吧，可以不去关心这个项目是怎么运行的，但是我想知道，公司表为什么要用两个表来保存，难道英文名称解释不能和中文名称解释放一起吗？，为什么采购表里会出现物料全套字段，难道不能只关联一个物料编号吗？为什么链接同样表的视图不能用一个，非要写成两个 viewTable1，viewTable2...

好吧，好吧，我要尊重你们的设计，这样的设计，程序员反正是写死了，用户也等死了。也就是公司内部用的ERP，要是这东西能买钱，那猪也能飞了。

一个P大的组长，还害怕别人抢他的位置，哥都笑了。千叮咛万嘱咐的给我单独谈话说：“不要同意经理让你接替我的部分工作，我年后如果还是组长还能给你提加薪的是，如果不是，加薪就没可能了”。其实哥想说，哥真心看不上你那组长的位置，第二哥一直都走的是实力路线，不是靠讨好你来加薪的，技术过硬到哪都有好收入。为什么有些人目光就这么短浅，敢不敢有这心机多看看书也提升提升水平，不要老玩这东西，最后是没有好结果的。

事情也就这样了，个人觉得再拼下去也无意义，找个合适的机会写一份潇洒的离职书，托托回家过年去，在外工作一年多了，很想念家人。待明年春暖花开，找家靠谱公司，继续程序员生涯，谁说程序员只能当码奴！！哥也是有理想有抱负有目标的人。

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senzol 2012-11-25

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看见风 2012-11-23

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不断换直到碰到自己愿意为之奋斗的公司才是王道

Hi幸福来敲门 2012-11-22

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小白爱白菜 2012-11-21

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企业开发文化不对口,早点走人吧你搞定了组长,还有经理,这路有多长你有底吗?

coldant 2012-11-21

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引用 1 楼 syacp123 的回复:

你一个码代码的，也敢称有理想、、、、、、、、、、、、以上纯属玩笑。遇上这样的人，想法子干掉他，你坐他的位置。怎能一味退让，难道去别的公司就没这样的人吗

坐位置容易，整好烂摊子难吧？哈哈

yxixhdfqwe 2012-11-21

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为什么刘备文不如诸葛庞统,武不如张飞关羽却是他当皇帝?你们这个领导只能算个鼠辈,你自己和这么个鼠辈较劲,还来这里发文批判,你又能高明到哪里去.......多思人长,少议人短

txzsp 2012-11-21

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看你这么不爽索性打他一顿再走

王铎开 2012-11-21

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这是一场攻坚战，坚持下去。

甘楽仔 2012-11-20

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你应该把领导拿下。。

心态要好 2012-11-20

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最怕没事做啊

把握 2012-11-20

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我是来赚分的

PB菜鸟 2012-11-20

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程序猿之殇 2012-11-20

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你应该替换你们的经理,而不是你的组长. 啥时候组长有这么大的权限了. 不过哪话咋说的,宁可得罪君子不可得罪小人呀.

小雷FansUnion 2012-11-20

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谋定而后动！

tony2009 2012-11-20

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这样的还真不少。。

appleyk 2012-11-20

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下班了，眼睛好酸。

我就是大神 2012-11-20

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看到if else我笑了。

kongxv0001 2012-11-20

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话说前两天我也见到一个存储过程，数了数，里面嵌套的select子查询足足16层，中间还夹杂着一片片的case语句，说是让优化优化。当我看到一百行左右的时候直接晕了，发了一个截屏回去问是什么业务逻辑？他说他也不懂，连个注释都没有，坑爹啊。直接跟老大说，我刚公司，这种活以前没见过，能不能找个人教教？后来就没人管了，这个活也不用干了

碧海情天-赵亮 2012-11-20

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接上面: 把新人带起来,就让你走人了.至于新人,能力能胜任基本工作,工资还可以只在原来很低的程度上涨一点点,因为他毕竟是到公司来"成长"的,公司付出了"培养费",而这个"培养费"还是建立在给你的并不高的工资(同时当然必须给个画饼充饥的前景了). 这你应该很清楚,我是说给那些没经验的兄弟们听的. 不要以为作为那个"新人",你们是受惠方.今天的别人,就是明天的你自己.今天得点便宜,明天要赔出更多.羔羊什么时候能比牧人和屠夫聪明?你就是从圈里逃跑,还能抓回来,抓不回也可以让所有同类的牧人都不要你,你碰到几个不要你的,就可能认为天下牧人都如此了.不是吗,你认为选大公司应该会正规,可这个不就是吗? 我刚看完另一个处处一看就是骗子公司的帖子,又看到这个,实在忍不住了. 同行们真应该好好鉴别一下这些公司,在应聘的时候绝不能苟且,否则绝对误己(而且不少误,影响钱途和职位积累提升,还影响身心健康),而且如果过后事发还保持沉默的话,还误别人.人人都苟且和沉默,反过来就必然坑害人人.

碧海情天-赵亮 2012-11-20