这些事嘛，干好自己的事之后，就是看看给钱的多少问题了！
不然就跳吧！别人说的，我觉得都是废话！除非你是跟对了人，跟对了个好人之外。
我和我一个大学童鞋同时进入一间公司，他是做策划的，当时为了个项目，想出了很多好的想法，之后他的经理都说叫他好好干，会给老板说你好能干的！之后把那些想法说给那个经理听，之后开会，那个经理说给老板听，老板问他，这些都是他想出来的么！他说是！我……

引用 3 楼 lovemiffy 的回复:这些事嘛，干好自己的事之后，就是看看给钱的多少问题了！
不然就跳吧！别人说的，我觉得都是废话！除非你是跟对了人，跟对了个好人之外。
我和我一个大学童鞋同时进入一间公司，他是做策划的，当时为了个项目，想出了很多好的想法，之后他的经理都说叫他好好干，会给老板说你好能干的！之后把那些想法说给那个经理听，之后开会，那个经理说给老板听，……

刚接触一个部门经理交给我的一个任务,出于某种原因我想把他交给我比较好的完成,其实我是想上级能够看到证明自己的能力.现在我已经基本非常出色的完成了这个任务,我自己加班到很晚然后每个细节都尽量做到最好.
可是刚才的一番谈话我感觉出他好像把如歌向上级炫耀他自己摆在非常重要的位置而且对我的水平还有那么点不屑,所以我推断这些经理根本就不会向上投提帮他干活的人如何如何,而是大肆表……

1.你完成的工作有多少技术含金量？是否别人也能出色完成？如果能，就不要把这当回事了。

2.lz你要这样想，他升上去你才能升，但也不要当闷葫芦，以为你就是个刷卡机，要让他晓得，你对这一切都看在眼里是清楚的，最好是找个机会讲清楚。不然有的人，真的会这样欺负你。

这种人每个公司都有的，而且往往这种人薪水还很高呢

工作3年多了 发现跟对人，比去一家好公司还重要。尤其是第一份工作哎。

在小公司生存竞争比较大，容易发生这种事；
在规模大一点的公司，也有可能发生这事，不过得看企业文化，我公司的中层如果因为某个事没有办好，而向上级汇报责任出在下级，那么这个中层会被高层K一端

这种事情依赖个人的“良心”根本不靠谱，而是需要制度约束，让经理主动给底下人报功

当然，许多小公司没有

极品的领导就要用极品的方法去对付，你在他面前答应什么都可以做到，让他与上面领导邀功，关键时候放他鸽子，看他怎样收场。

这种事情依赖个人的“良心”根本不靠谱，而是需要制度约束，让经理主动给底下人报功

当然，许多小公司没有

这些事嘛，干好自己的事之后，就是看看给钱的多少问题了！
不然就跳吧！别人说的，我觉得都是废话！除非你是跟对了人，跟对了个好人之外。
我和我一个大学童鞋同时进入一间公司，他是做策划的，当时为了个项目，想出了很多好的想法，之后他的经理都说叫他好好干，会给老板说你好能干的！之后把那些想法说给那个经理听，之后开会，那个经理说给老板听，老板问他，这些都是他想出来的么！他说是！我……

谁知道我头皮屑很多该怎么办？

看了楼主发表的另外几个贴子，基本上有个综合的印象了。
首先，你们经理肯定是有问题的，如果他不能提升胸襟，基本上也就止步于此，或者现在的位置也很难坐长久。
但是我觉得楼主你的问题比你们经理严重得多，我在这行，已经经历了不少岗位，研发，售后，项目组长，研发经理，部门经理，自己的视角和思维方式也在不断变化。虽然我不知道总监CEO之类的高管会怎么看待你这样的工程师，但从中基层……

引用 3 楼 lovemiffy 的回复:这些事嘛，干好自己的事之后，就是看看给钱的多少问题了！
不然就跳吧！别人说的，我觉得都是废话！除非你是跟对了人，跟对了个好人之外。
我和我一个大学童鞋同时进入一间公司，他是做策划的，当时为了个项目，想出了很多好的想法，之后他的经理都说叫他好好干，会给老板说你好能干的！之后把那些想法说给那个经理听，之后开会，那个经理说给老板听，……

看了楼主发表的另外几个贴子，基本上有个综合的印象了。
首先，你们经理肯定是有问题的，如果他不能提升胸襟，基本上也就止步于此，或者现在的位置也很难坐长久。
但是我觉得楼主你的问题比你们经理严重得多，我在这行，已经经历了不少岗位，研发，售后，项目组长，研发经理，部门经理，自己的视角和思维方式也在不断变化。虽然我不知道总监CEO之类的高管会怎么看待你这样的工程师，但从中基层……

看了楼主发表的另外几个贴子，基本上有个综合的印象了。
首先，你们经理肯定是有问题的，如果他不能提升胸襟，基本上也就止步于此，或者现在的位置也很难坐长久。
但是我觉得楼主你的问题比你们经理严重得多，我在这行，已经经历了不少岗位，研发，售后，项目组长，研发经理，部门经理，自己的视角和思维方式也在不断变化。虽然我不知道总监CEO之类的高管会怎么看待你这样的工程师，但从中基层管理人员的角度出发，你不会是一个让上司欣赏的人。
第一，“出于某种原因我想把他交给我比较好的完成”，我实在很费解，难道没有某种原因，你就不需要把工作较好的完成？
第二，“其实我是想上级能够看到证明自己的能力”，先不说你这是个明显的病句。我想问你，上级凭什么一定要因为你仅仅完成了某个任务就看到并欣赏你的能力？
以我为例，我的序列下一共37名工程师，中间至少有一半人，我几个月都未必能跟他谈一次话。是的，很惭愧，也许我确实没能及时肯定他们的成绩，但我不是神，凡事都有过程。我没有刻意歧视打压任何人，但给出的机会总有先后之分，很多时候，在努力之余，你还需要一点机遇。如果谁因此而愤愤不平，满腔抱怨，那么很抱歉，沉不住气就足以证明他难当重任。
第三,"现在我已经基本非常出色的完成了这个任务,我自己加班到很晚然后每个细节都尽量做到最好"，非常出色只是你自己的评价，客户认可了吗？市场认可了吗？给公司创造了多大效益？至于自己加班到很晚，稳健的经理人只会置疑你的能力，不然他就该反省自己分配给你的任务不合理了。
第四，“我感觉出他好像把如歌向上级炫耀他自己摆在非常重要的位置而且对我的水平还有那么点不屑”，没错，什么都是你感觉出的，你是他肚子里蛔虫吗？他未必是君子，但你显然有小人之心。而且，即使他果真对你的水平有那么点不屑，也许人家确实就是技术比你强呢？
第五，“我推断这些经理根本就不会向上投提帮他干活的人如何如何,而是大肆表现自己能力多强多能把这个事情搞定,你就是他利用的一个工具而已”，又是典型的楼主式思维方式——“我推断”，还好你只是普通员工，如果你是个部门主管，所有同事全被你定了罪了，反正你也不需要证据。此外，每个人都是更高层手中的工具，如果你连工具都当不好，谁敢放心让你去执掌工具？
纯属就事论事，对楼主无任何人身攻击倾向，如有言词不妥的地方，先在此致歉！
以上，突然感慨很多，决定另发主题贴。 

工作3年多了 发现跟对人，比去一家好公司还重要。尤其是第一份工作。哎

引用 2 楼 KING1111111111 的回复:工作3年多了 发现跟对人，比去一家好公司还重要。尤其是第一份工作。哎
现实，这就是现实
有时候有个好脸蛋比学历高更容易找工作