程序员遇上公司裁员怎么办？

[jeffsc]

最近遇到一件很扯蛋的事情，最近公司裁员，11月28号部门主管找组长聊了二十分钟，出来告诉我，我被裁了，元旦前离开公司，公司给付一个月工资补偿。11月29号hr找我填了离职单什么的，相当于办了一部分手续，11月29号下午快要下班的时候，主管又找了一次组长，聊了七八分钟，完了组长问我，主管让他问我，愿意留下来不，愿意留下来，主管就会去别组找一个人裁掉。大家对此有什么看法？

[悲催的程序猿]

引用 3 楼 ldh911 的回复:

裁员本身很正常，一般都是从性价比低的开始，后面后悔可能是觉得你还不错（粗鲁点说就是：有人比你更搓） 如果底气足、有其它机会，就果断跳槽了。 如果底气不足、暂时没啥其它机会，先留下来，更认真的工作，同时也找找有没有好机会跳槽。 毕竟你曾经沦为“可抛弃”行列，短期内不容易发生大的改观。

比较接近事实！

[为啥呢]

这是程序，不可赌气，意气用事只害己。

[356280207]

引用 楼主 jeffsc 的回复:

最近遇到一件很扯蛋的事情，最近公司裁员，11月28号部门主管找组长聊了二十分钟，出来告诉我，我被裁了，元旦前离开公司，公司给付一个月工资补偿。11月29号hr找我填了离职单什么的，相当于办了一部分手续，11月29号下午快要下班的时候，主管又找了一次组长，聊了七八分钟，完了组长问我，主管让他问我，愿意留下来不，愿意留下来，主管就会去别组找一个人裁掉。大家对此有什么看法？ ……

楼主日期搞错了吧 。 今天才29号 。 你都过到下午下班啦 。

[咖啡加糖_]

引用 9 楼 G_Elane 的回复:

引用 楼主 jeffsc 的回复: 最近遇到一件很扯蛋的事情，最近公司裁员，11月28号部门主管找组长聊了二十分钟，出来告诉我，我被裁了，元旦前离开公司，公司给付一个月工资补偿。11月29号hr找我填了离职单什么的，相当于办了一部分手续，11月29号下午快要下班的时候，主管又找了一次组长，聊了七八分钟，完了组长问我，主管让他问我，愿意留下来不，愿意留下来，主管就会去别组找一个人裁掉。大家对此有什……

这么多人居然没发现这个bug.....，看来都得加强...

[zyshaw]

引用 9 楼 G_Elane 的回复:

引用 楼主 jeffsc 的回复:最近遇到一件很扯蛋的事情，最近公司裁员，11月28号部门主管找组长聊了二十分钟，出来告诉我，我被裁了，元旦前离开公司，公司给付一个月工资补偿。11月29号hr找我填了离职单什么的，相当于办了一部分手续，11月29号下午快要下班的时候，主管又找了一次组长，聊了七八分钟，完了组长问我，主管让他问我，愿意留下来不，愿意留下来，主管就会去别组找一……

可能楼主和我们不是一个时区的吧.

[jeffsc]

引用 10 楼 jimmy609 的回复:

引用 9 楼 G_Elane 的回复:引用 楼主 jeffsc 的回复: 最近遇到一件很扯蛋的事情，最近公司裁员，11月28号部门主管找组长聊了二十分钟，出来告诉我，我被裁了，元旦前离开公司，公司给付一个月工资补偿。11月29号hr找我填了离职单什么的，相当于办了一部分手续，11月29号下午快要下班的时候，主管又找了一次组长，聊了七八分钟，完了组长问我，主管让他问我，愿……

日期确实写错了，是前天和昨天的事情。

[jeffsc]

引用 5 楼 ldh911 的回复:

引用 4 楼 jeffsc 的回复:这个相当于主管摆了我一道，心里面极度不爽。 没必要这么想。 屁股决定脑袋，公司经营业绩不足以支撑这么多开发人员，就要裁人；主管也就是执行层面而已，他需要有一张清单，里面列好员工的性价比；当公司要求裁掉 1、5、10个人的时候，他就跟组长商量下，没问题就倒序报上去。 无非是后面也许发现对于你的性价比可能更新不够及时，你应……

本来我说昨晚回去想一晚，今天给组长答复，考虑一晚的话，我想我肯定会选择离开，本来也没有什么好留恋的。但是组长让我当时答复他，我头脑一发热，就答应留下来了，然后昨天和公司同事吃饭说起，他们都骂我sb，我觉得我这次也十分sb了，今天一直在后悔昨晚上的决定。

[snow-is-my-Love]

这不是扯蛋么。

[zxhcloth]

相对比较规范的流程。楼主不要想多了，这年头裁员是再正常不过的事情了。

[MiceRice]

裁员本身很正常，一般都是从性价比低的开始，后面后悔可能是觉得你还不错（粗鲁点说就是：有人比你更搓） 如果底气足、有其它机会，就果断跳槽了。 如果底气不足、暂时没啥其它机会，先留下来，更认真的工作，同时也找找有没有好机会跳槽。 毕竟你曾经沦为“可抛弃”行列，短期内不容易发生大的改观。

[jeffsc]

这个相当于主管摆了我一道，心里面极度不爽。

[MiceRice]

引用 4 楼 jeffsc 的回复:

这个相当于主管摆了我一道，心里面极度不爽。

没必要这么想。 屁股决定脑袋，公司经营业绩不足以支撑这么多开发人员，就要裁人；主管也就是执行层面而已，他需要有一张清单，里面列好员工的性价比；当公司要求裁掉 1、5、10个人的时候，他就跟组长商量下，没问题就倒序报上去。 无非是后面也许发现对于你的性价比可能更新不够及时，你应该已经在清单中的位置有所上升了而已。

[咖啡加糖_]

Michael is right . 如果你觉得走了可以很快找到工作或者即使找不到工作你也无所谓那还是走吧，如果你很在乎这份工作，就留下，就这样，实在不行就去问问元芳，或许他知道 ps:换做是我，肯定走

[356280207]

他们既然说裁你 ，就表示你不是特别重要在他们心里 。 既然勉强还留下干嘛 。 果断走 让他们后悔去吧。

[qishinihenhao]

我要是你 我就考虑走人吧 反正陪一月工资 一个月够你去找工作了 找工资更多的

[yongger520]

引用 15 楼 qishinihenhao 的回复:

我要是你 我就考虑走人吧 反正陪一月工资 一个月够你去找工作了 找工资更多的

去其他公司面试下 说不定工资还能涨呢