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别在最能吃苦的年纪选择安逸 2012-12-05
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合作，双赢
wfwswws 2012-12-04
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中国人的劣根性 总想管着别人 其实每一个职位都很重要 不是只有你领导才重要 有的领导就天天想着怎么去找别人的毛病 似乎有这个癖好 而且从来不信任别人 那么
五更琉璃 2012-12-03
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如果是技术很牛 或者有其他一些原因 他具有一定的不可替代性，
那你的腰冲他弯点也正常了
一入IT深似海 2012-12-03
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真不知道怎么会让你管教……
volcan1987 2012-12-03
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公司的管理层天天都想这些
能有好结果？
gloomyfish 2012-12-03
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你妹的，就这个管理水平，中国的IT生态环境未免也太恶劣了
diqun1314 2012-12-03
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哎呀妈呀，写个代码也要搞的跟 甄环传是的。。
ffzhzhll 2012-12-03
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一语中的！这种情况太多太多了
y_keven 2012-12-03
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（噗噗）枪声
kevinguozuoyong 2012-12-03
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怎么个不好管理了也没说清楚，老员工比你牛，干嘛要鸟你
dinghun8leech 2012-12-03
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是的。
做的好，不管。
不够好，给点善意的建议。
犯规了，不上路子了，狠狠的管。
javabiggod 2012-12-03
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你没有点本事，能给老员工当领导？
一般都是更老的员工给老员工当领导，新来的一概不鸟，算个屁啊。
IT人搞技术的是大爷，玩人的，算个屁，不爽就跳，经验多的IT人不愁没工作。
MLGB_HOHO 2012-12-03
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哈
catmax 2012-12-03
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老油条，只要给他点好处就行了。（如：吃个饭，常发只烟给他抽等等）熟了，自然而然就好说话了，但不能用命令式的语气叫他做事。不必低声下气，也不要顺着他。但也不能不给面子，给他下不了台。特别是固执的老将，可以先来软的一段时间，不行再硬着来。但是硬之前，要考虑一下保证全局不受威胁。
Assassin_ 2012-12-03
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phppop 2012-12-01
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这样的员工不好管理，那么你有没有找找自己的或者公司激励制度方面的原因啊？
_YiBo_ 2012-12-01
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看你说的这话。你还是先了解啥叫管理先...
3楼和11楼的大哥说得就不错...
漫步者、 2012-11-30
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d903426090 2012-11-30
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写的真是太好了 我从来没见过这么好的文章
ldzhangyu 2012-11-30
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+1，不知道楼主所谓管理是什么意思？难道控制别人就叫管理吗？
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